Отзыв о работодателе «Завод Электропульт» Добавлен: 07.07.20 11:24
Основное название: Завод Электропульт
Другие названия: РЭП Холдинг, Росэлектропром Холдинг
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 9034
Всего отзывов: 20
Автор: Слесарь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 346 - 0 = +346
Всего комментариев: 346
Другие названия: РЭП Холдинг, Росэлектропром Холдинг
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 9034
Всего отзывов: 20
Автор: Слесарь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 346 - 0 = +346
Всего комментариев: 346
Положительные стороны компании
Одно название под крышей ГЭХа
Отрицательные стороны компании
Продолжается уничтожение Холдинга!
1. Разделение НЗЛ и ЭП
2. Внедрение 223 ФЗ, который увеличит производственный цикл изготовления
3. Уход из компании очень многих квалифицированных сотрудников
4. Частая смена высшего руководства
5. Запредельная бюрократия
6. Полное непонимание производственных процессов у нового руководства
7. Безразличие со стороны руководства к опытным сотрудникам компании
8. Мотивация и развитие полностью отсутствуют
9. Очень много показухи и "пыли в глаза"
10. Очень низкая корпоративная культура
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Главный петух этой газпромовской шараги, который развалил всё качество и сервис. Нашёл себе холуев и лизоблюдов - Федотова и Малявкина.
Филипов - хитрый, трехличный, непоследовательный, недалёкий, очень жадный, любящий власть, деньги и понты. Очень хочет дружить со всеми влиятельными особыми, за дружду с ними подставит кого угодно, безпринципный. Красиво умеет лить в уши, но по жизни пустышка в костюме. Яркий представитель эффективных менеджеров. Готов заткнуть на себе хоть всё руководящие должности, главное, чтобы денег много было, а сам по факту максимум дотягивает до начальника отдела. Умных на дух не переносит и всё делает, чтобы не было хоть какой-то конкуренции, трусоват, т.к. не умеет парировать с ними.
Где ложь кругом, а жизнь - мученье,
Лишь танец белых лебедей
Даст всем надежду на спасенье.
Вместо огня дым.
Из сетки календаря выхвачен день.
Красное солнце сгорает дотла,
День догорает с ним.
На пылающий город падает тень.
Перемен требуют наши сердца,
Перемен требуют наши глаза,
В нашем смехе и в наших слезах,
И в пульсации вен
Перемен!
Мы ждем перемен.
Электрический свет продолжает наш день
И коробка от спичек пуста.
Но на кухне синим цветком горит газ.
Сигареты в руках, чай на столе,
Эта схема проста.
И больше нет ничего, все находится в нас.
Перемен требуют наши сердца,
Перемен требуют наши глаза,
В нашем смехе и в наших слезах,
И в пульсации вен
Перемен!
Мы ждем перемен.
Мы не можем похвастаться мудростью глаз
И умелыми жестами рук,
Нам не нужно все это, чтобы друг друга понять.
Сигареты в руках, чай на столе,
Так замыкается круг.
И вдруг нам становится страшно что-то менять.
Перемен требуют наши сердца,
Перемен требуют наши глаза,
В нашем смехе и в наших слезах,
И в пульсации вен
Перемен!
Мы ждем перемен.
А российский мужик пьяный уж орёт!
Наплевать на колхоз, тьфу! и на завод!
2022 выдержать бы год!
Эй, гуляй, мужик, пропивай что есть!
Как ты не пахал мужик, обносился весь!
Нашу Русь пропили чекисты на корню.
Так что пей и ты, мужик, пей за всю хуйню!
Я вчера пришёл домой сильно на рогах,
Еле мог устоять на своих ногах.
Ведь пропил я с утра, только не дивись,
Стол, сервант, диван, софу, шифанер, сервиз!
Эй, гуляй, мужик, пропивай что есть!
Как ты не пахал мужик, обносился весь!
Нашу Русь пропили чекисты на корню.
Так что пей и ты, мужик, пей за всю хуйню!
Водка стоит 1000 рублей - это не беда!
Хоть вообще-то эт не водка, а одна вода!
Cамый лучший вариант: всем глаза залить.
Спьяну жизнь херово видно - даже легче жить!
Эй, гуляй, мужик, пропивай что есть!
Как ты не пахал мужик, обносился весь!
Нашу Русь пропили чекисты на корню.
