Отзыв о работодателе «Тренинговый центр эдванс » Добавлен: 12.07.20 14:59
Другие названия: Тренинговый центр Advance, Центр образовательных технологий Николая Ягодкина
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: vk.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 1236
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Должность: преподаватель
Дата начала работы: г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Выражаю благодарность Адвансу за возможность профессионального развития и добрых, отзывчивых, трудолюбивых коллег и непосредственное начальство отделов - каждый из них стоит горой за свой отдел и оказывает поддержку своим сотрудникам.
Офис в красивом историческом районе Петербурга.
До марта 2020 была достойная оплата труда.
Отрицательные стороны компании
К сожалению, людей, с которыми было приятно и интересно работать, увольняют. При большинство людей увольняют одним днем, иногда по телефону. При этом не выплачивают положенных три оклада (кому-то выплачивают два, кому-то вообще ничего). Многих из тех, кого увольняет генеральный директор, сначала обвиняют в некомпетентности, выставляют в глазах других сотрудников "злодеем".
Обстановка сейчас в компании напряженная, сотрудников запугивают тем, что они никому не нужны на рынке труда.
Высшее руководство также совершенно бестактно разглашает на общем собрании подробности личной жизни других сотрудников (что я считаю совершенно некорректным). Также в кабинетах есть прослушка, о которой тебе не сообщают заранее.
Если бы я писала отзыв в 2019, то рекомендовала бы компанию как отличное место для карьерного развития. Сейчас же, к сожалению, могу сказать только одно - если вы себя уважаете, не идите туда работать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А если это Наталья, то вопрос почему вы после своего увольнения извинялись, причем письменно, за свое поведение, оправдывая его эмоциональностью и инфантильным "ну я же девочка"?
В любом случае - спасибо за ваш отзыв, это повод рассказать о том, как мы работаем.
Теперь, по существу:
Увольняем мы редко, поскольку принимаем только профессионалов. Когда начался карантин (март 2020) у нас было больше 80 человек работавших на очных курсах, из них мы уволили только 8, кого не смогли переобучить или найти подходящую работу. В основном это были администраторы, офис менеджеры и уборщицы, которых реально некуда было пристроить. Более 70 сотрудников были оперативно распределены по подразделениям, работающим в онлайне, обучили и перестроили процессы, чтобы сохранить людей и рабочие места, из преподавателей мы ни уволили ни одного.
Да, ЗП понизилась, в первую очередь из-за того, что рынок упал сильно сократились премии, которые раньше были регулярно, но уверен мы это быстро наверстаем, у многих сотрудников ЗП уже не только отыграла падение, но и пошла в рост.
В этой связи у ряда людей выявились их профессиональные дефициты, и еще примерно 7 человек мы уволили поскольку они не смогли работать в "новой нормальности". Именно про них наверно фраза, что уволил тех, с кем комфортно работать. Но тут все логично, работают плохо, а мемчики постят в общие чаты и флудят хорошо. Они такие душевные и хорошие, вот только работу свою не делают, зато они отличные собеседники и их увольнение трагедия для таких же коллег.
Изменение процессов контроля показало, что они каким-то чудом смогли пройти профотбор, но работали и близко не так, как от них требовалось. Но те, кто уже прошел к тому времени испытательный срок получили компенсации при увольнении. У нас белая ЗП и все компенсации платятся за счет средств фонда соц страхования или как и положено идут в расходы предприятия, а раз это не мои деньги, то причин жадничать у меня нет, всегда плачу с удовольствием.
Еще аргумент: у нас 20% прибыли компании ежеквартально распределяется на премии. Премии разные, от 1 до 200 тысяч, но вся сумма распределяется пропорционально вкладу в работу на большую часть сотрудников. Приказы о премирование публичные, все знают кто и за что получил деньги и часто если даже человек увольнялся сам, но работал хорошо он получал хорошую премию. Вся финансовая отчетность у нас тоже полностью прозрачна и доступна всем сотрудникам.
Все увольнения у нас строго по закону, а там нет трех окладов, там всего один при условии уведомления за два месяца, но эти два месяца надо отработать и еще один оклад, если человек встал на биржу труда. В этой ситуации да, грешен, некоторым платил и два и три оклада, как указано в отзыве, но только за особые заслуги, меньше, чем мы должны были не получил никто, иначе мы давно бы в судах погрязли.
Без окладов увольнял, но за те вещи, за которые мог сам выставить счет и инициировать уголовное дело: за воровство, за откаты, за неуведомление о конфликте интересов при операциях с бюджетом подразделения, за имитацию работы и за саботаж работы других сотрудников.
В исключительных случаях за плохую работу, но это только после большого количества предупреждений и профилактической работы с сотрудниками.
На счет уважения. У нас любой сотрудник в состоянии подойти с проблемой или пожеланием или просто мнением в т.ч. ко мне лично. Не реже раза в квартал провожу встречи с коллективом, на которых отвечаю на все вопросы, в т.ч. анонимные. Если вопрос есть, значит кому-то он важен, значит надо на него ответить.
Те, кто у нас работает это могучие профессионалы, не позволяющие переходить "грань" ни себе, ни тем более мне. Как руководитель дорожу каждым из них, и они это отлично знают. И вот в моей картине мира не будут профи терпеть гендира дурака или самодура, мы в цифровом образовании работаем, у нас любой сотрудник от ведущего специалиста и выше всегда имеет 2-3 активных предложения от конкурентов или свой бизнес, или еще преподает в вузе, или еще что-то аналогичное. Единственное, что коллегам от меня приходится терпеть, так это бородато-боянистые анекдоты (типа «если ты любишь бороду – то должен ее отпустить»), которые часто рассказываю, но и у меня есть недостатки, тоже человек.
Прослушка. Этот аргумент за гранью добра и зла, но вполне в границах мнительности Натальи, автора отзыва, в работе от этой мнительности, естественно, страдали все. Хотя то, что я записываю на диктофон почти все встречи и совещания знают все сотрудники, особенно все, что происходит в зуме и в моем кабинете. Об этом все знают и сами у меня берут записи встреч, если забыли нюансы обсуждений. У нас слишком много деталей, чтоб все успевать конспектировать, особенно когда обсуждение моментально переходит в генерацию идей, и у нас полконторы, особенно кто работает с контентом и обсуждает идеи, используют записи.
Касательно уважения и раскрытия личной информации, у меня нет личной информации, я работодатель, персональные данные храним как положено, а вот все сплетни всегда пресекаю радикально: во всеуслышание заявляю, что и от кого слышал. Если кто-то при мне говорит плохое про другого, то второго человека зову или набираю сразу, поэтому, "О чудо", ко мне никто не ходит со сплетнями, поскольку знают, что первое, что сделаю, это позвоню человеку и спрошу, что он думает о том, что "Наташа" про него распускает слухи. Манипулировать мной трудно, да это не всем нравится, да не получается врать про коллег, но сам этому только рад. Такую позицию уважают многие, поэтому когда кто-то распускает слухи про меня отправляют ко мне за разъяснениями, которые всегда даю прямо.
Если у нас есть "обиженный работник", то ему стоит посмотреть в зеркало и после этого написать мне, например в ВК, мой телефон тоже есть у всех сотрудников. В любом случае спасибо за возможность рассказать, как у нас обстоят дела. Всегда готов провести прямой эфир и очную встречу с журналистами и прокомментировать любой упрек в адрес Advance вживую с автором любого из постов.
Надеюсь, профессиональные работники прочитав все наоборот захотят к нам присоединиться и наоборот, те, чьи ценности расходятся с нашими смогут понять, что нам не "по пути".