Отзыв о работодателе «Авентон» Добавлен: 03.09.20 11:05
Другие названия: ООО "Оптимизация и развитие"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.aventon.ru
Телефоны: +7 (495) 215-54-99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Малый Толмачевский пер., 4 /1, офис 34
Просмотры: 294
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Теперь удаленка.
Отрицательные стороны компании
Компания не тонет, она на дне.
Утро начинается с утренней мантры "-вы собрались здесь, чтобы исполнять свои желания, зарабатывать на отдых, квартиры, машины...."
И.О. директора не врет, добавляет в конце "Это будет возможно если Авентон будет лидером на рынке услуг!" Не будет, и зарплаты не будет! Кризис позволил грамотно сократить расходы на все включая зарплаты, но объемы работы не изменились. Из компании ушли все те немногие специалисты, которые были. Фрилансеры тоже отказываются работать зная репутацию компании.
Лож и трусость И.О. директора просто зашкаливает. На вопрос о зарплате сразу увольнение. Уже всех достали его рокировки внутри компании.
Доувольнялся, кончились люди. Остались только лохи и студенты с радужными мечтами.
P.S. Директора никто не видел, рулит Евгений, почему бездумно директор ему доверяет - непонятно.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Не стоило прятаться, удивительная Бамбина!
Вы распознаны и верно перечислили некоторые детали, только выводы извратили.
Оно и не удивительно, учитывая столь не мгновенный срок работы в компании, ведь с апреля был введен карантин по всей стране.
Заметьте, в это тяжелое время, компания сохраняла всех добросовестных старожилов, продолжая выплачивать з/п, вне зависимости от снижения объемов.
Когда как другие, аналогичные компании, массово увольняли своих сотрудников.
Планерки?
Утренние планерки это давняя традиция компании. Ну а как можно координировать работу отделов не собираясь вместе за одним столом, пусть даже виртуальным?
Кризис?
Действительно работа в условиях карантина требовала оптимизации многих процессов, включая, сокращение расходов. Как по вашему поступают другие компании? Неужели правильнее ликвидировать компанию, оставив без работы более 30 человек?
Не каждый руководитель готов принять ответственность за своих сотрудников. Мой выбор – сохранить компанию, и рабочие места тем, кто готов работать и пережить эти сложные времена вместе с компанией.
Увы, но в число этих достойных сотрудников вы не вошли.
Рокировки?
Вы наверное хотели сказать ротация кадров?
Верно. Работая над повышением качества оказываемых услуг выявились участки, на которых вместо работы была профанация. С ленивыми дармоедами нужно расставаться во благо других сотрудников. Так поступают во всех без исключения компаниях.
Я считаю не справедливым когда одни нерадивые сотрудники паразитируют за счет других – трудящихся…
Резюме
Вы поставили низкие оценки коллективу, обозвали лохами и оценили на 2-ку людей, людей с которыми общались ежедневно!
Мораль и порядочность такого человека вызывает большие сомнения.
Можно ли доверять его выводам?
Вопрос оставлю открытым …
Желаю вам Бамбина найти компанию соответствующего уровня.
Компанию где ваши таланты придутся кстати и будут оценены по достоинству.