Так что пей и ты, мужик, пей за всю хуйню!
Один неверовский - долбоеб трусливый и уебан, котороый срывался на беззащитных девушек и доводил до слез, а есть Залужный, которые дает пизды таким долбоебам как первый Валерка!
Верховная рада национализировала крамтатоский машиностроительный завод «НКМЗ». Оборудование завода, на котором работает более 8000 человек, будет демонтировано и вывезено. Владельцы завода и сотрудники ничего не получат. Об этом пишут СМИ.
Необходимость «отчуждения» индустриального гиганта автор постановления о национализации, Владимир Арьев, объяснил угрозой его потери из-за возможного захвата русскими войсками.
Ключевым лоббистом этого решения является нардеп Макасим Ефимов, владеющий конкурентом НКМЗ, старокраматорским машиностроительным заводам. Более подробно об этом можно почитать в свежем материале Forbes. Ефимов уже частично вывез оборудование своего завода в глубь Украины. Оборудование НКМЗ планируется вывезти на ту же промышленную площадку, что и завод Ефимова, и начать производить там продукцию для нужд ВСУ. Практически Ефимов расправляется со своим основным соперником под шум войны.
В итоге за последние 10 месяцев у неё вышло почти полмиллиарда рублей!
Как дела на заводе, пацаны?
- Турки теперь самостоятельно будут добывать газ в акватории Черного моря и Турецкий поток будет лишь нужен как альтернатива покупки газа за копейки.
- Северный поток - 2 давно похоронен окончательно. Радуются только подрядчики и братья Ротенберги. Непонятно за что уволили И. Н. Мишина, когда КС Славянская мертвый проект.
- неделя прошла, а у Северного потока - 1 уже начались проблемы из-за ухода сименс.
Господа, еблантаторы! Это только начало! А на силу сибири не надейтесь, китайцы вас выждут, дожмут и выкупят ваш газпром за копейки.
Гостев, Филиппов, Шубин, Варзаев, Рогов, Семенова и прочая пиджачная хуйня, не хотите поработать за эту зарплату?
Будете находиться в предбаннике у руководителя на 3 этаже. Готовить чаи, кофе, следить в 1С за всеми важными задачами, организовавать вкс, встречи и т. д. Самые главные минусы, что будете жить на работе и вам предложат оплачиваемый харасмент. Возможно МЖМ. Один извращенец уже вылетел пробкой с Невского завода. Знаю лично, кого собеседовали на эту должность и всю пагубность компании изнутри. Девушки очень часто меняются на этой должности. Задумайтесь.
Совет молодым ребятам: Приложите все силы, чтобы попасть в нормальную компанию, где Вас будут учить и будут вкладываться в вас, как в будущего специалиста.
"Нельзя выдумать какого-то начальника по импортозамещению. Не работает система."
Это для тупого Рогова, для тупой Васяниной, которая публикует статьи, для тупого Гостева, для тупого Спирина и тупого - карлика Смелянского!
Науку надо развивать как сказал ТР Нигматулин.
2.Машины стали стоить как квартиры и теперь их надо будет брать в ипотеку.
3. Отдых теперь невозможен из-за удорожание цен, закрытия США и Европы для воздушных судов.
4. Рожать детей теперь стало невыносимо дорого. Взгляните цены только на одни памперсы.
Возникает вопрос! Если человек живя в этой стране не в состоянии закрыть базовые потребности, то нащачем тут работать, а тем более жить?
Любое обдуманное действие должно приводить к положительному результату, но только не в этой стране. Большинство руководителей имеют деструктивное мышление и подбирают в свою вертикаль подобных.
При этом есть свое КБ (ИЭМЭТ), департамент локализации и импортозамещение, а свое создать не можем и не умеем. Мы же так ненавидим весь цивилизованный мир, но даже пук-пук без импортных технологий не можем сделать!) Но такие умные гримасы пытаемся сделать на безинтеллектуальных лицах! Смешно!)))
▪️протиратель штанов в «Газпроме»;
▪️омоновец;
▪️мент;
▪️водитель автозака;
▪️доносчик.
В общем, у российских тик-токеров вариантов масса.
-Инженер ОТК - 53750 р.
-Начальник бюро технического контроля металлургической продукции - 53750 р.
-Контролёр качества слесарных и станочных работ - 66371 р.
Это как? Руководитель получает как инженер и меньше контролера?
