Отзыв о работодателе «Равенол Руссланд» Добавлен: 07.08.20 13:28

Белая зарплата. Своевременная выплата зарплаты. Соцпакет. Премия в размере 1000р на день рождения. Оплачиваемые работодателем корпоративы. Возможность приобрести продукцию компании с большой скидкой.

Проработав в компании чуть более двух лет могу дать объективную оценку. О плюсах я уже написал выше, их больше нет. Теперь о минусах.
1) Всё, что писали о коллективе другие сотрудники, всё правда. Мой стаж работы уже более 15 лет и худшего коллектива я ещё не встречал. Когда я сюда устроился, коллеги, с которыми я сидел в одном помещении, не общались со мной около 6 месяцев. Недавно со мной просто перестали здороваться/прощаться, как это принято в здоровом обществе =) Дабы не распыляться, подытожим. Коллектив крайне токсичен со всеми вытекающими...
2) Сотрудники, которые работают в компании уже очень давно, умышленно тормозят рабочие процессы, относятся к своим обязанностям на отвали. Выполнение задачи, сроком выполнения 2 часа, затягивается на дни, недели, месяцы. Эти сотрудники очень любят что бы за ними побегали, упрашивая начать выполнять свою работу. Из за них компания теряет прибыль. Руководство компании поощряет подобное поведение и держит их в "команде" видимо как талисманы =)
3) Никто ничего не хочет делать. Один кидает свою работу на другого, другой на третьего, третий её не делает в надежде, что инициатор забудет и в 99% забывают =)
4) Сверх важные задачи, которые никому не нужны. Вам говорят всё бросать и делать что-то сверх срочное, что никогда и никто не будет использовать =)
5) Контроль выполнения поручений и задач. Его нет. См пункт 3.
6) Раздутый штат. Очень много бесполезных сотрудников, которые много говорят, ничего не делают, получают оклады и премии. Сократить штат, распределить освободившийся бюджет на заработанные платы сотрудникам, которые реально тащат компанию за уши, видимо ума не хватает. Эти сотрудники очень хорошо умеют играть в ИБД (имитацию бурной деятельности) рассказывая как сильно они загружены, растягивая элементарные задачи на недели (см пункт 2)
7) Политика руководства компании - вас здесь никто не держит. Это приводит к тому, что хорошие, умные, грамотные и образованные специалисты легко находят альтернативу, а те, кто знает, что они не найдут работу из за своих качеств (как профессиональных, так и человеческих) сидят и терпят. Они то и формируют этот костяк недоспециалистов =)

В компании несомненно есть и хорошие, умные и грамотные сотрудники, готовые помочь в любую минуту, но их процент 10 из 100.