Отзыв о работодателе «Полаир» Добавлен: 08.08.12 07:34
Основное название: Полаир
Другие названия: Polair
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.polair.com
Телефоны: +7 (495) 937-64-07 (многоканальный)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 312
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Другие названия: Polair
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.polair.com
Телефоны: +7 (495) 937-64-07 (многоканальный)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 312
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Производство холодильного оборудования
Автор: текила (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Компания действительно крупная, имеющая большие партнерские связи. Если работать с умом можно наработать много интересных и полезных контактов.
Что собственно мне и пригодилось.
Отрицательные стороны компании
Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду.
Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Корпоративная культура нарабатывается годами и исходит от руководства. Если вы, как одна из ТОПов, ни малейшего понятия не имеете о принципах формирования корпоративной культуры, то все ваши потуги публиковать хвалебные отзывы о компании, где сотрудников воспринимают, как офисную принадлежность, расходный материал, не дадут никаких результатов. Текучка есть в любой компании, это нормальный процесс, но сотрудники, работающие под вашим (и ваших подельников) началом, просто бегут из компании. Тех, кто еще остался, удерживает лишь опасение остаться без работы при смене работодателя. Подождите, пройдет время, и они найдут более привлекательное место для работы.