Филиппов, ты совсем даун? Там видимо совсем кукушка поехала у этой газпромовског конторы!
⚡️BMW прекращает производство автомобилей бренда на мощностях "Автотора" в Калининграде и перестаёт поставлять автомобили на российский рынок, пишет The Wall Street Journal.
Будут прекращены все поставки высокотехнологичеого оборудования, станков, приспособлений, инструментов, комплектующих, будут отозваны лицензии, будет остановлен сервис и обновление программного обеспечения. Соответственно, в ближайшее время будут остановлены все заводы и стройки.
Все начальники крайне поверхностные личности, нет системности, нет стратегического мышления, они не чувствуют завод, не понимают процессов, не знают людей, технологий. Очень много амбиций, понтов, жадности, директивных, необдуманных решений, негативного отношения к сотрудникам, грубости, хамства, гордыни, высокомерия, трусости. Это реальная помойка из очень больных людей, вы на их лица посмотрите. По каждому психиатр плачет. Очень жаль их, честно. Духовно недоразвитые и слабые люди.
Исследование рынка труда в городах-миллионниках и региональных центрах показало, что 76% работников уже присматривают себе новое место. Свыше трети из них объяснили это желанием побольше зарабатывать, еще четыре недовольны тем, что им не предлагают более значимые должности, и 16% недовольны условиями труда.
Наиболее высокая текучка кадров наблюдается в производстве товаров народного потребления, розничной торговле, развлечениях и массмедиа.
Специалисты по HR связывают сложившуюся тенденцию с пандемией. Многие люди почувствовали некую финансовую свободу и стали увереннее в завтрашнем дне.
По словам многих специалистов, пандемия позволила им переосмыслить карьеру и пересмотреть профессиональные и жизненные цели и ценности. С удаленной работой также появилась гибкость графика, и многие предпочли сохранить щадящий режим для достижения баланса между работой и личной жизнью. Для некоторых сотрудников локдаун стал переломной точкой, они перестали чувствовать себя частью организации и поэтому даже за повышение зарплаты не остались на привычном месте.
Получив годовые бонусы, сотрудники покидают компанию- это теперь не редкая и совершенно не экзотическая причина для увольнения.
Сотрудники, дождавшись выплаты премии (бонуса) по итогам года, начинают активно ходить по собеседованиям и постепенно покидают насиженное место — в поисках более высокооплачиваемой рабочего места, менее нервозной рабочей обстановки и т.п.
Также смена рода деятельности обусловлена тем, что люди сидя взаперти по домам во время вынужденного безделья (локдауна), многие люди начали дистанционно учиться.
Никто не будет за такие деньги работать- стало все чаще мелькать в статьях СМИ и по телевидению.
Буквально вчера мною было прочитано несколько статей из "Коммерсанта" и «РБК» о том, что в России есть кадровый голод даже в сегменте чистой офисной работы, потому что люди не хотят жить и трудиться по российской отсталой модели, когда наверх двигают бездарей, когда начальство никого не уважает, когда нет возможности карьерного роста для квалифицированных, умных, решительных. Для честных места вообще нет.
Они освоили он-лайн новую специальность, постепенно набрались практического опыта и ушли либо «в свободное плавание», либо в совершенно иную сферу деятельности.
Работа по найму в рядовой должности перестала обеспечивать базовые потребности человека в еде, одежде и жилье. Поэтому тут нечего говорить 99 процентов увольнений по именно этой причине. Ищут люди работу, чтобы хоть как то прокормить, одеть и обуть семью.
Перспективы интересуют очень немногих, ими интересуются только чтобы понимать, будет ли хватать на кусок хлеба завтра или нет. С такими условиями труда работа вообще потеряла всякий смысл, микробизнесы, сайты, услуги, интернет магазинчики, это шанс для многих просто выжить и конечно у кого получилось тот не вернётся на работу уже никогда. Так что господа мироеды и жадины, скоро к станку, к метле и к кувалде пойдете сами. Труд за еду нынче не в моде и жизнь людям даёт сотни возможностей, чтобы предлагаемую низкую оплату труда получить за пару дней а не за месяц упорного вкалывания.
С*ать на вас все уже давно хотели. Нет и не будет уже никогда внутреннего запала, который был раньше. ГЭХ это как фугасная бомба SC-2500, сброшенная на завод в 2019 году.
