Отзыв о работодателе «zoon.ru» Добавлен: 23.07.20 21:04
Другие названия: Эффективное продвижение
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: zoon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, менеджер по продажам
Просмотры: 340
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Дата начала работы: Февраль 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Очень интересная сейчас работа, так как компания перестроилась на новый принцип работы. Приходит время автоматизации - это интересно!.. я давно искала работу в айти, хотела попробовать и понять - как же все устроено в этом мире. Я подавала резюме в зун примерно год назад, но мне отказали из-за отсутствия опыта в сфере продаж. Пришлось поднажать, поднабраться опыта в сфере продаж и попробовать попасть в зун снова. Дистанционно, я уже успел попробовать онлайн курсы разных инфоцыган, продаются - но процент с продаж слишком мизерный да и звонки как в колл центре мне принимать не хотелось. Потом поработала в банке, тм оформляла в холодную кредиты для физиков, тоже так себе история. Не моя аудитория. Интересно было поработать с бизнесменами, которые мыслят по иному, шире что ли. Зун дал мне такую возможность, со второго раза меня взяли, я прошла все - обучение, тестовый день и ещё несколько этапов отбора. оно того стоило. Теперь я общаюсь с предпринимателями, кайф) Получаю белую зп и процент, оплачиваемую корпсвязь.
Отрицательные стороны компании
Есть один минус, мы как-то мало взаимодействуем с другими менеджерами, да и обучения в процессе беседы с клиентом немного не хватает, это помогло бы ребятам дожимать людей до встречи.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо, что поделилась своей историей.
На позицию менеджера по продажам у нас нет жесткого критерия, что если опыта опыта работы в продажах - то не берем, но это является преимуществом, и конечно в первую очередь мы рассматриваем тех кандидатов, которые наиболее подходят под наши требования. Нам также важно давать обратную связь о том, какие навыки/опыт он может подтянуть чтобы мы вновь могли рассматривать его кандидатуру.
Обучение, как ты верно заметила, действительно влияет на успех в работе. Мы пробовали разные варианты, но поскольку продукт довольно сложный, всю базовую необходимую в работе информацию мы даем вначале, и уже это - большой блок. Возможно в процессе стоит сделать тренинги на отдельные темы, напиши в интранете - какие нужнее всего, рассмотрим и ответим :)
Сергей,
Руководитель hr-отдела компании Зун.