Отзыв о работодателе «Алгоритмика» Добавлен: 03.08.20 11:37
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 2459
Всего отзывов: 58
Описание деятельности:
Дата начала работы: Октябрь 2019 г.
Дата увольнения: Август 2020 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Красивая картинка снаружи, сладкие речи на публичных выступлениях и собеседовании
Отрицательные стороны компании
Почему не стоит идти в компанию:
1) Руководитель: всем заправляет женщина, в прошлом пиарщик. В компании оставляет только тех, кто делает ровно что она скажет, даже если это ведет к потерям бизнеса. Не встретил ни одного, кто бы с ней уживался - либо прогибаются, либо уходят.
2) Атмосфера, коллеги: тут можно прочитать другие отзывы, всё красочно - никакой эффективности, все отрабатывают с 9 до 6 (она кстати работает 4 дня в неделю) ей доносят, лгут. Профи уже все ушли.
3) Ложь в публичном поле: недавно один делал вебинар и делился "лучшими практиками", сказал, что опустил текучку почти до нуля - это ложь. Текучка огромная, как минимум этих отзывов уже сколько - а уволенных в десятки раз больше (причем не только преподавателей, но маркетологов, айтишников и тд). Разве что такая текучка была измерена по официально трудоустроенным - их по пальцам одной руки пересчитать можно, остальные на подряде и увольняются одним днем.
4) Зарплата, льготы: нанимают специально подешевле, многие знакомые с собеседований рассказывали, как их пытались прогибать до смешных цифр - видимо только отчаянные соглашаются (я пришел до всей этой канители). Садят на оклад + премию, но даже не мечтайте получить полную премию, максимум 10%. Трудоустройство в черную, о сумме выплаты узнаешь, когда приходишь за конвертом.
5) Риски: если придете в компанию, поймете что не ваше и решите уволиться, вероятность 99% что вам подгадят, будет давать негативные рекомендации и тд. Лучше не рисковать своей карьерой.
6) Возможности роста, самореализация: никаких, вас никто не повысит. Всё здесь решает та бывшая пиарщица, от вас не требуется ничего придумывать или разрабатывать, вы просто руки. Зато за низкий бизнес результат спрашивать будут с вас и премию вычтут.
7) Бренд: многие идут из-за бренда крутого EdTech стартапа, но это иллюзия, в будущем вам такой опыт не поможет.
8) СЕО: к сожалению этот человек уже ничего не решает, отошел от управления, всем управляет другая. Последним ударом и разочарованием для меня и ребят был вебинар, где он откровенно врал про состояние компании.
9) Перспективы бизнеса: упадок, низкая выручка, негативная динамика, отсутствие долгосрочного плана выхода на хорошие показатели. Скорее всего Mail.ru просто выкупит всю компанию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А про бонусы - это вообще в точку. Эта дамочка считает, что бонусы - это наказание, а не мотивация. Тебе точно никогда не заплатят 100% тк это типа тебе неверно задача поставлена. В итоге люди обижаются и уходят. У моей подруги 3 человека за год уволилось из-за этой Бррр - не дала заслуженный бонус её команде, наказала всех рублём. Хотя люди даже на выходных работали.
Сама получает почти миллион. Поэтому ей не понять, что для нормальных людей 10 тыс - это деньги. Но её принцып - унизить, показать что ты г*вно, а только она королева.
Растит прихлебателей и тупых бездельников типа Гребенюккк - та ей лижет задницу, песни поёт хвалебнве, и за это ходит в начальниках - весь офис смеётся над очередным "Повышением" самого никчемного человека в компании. А бедные руководители ещё больше страдают - у них каждую неделю встреча которая длится по 6!!! Часов. Зато Брррр счастлива что всех разом можно унизить и показать что они г*вно. Она никогда не скажет спасибо даже если человек по её просьбе какую-то презентацию делал. Ценит только себя и считает что только она права.
Компания в заложниках у психически нестабильного человека. Людей жалко. Никому не советую сюда попасть. Даже на собеседование не хотите.
Собственно к чему я это, занялась бы ты своей работой коммерческого директора, а не писала бы сюда сама себе отзывы. Лучше б как обычно вместо встречи посмотри сериал)
узнаю ваш слог))
- И про соавтора книги только вы и могли вспомнить - вряд ли сторонний человек стал бы по этому судить о качестве менеджера.
- Насчет послужного списка - помню, слышал истории, что из раннего хедхантера вас уволили за какие-то аферы. Пожалуй, потрачу время и поищу на выходных на вебархиве информацию.
Про обиженного сотрудника - да, так и есть, конечно негативные отзывы пишут те, с кем попрощались не очень хорошо. Но кажется, в этом есть и заслуга компании, не считаете ли так? Может все же есть на что обижаться?
"в сложные времена для всех, компания растет" - это вы про дикое невыполнение плана коммерческого отдела? А с маржинальностью что?
---
Как саммари - да, вероятно я делаю фокус на плохом, хотя было и хорошее (чуть чуть, скорее с коллегами связанное), но я подчеркиваю главные проблемы, и мой посыл - хорошим сотрудникам с рынка лучше пойти в другой быстрорастущий стартап и не рисковать своими нервами, благо предложений много.
1. Она до Алгоритмика возглавляла ключевые департаменты крупных компаний, а также является соавтором книги. Скорее всего, если бы она была "ужасным" руководителем, ее послужной список был бы скромнее.
2. "В компании оставляет только тех, кто делает ровно что она скажет, даже если это ведет к потерям бизнеса. Не встретил ни одного, кто бы с ней уживался - либо прогибаются, либо уходят."
С ней не всегда просто, как и с любым человеком с высокой нагрузкой. Но, что касается "ведет к потере бизнеса", то смею заверить, что существенный рост и развитие компании говорит об обратном.
3. Атмосфера, коллеги: тут можно прочитать другие отзывы, всё красочно - никакой эффективности, все отрабатывают с 9 до 6 (Она кстати работает 4 дня в неделю)и т.д....
Профи-это вы?
А как вы замерили эффективность? Тот факт, что в сложные времена для всех, компания растет - противоречит вашему утверждению.
Нехорошо обманывать, коллега)
И вот так можно писать по каждому пункту.
Уважаемый коллега, если вы не справились и расстались с компанией, не стоит ответственность перекладывать на руководителя и коллег. Скорее всего в компании работают люди, с которыми вы хорошо общались и это, как минимум, не очень уважительно по отношению к ним. Иногда стоит просто проанализировать свой опыт, сделать выводы и идти дальше. Возможно тогда вы не окажетесь в позиции жертвы.
Удачи вам!