Что грузчик, что заливщик, что инженер получают одну и ту же зарплату! Может всех в рабов переименовать? Чтобы не путаться в должностях ОКПДТР. Младший раб и старший раб. Социальных лифтов же нет.
Спирину надо вести спокойной ночи малыши с его красноречием. Несколько лет сидел в курилке 8 цеха и накурил себе на новое ауди!
Единственный кто достоин уважения это Юн и то эти изверги его чуть до могилы не довели.
Сегодня хмурое брюзжанье из дурно пахнущих пастей — единственное содержанье любых российских новостей. Вот-вот терпенье наше лопнет, как говорит Сергей Лавров; вот-вот Россия ножкой топнет на иноземных докторов; мы долго молча запрягали, чертили красную черту, терпели, пучились, рыгали, ругали нашу доброту, — ведь мы ужасно терпеливы в борьбе за наши рубежи, миролюбивы, как оливы, и незлобивы, как ежи, и милосердны, как медведи, чья спячка слишком глубока, — но наши подлые соседи нам оттоптали все бока! Терпеньем ангельским, небесным мы развратили вас чуток, но ничего. Сейчас мы треснем. Спасет лишь «Северный поток» — он отведет избыток газа от живота и головы, и может, до другого раза мы потерпели бы… Но вы! Вы не желаете упорно услышать евразийский глас, вы в духе западного порно употреблять хотите нас, мы учим вас, гиен бесхвостых, любить гуманный наш режим, и мы не те, что в девяностых! Нас так раздуло, что визжим!
Визжит дежурный рупор МИДа, визжит на шоу хор скотов — он стать чумой сильней ковида для человечества готов; и аналитики Валдая, раздутый выпятив живот, таким величием страдая, что вот уж, кажется, вот-вот…Тогда-то мы ладонью стукнем на европейских могикан; тогда мы так ужасно пукнем, что разорвется наш пукан! Мы так могутно грянем гузкой, что все вы ляжете ничком, что наш метеорит Тунгусский простым покажется щелчком, вы не спасетесь ни в айфоне, ни всех в убежище спустив, — таким потоком древней вони вас захлестнет угрюмый скиф!Ну что ж. Бывало много хуже, но без отчаянья смотри: пускай они дрожат снаружи, вся эта вонь пока внутри, а нам привычен запах газа, хоть он и кажется зловещ. Не рак же, в общем, не проказа! Метеоризм, смешная вещь… Пускай пуканы подгорают в родной заснеженной степи — но от него не умирают.Сиди, попукивай, терпи.
2.Касаемо новогодней премии.
В течение года в РЭПХе и ГЭХе более 100 вакансий. Если взять среднюю зп 50 т.р. и умножить на количество вакансий и количество месяцев, то получается 60 млн. руб. неизрасходованных средств ФОТ. Почему эти свободные деньги нельзя было пустить на новогодние премии сотрудников? Вопрос открытый!
3.Если вы трудоустроились в эту компанию, то обязательно ищите 2-3 подработки, т.к. работая у вас не будет хватать денег.
Можно подвести очередные итоги:
1. Уничтожено управление закупок под управлением Парахина-Мартынович.
2. Уничтожено производство под управлением Шубина. Станки не могут запустить, оснастки нет, технологическая подготовка очень слабая, сотрудники уходят. Кириллов переобулся.
3. Уничтожено качество под управлением Филиппова-Федотова. Брака стало в несколько раз больше. Завод тонет в браке.
4. Заработные платы наверное уже ниже чем на Почте России.
5. Объединение РЭПХа и НЗЛ так и не случилось, а это говорит о полной энертности управленческих решений.
6. Работа с многомиллиардными неликвидами полностью провалены, продолжаем копить брак.
7. Наиогромнейшая текучка кадров с более чем 100 вакансиями на HH. Полностью истреблены все специалисты и руководители под руководством Варзаева-Семеновой.
8. Импортозамещение и локализация полностью провалены. Количество импорта увеличивается.
9. Цикл изготовления изделий стал значительно больше из-за увеличения сроков закупок, кадрового голода, огромного количества брака, очень слабых технологов и слабой диспетчеризации заказов и управления проектами.
10. Технологический и производственный разрыв Электропульта от РЭПХ.
11. Очень плохая репутация у компании в городе и за её пределами.
12. Внешняя кооперации уничтожена. Низкое качество и большие сроки.
