Отзыв о работодателе «ООО СканТур» Добавлен: 19.08.20 09:38

Перспективная компания с хорошим потенциалом, много хороших и толковых сотрудников (которые, к сожалению, очень быстро оттуда уходят) Если бы не жульничество, обман и крысятничество со стороны Романа - СканТур мог бы быть очень крутым нишевым оператором и хорошим местом для работы и самореализации.

Начнем с того, что все зарплаты - серые. Из 20 с лишним сотрудников в компании официально трудоустроено всего несколько человек. Причем, те, кто оформлены, "в белую" получают даже не МРОТ, а 8700 руб., т.к. заключают трудовой договор на 1/2 рабочего дня. Т.е. с точки зрения трудового законодательства вы здесь ничего не добьетесь, оно в СканТуре просто не действует. Нет ни больничных, ни оплачиваемых отпусков. При увольнении вас расчитают по той самой "белой" з/п в 8700 руб.... Остальная з/п выдается в конвертах. Вся система начисления бонусов, которыми любят заманивать новых сотрудников - насквозь мутная и непрозрачная. В цифрах постоянные подтасовки и жульничество, лишь бы ничего не платить. На то, чтобы доказать свою правоту нужно убить не одну неделю (а то и не один месяц) пересчитывая все вручную. Когда докажешь Роману, что ты прав и ему нечем крыть, то слышишь в ответ: "Да ты прав, я не в том месте галочку поставил, поэтому неправильно твой бонус посчитал. Но мы же уже не будем за прошлый месяц пересчитывать. В следующем месяце все будет ок". Надо ли говорить, что в следующем месяце Роман придумывает новую схему жульничества и тебе снова надо неделями и месяцами доказывать, что ты прав. Отдельная история - просто недоплаты. Когда в конверт могут просто недоложить пару пятитысячных купюр, например ("Ой, меня отвлекли и я не заметил" - говорит Роман). Или "У меня нет мелочи, я округлю зарплату в меньшую сторону до тысячи, а остаток переведу на карту". Надо ли говорить, что ни разу ничего не перевел. Вроде бы мелочи, но это 300-500-700 рублей каждый месяц с каждого сотрудника. Отдельная, любимая тема Романа: "Ты заплати из своих, а я тебе потом переведу". Так я из своих личных денег оплачивал печать полиграфии, аренду конференц-залов, телефонию, контекстную рекламу, бонусы для партнеров, фуршеты для агентств и многое другое. Из этого Роман вернул лишь какую-то часть и то за каждым платежом нужно было за ним бегать неделями, ежедневно напоминая и умоляя вернуть мои деньги, потраченные на нужды фирмы. В итоге на нужды СканТура за 2,5 года потратил более 20 тысяч своих личных денег, которые мне Роман так и не вернул. Еще тема - отношения с наемными сотрудниками. Сначала приходится их с трудом искать, убеждать, что мы солидная компания и их не кинем. А потом, когда приходит время платить за выполненную работу - Роман прячется в кусты и деньги не переводит. "Человек же не будет с нами больше работать!" - говорю я, "Ну и пусть, что мы других контент менеджеров не найдем?" - отвечает Роман. А как мне себя чувствовать, ведь это я договаривался с людьми от имени компании, обещал что заплатим. А когда Роман решает их кинуть на деньги - то вроде как я становлюсь крайним. Так за время моей работы кинули с десяток удаленщиков - контентщиков, дизайнеров и т.п. Ну и "вишенка на торте" - это пассия Романа, которую он везде продвигает и создает особо привелигированные условия. А как работать в ситуации, когда твоя подчиненная в отношениях с твоим директором? Никак. Типичный диалог: "Ира, нужно до пятницы проверить дебиторку и разослать партнерам письма о погашении задолженности. Это важная задача, ее нужно сделать в первоочередном порядке" - "Ой, дались мне твои задачи. Я с Ромой договорюсь и все равно ничего делать не буду. И мне за это ничего не будет". Или: "Ира, надо на фуршете для агентств помочь разложить продукты". - "Меня Рома туда в качестве фотографа с собой берет, и я больше ничего делать не буду". И в таком стиле каждый день. А потом, когда возникают какие-то вопросы, приходится невнятно мычать мне. Ведь не скажешь же на планерке: "Это все потому, что ваша пассия, Роман, наотрез отказывается выполнять работу, ссылаясь на тесные отношения с Вами"... В общем, много могу рассказать об этой компании. А работать там или нет - решайте сами.