Отзыв о работодателе «РНС ГРУПП» Добавлен: 04.08.20 17:06
Другие названия: РНС ГРУПП, RNS GRP, Apex
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: rnsgrp.com
Телефоны: (495) 150-13-68
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1946
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Вакансия: Логист
Дата собеседования: Август 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Их нет от слова совсем.
Отрицательные стороны компании
Позвонила девушка, в пятницу и стала приглашать на собеседование на должность руководитель отдела логистики. Я попросил паузу для изучения данной компании. Звоню в Компанию РНС ГРУП уже в понедельник договорится о встрече, трубку взяла какая-то Светлана аля руководитель ( компетенция под большим вопросом) отдела кадров. Пообщавшись с ней пару минут договорились о собеседовании на следующий день, уже на должность Логиста ))). Я приехал на следующий день к назначенному времени без опозданий. Офис находится в каком-то карьере нерудных материалов (щебень, песок) где грязь и пыль постоянно, да и офисом это врятли назовёшь (ангар). Такое собеседование я проходил впервые: Светлана, принесла лист бумаги на котором было написано четыре задачи которые надо было решить и только после этого начнется собеседование. Задачи на мой взгляд были странные и к данной вакансии не имели ни какого отношения. Пример одной из задач №4: Плохо отрегулированные часы отстают в каждый 2,5 часа на 1/2 минуты. Стрелки часов поставили точно в 12.00 дня. Какое время покажут часы через 5 дней в 17.00? Через сколько суток часы отстанут ровно на 1 час?. Отказавшись решать данные задачи, Светлана сказала что на этом собеседование закончено и через неделю будет приниматься решение по отбору кандидатов. Почитав отзывы о данной компании не хотел ехать на собеседование, Но поехал чтобы убедится самому насколько отзывы верны и увы отзывы оказались верными. Не тратьте по напрасну свое время на данную компанию ну или учите задачи для их решений. Все удачи и надеюсь мой отзыв кому-то поможет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Каждая Компания в праве определять для себя критерии оценки кандидатов и способ тестирования, тем самым выбирать человека с такими качествами, которые требуются в конкретной организации на конкретную должность. Задача собеседования за короткое время понять человека и не ошибиться в выборе. Здесь мы смотрим на все: и как человек себя ведет, и как общается, и как справляется с неожиданными ситуациями. Нашей Компании важно, чтоб у наших сотрудников была хорошая аналитика и умение работать с цифрами, тем более речь шла о серьезной позиции. Если вы считаете, что элементарная логика и аналитика в данном случае не нужны, и категорично, а может громко и нервно отказываетесь от предлагаемого формата собеседования, этим Вы показываете свою негибкость, неготовность идти на диалог. В данном случае мы вряд ли смогли бы быть друг другу полезны.
Если бы Вы серьезно отнеслись к собеседованию и немного изучили информацию про Компанию в которую идете, то знали бы, что у нас большая сеть магазинов в Москве и регионах, автосервисы, большие склады, но Вы несколько поверхностно даете оценки: задачи оказались не такие какие вам хочется, офис не там, где вам хотелось бы.
Все же, надеюсь, что мы не очень Вас расстроили, и Вы найдете Компанию своей мечты.