13. Сроки перед заказчиками все сорваны, отгрузки идут некомплектные, огромное количество рекламации от шеф-монтажников и заказчиков.
Гостев - ты сделал свою работу!
ЗП упала на 30%, цены выросли в 2020-2021 году абсолютно на всё от 30-50%. Доход упал минимум на 60%! А подняли на 5% и это даже ниже инфляции, которая официально 8% (неофициально доходит до 30%). Трудовой класс полностью обнищал! Работа потеряла всякий здравый смысл!
Планирование и обеспечение производства хромает на обе ноги, но тупицы из руководства могут только носить пиджак. Отсюда просёры всех производственных сроков.
Система мотивации за выработку на производстве - только в голове у руководства, а в реальности все нормы порезаны в 2 раза от реальных.
В 2021 проиндексировали оклады на 5%, впервые с 2016 года, это на целых 2-2,5 тысячи рублей. Небывалый рост.
Руководство, не понимающее ничего в производстве, пытается закручивать гайки, чтобы все "пахали", но за 50-60 руб этого никто не делает
Сейчас другие потребности, другой уровень жизни. И если зарплата его не обеспечивает, то лучше пойти поискать другую работу. Или дома сидеть. На проездах-обедах-нарядах сэкономить.
Мотивация это когда человек на зарплату может и обязательные платежи заплатить и нормально прожить этот месяц и купить что то себе или отложить ! А если зарплаты едва хватает только на выживание и скромную корзинку продуктов ,то от куда взяться мотивации !?)))
тем более сейчас в мир интернета ,люди знают что в том же США продукты питания стоят столько же сколько и в россии ,бензин автомобили стоят столько же сколько и в россии !
а одежда обувь бытовая техника электроника в США стоят на 10-20-30% меньше чем в россии !
А стоимость труда в США в 10 раз выше чем в россии !
среднестатистическая зарплата американца в США 5000$
в россии средняя зарплата в районе 500$
при том что цены одинаковые а то и меньше чем в россии !
ОТ куда взяться мотивации ! когда работодатель не хочет платить честную зарплату !
Это те кого называют медицинским термином психопаты.
Внешне кстати они не агрессивны, но это не говорит о хороших намерениях, они занимают выжидательную позицию доя нанесения удара.
Плюс лживость и отсутствие эмпатии.
Интриганы умело сталкивающие людей между собой
Кругозор их ограничен, увлечение музыкой и книгами больше для мимикрии, так как они ни черта в этом не смыслят, по причине отсутствия абстрактного мышления и фантазии.
В профессии они никакие, но пролазят на управляющие должности, так как прирожденные похалимы и исполнительные лизоблюды.
Свое руководство они тем не менее не любят и подставят в любой момент.
Патологически лживы.
Кого напоминает? Пишем фамилии.
от 30 000 руб. до вычета налогов... Мечты сбываются...
https://www.tgc1.ru/?id=93
Ментам доверели энергетику...
Сколько людей в поиске и сколько бегают по собеседованиям.
Работать по найму сейчас не только не модно, но ещё и вредно для здоровья и самооценки. Пусть работодатели сами засучают рукава и встают к станку или садятся на кассу. Дураков работающих за еду все меньше и это меня очень радует, есть шанс серьезного повышения оплаты труда в 3-5 раз.
2. Это уже сложно назвать зарплатой. Дожили, что радуемся вовремя выплаченной зарплате в структуре Газпрома? Вопрос к СБ если они таких набирают.
3.Да.
4. Скоро специалистов не будет. Компания худо-бедно работала, а теперь и этого не будет.
1. Почему отзывы про РЭПХ пишут в отзывах про ЭП, боятся, что найдут и уволят?
2. Почему сотрудники жалуются - зарплата вовремя, можно пинать балду на рабочем месте, можно торчать в курилках 40% рабочего времени, собирая сплетни, можно числиться ведущим инженером, но не дотягивать до ПТУ, можно вообще по СБ не соответствовать требованиям дочерних обществ ПАО "Газпром", но создавать видимость работы, можно быть учредителем фирмочек, но тебя не уволят, можно доить субподрядчиков борзыми щенками и просиживать штаны.
3. Специалистов мало - остался один Юн В.К..
4. А вообще в РЭПХ норма по ИЦ - на работу одного нанимают пятеро, срыв сроков оправдывают отсутствием специалистов, а не технической импотенцией мелких зарвавшися и трясущихся за свое место начальничков.
уже видео сняли
А это хорошая иномарка или средняя квартира за 3-5 месяцев работы.
То что происходит отток людей на более интересные места это вопрос просто выживания, ведь меньше 1200-1500 долларов в месяц это крайняя нищета и безнадёга.
Через 10 лет думаю цены будут еще на 200 процентов выше, те заводы где собственники тупые и жадные и будут по прежнему искать людей на 500-1000 долларов, закроются и разорятся, потому что за эти деньги даже купть еду и одежду будет невозможно. А те, кто начнет платить около 2-3 тысяч долларов вполне будут работать, привлекать к себе оставшиеся горстки молодых и зрелых специалистов, искать их по отзывам и резюме, находить свободных инженеров и наладчиков работающих на себя и с ними тоже работать. Сейчас уже есть небольшие производства где оплата труда квалифицированного рабочего превышает 110 тысяч рублей, все довольны и собственник не ищет судорожно персонал.
Сталевар - 60 тысяч!
Заливщик сплавов - 57 тысяч!
Токарь - 48 тысяч!
Инженер-конструктор - 65 тысяч!
Импортозамещение и локализация полностью отсутствует! Работаем по лицензии, закупаем в Европе!
Металлург в США - $57 – 66 тыс. в год! Опытный сотрудник более 100 тыс. в год!
Инженер-конструктор в США - $60 - 70 тыс. в год!
США ценит своих сотрудников предлагая различные дополнительные бонусы!
Лицензии Baker Hughes пукапать не надо!
Шубин, подними зарплаты и сделай их как в США и тогда к нам не только узбеки и таджики поедут работать!
А ко дню машиностроителя идет какая-то сегрегация! Дадим премию тем кто привился! Все думали, что премию дают за работу, а не за вколотый шмурдяк, который не прошел клинические испытани. А где врачебная тайна? Или уже прививки надо делать принудительно и наказывать тружеников рублем?
Заходят в первую дверь. Там дискотека, бар выпивка и т.д.
-Что это?
-Это ДОРы -дети ответственных работников.
Заходят в другую дверь. Там салон маникюр-педикюр и т.д.
-А это что?
-Это ЛОРы -любовницы ответственных работников.
Заходят в третью дверь. Там чай-кофе, классическая музыка.
-А это что?
-Это ЖОРы -жёны ответственных работников.
Комиссии всё понятно собрались уходить, но обратили на дверь пох лестницей.
-А там что?
Заходят и видят пару стариков очкариков за кульманами с карандашами.
- Это СУКИ -Случайно уцелевшие квалифицированные специалисты.
- не навреди
- не ломай, что работает
До Гостева и его свиты это не доходит.
1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет.
2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно.
3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют.
4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие.
5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество отсутствует, и эта традиция не искоренима.
6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт.
7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой.
8) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки.
9) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать.
10) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы.
Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите сюда, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.
Труд рабочего в этой компании полностью обесценен, унижен и растоптан. Мишины и Гостевы с окладами под миллион и выше никогда не поймут обычного работягу.
Депутата удивили цены на картошку в России
"В июне прирост цен на отдельные виды плодоовощной продукции составил: на свеклу столовую — 58,4%, морковь — 37%, картофель — 20,3%, капусту белокочанную свежую — 14,3%, виноград — 2,8%. Вместе с тем цены на огурцы снизились на 21,8%, помидоры — на 16,2%, бананы — на 4,5%, чеснок — на 4,4%, зелень и грибы свежие — на 2,7% и 2,2% соответственно", — сообщает статистическое ведомство.
Среди прочих продовольственных товаров в июне подорожали майонез (на 2,7%), живая и охлажденная рыба (на 2,4%), баранина (кроме бескостного мяса), говяжья печень, маргарин, карамель, ужин в ресторане (на 1,6-1,9%).
И народу вовсе нахрен не нужна...
Уставный капитал ГЭХ ИА - 53 810 200 000 руб. (данные сайта Rusprofile).
А вот теперь посмотрите на ту зарплату, которую вы получаете? Что вы можете на неё купить? Что вы можете дать своим детям, стареющим родителям? Хочется ли работать (вернее быть рабом этих господ) на тех, кто откровенно жирует, а вам даже крошки не сыпет с барского плеча? У многих оклады 30 т.р. и эти люди за год даже не заработают на колеса от этого мерседеса. Еда, трамвай, комуналка, дешёвая одежда. Вот такие реалии современного капитализма и отношение к своим сотрудникам.
В влижайшие годы точно ничего хорошего не будет.
А вы что создали? Скоро помчите за очередной лицензией, но вам её не продадут!
Система мотивации создана очень топорно и существует только на бумаге. По факту, скорее всего будет нереализуема. Производство единично-опытное. Сравнивать периоды крайне некорректно. Загрузка производства всегда разная, а сейчас полный простой завода.
Подбор персонала не работает совсем. Заявки месяцами не закрываются. Бери пароль от HH и сам ищи кандидатов.
Бюджеты на обучение, развитие полностью режутся. Нет денег. Для такого завода обучение и повышение квалификациидолжно происходить постоянно.
Про планы развития сотрудников никто никогда и не слышал.
Перспективы роста отсутствуют. Высшие руководители назначаются, а не двигаются с низов, что сказывается крайне негативно на всех процессах и атмосфере в компании.
Отсутствует штатный психолог для разрешения конфликтных ситуаций, споров и СЭВ.
Отсутствует ротация кадров, переквалификация.
Компания не заинтересована в удержания опытных сотрудников.
Частая смена высших руководителей и постоянные перемены, которые держат в постоянном стрессе весь завод.
Бизнес-процессы не отлажены и существуют на бумаге, чтобы пройти очередной аудит.
Лидерства и авторитета у высшего руководства нет и не будет. Верхи и низы крайне ненавидят друг друга и идёт скрытый саботаж, зависть, пакости, стукачество и подставы.
Компания абсолютно не жизнеспособна при таком управлении.
Экономим на персонале
Экономим на развитии персонала
Экономим на производстве
Экономим на мотивации
Экономим на НИОКР
А потом удивляемся, откуда столько претензий?
Завод находится в коме и поддерживается капельницей газпрома.
Потерять здоровье - да (а возможно и жизнь от инсульта, инфаркта или онкологии).
Быть нищим - да.
Терпеть унижения - да.
Быть рабом корпоративной системы - да.
Испытывать постоянный стресс - да.
Обслуживать директоров и начальников управлений, которые только носят костюмы - да.
Общаться с большим количеством неприятных людей - да.
Вредность на производстве - да.
Получать нищенскую зарплату - да.
Терпеть подозрительные взгляды охранников с дубинами - да.
Регулярные запугивание, угрозы в приказах со стороны службы безопасности - да.
Тотальное лицемерие и вранье - да.
Бесплатные переработки - да.
Бесплатные замещения - да.
Конфликты интересов - да.
Полное отсутствие логики в управлении процессами - да.
Жесточайшая карательная система и полное отсутвие поощрительной - да.
Огромная масса непонятных, случайных людей далёких от машиностроения - да.
Ломание более-менее живых процессов - да.
Инертность, вялость, инфантильность, безразличие большинства сотрудников - да.
Очень большие разницы в оклада между исполнителями и начальниками - да.
90% руководителей временьщики - да.
Профессионалы уходят и не кем их заменить - да.
Значительный срыв всех проектов - да.
Снижение зарплат по отношению к ценам - да.
Карьерный рост и план развития сотрудников - нет.
Кадровый резерв - нет.
Отсутствие премий и индексации - да.
Будут ли люди хотеть работать при вышеперечисленных условиях - нет.
Будут ли кандидаты стремиться в эту компанию - нет.
МОСКВА, 29 янв — ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин поручил провести индексацию выплат работающим россиянам. С 1 февраля зарплаты увеличатся на размер инфляции — таким образом будет нивелировано влияние роста цен на доход россиян. В 2021 году повышение окладов должно составить 4,9%. Об этом сообщило издание "Экономика сегодня".
Отмечается, что индексация должна коснуться всех работников без исключения.
Очень многие уходят, увольняются, новые кандидаты не идут на такие зарплаты.
Завод в полном простое, т.к. внедрен пагубный 223 ФЗ, т.к. купить ничего не могут. Управление закупок полностью уничтожено, а новые сотрудники не держатся и уходят. Служба безопасности копает под всех и вся, вызывает на многочасовые допросы, все участники пишут обьяснительные, проводятся служебные расследования с перспективой увольнения по статье. Частая смена руководства, много блатных из банковской сферы, никто не понимает как работает производство и что это такое. Блатные катаются на мерседесах (пример Андосская), а рабочие концы с концами сводят. Премии не платят, индексации нет, зарплаты просел так, что скоро не выгодно будет ходить на работу. Постоянные запугивания различными репрессиями (выговорами, обьяснительными, служебным расследованиями) и унижения простых сотрудников. За год правления руководство ГЭХа показало полную некомпетентность, жадность, цинизм, безразличие и халатное отношение к компании с многолетней историей. Безопасности надо смотреть не на простых исполнителей, которые уже устали от бредовых указов и идей нового руководства, но и на действующее руководство, т. к. от них идёт все зло!
Отличная статья, которая полностью раскрывает любую госкомпанию
Но надо только вовремя подлизывать попэц!
За месяц от рабочего до мастера дошел:
Зарплата стала больше, и на сердце хорошо!
Надо только вовремя… подлизывать попэц!
Я скоро обязательно вступлю в КПСС!
К служебной лестнице вдруг появился интерес!
Мне надо лишь побольше языком своим трепать.
В угоду всем начальникам, с три бога, в душу мать!
Надо только вовремя… подлизывать попэц!
Кому-то подлижу, а кого-то застучу!
Начальником ярденым я очень быть хочу!
А кто не лижет попу, тот рабочим и помрет,
И будет могилою ему родной завод!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэц!
Ведь надо только вовремя… подлизывать попэээээээц
Директор по закупкам - ошибка ГЭХа, которую осознали спустя год.
И таких ошибок очень много.
Руководство интересует только деньги и время их очередной отсидки. Предприятие пущено на самотёк...
Крайне хитрая и очень осторожная дама.
Приспособленка по жизни, под всех босов прогнется в любой позе!
Вся её карьера за счёт высших руководителей (без комментариев).
Умеет красиво говорить, но на этом её все достоинства заканчиваются.
Профессионализма, мудрости руководителя - нет!
Крайне истерична и не умеет держать себя в руках!
"Верным" путем идем по уничтожению промышленности в стране! Американцы перестали поставлять композитные комплектующие к самолетам МС-21! А если к турбинам перестанут поставлять? Тогда все!
В пятерочке уже зарплата выше!
Тотальная жадность и безграмотность руководителей делает свое дело!
Компания летит в пропасть и механизмы управления потеряны, т.к. уходят ключевые сотрудники.
Когда то было, не сейчас!
Теперь остались в жопе люди,
На первом месте только газ!
Сначала отпуск сократили,
Потом отняли молоко!
Рабочих вредности лишили,
Гнобить людей у нас легко!
Конторы лезут как грибы,
В них бюрократы восседают!
Надменной важности полны!
Цеха рабочие ветшают.....
Растёт кагорта ИТР
Уже на раба, три прораба
На службу возит Круизер
Хоть нет мозгов у "Баобаба"!
Уж нет спецов, нет запчастей,
И техника на ладан дышит!
Зато указы всех мастей
Контора ежедневно пишет!
Покрасить! В стопочку сложить!
Учить политику Газпрома!
Очки и кепки нацепить!
Вот руководства аксиома!
"Жиреет" Миллер на глазах!
Лицо его полно печали!
Ведь денег много в сундуках,
А вот мечты увы пропали!
Российский продавая газ,
Нам крохи сыпят на потеху
Мечты сбылись! Но не у нас!
Мы платим банкам ипотеку!
Вот так мы и живём друзья!
Народ в дерьме, бояре в чете!
А был ГАЗПРОМ! Была Страна!
И человек труда в почёте!!
Сравните с НЗЛ!
Индексации и премии полностью отсутствуют.
Мотивации как в Газпроме нет и не будет!
Руководство очень жадное и полностью некомпетентое т.к. опыт управления подобными заводами отсутствует.
Уход сотрудников продолжится после снятия самоизоляции, что приведет к еще большему кадровому голоду.
Понижение в должности и сокращение многих сотрудников из-за нового штатного расписания.
Потенциальные кандидаты не горят желанием приходить в компанию, т.к. слава уже идет по всему городу.
Все на что способно действующее руководство - это смена стиля и внедрение пагубного 223 ФЗ.
Основная часть сотрудников - приспособленцы, подхалимы и блатные без собственного мнения и понимания чем они занимаются!