Отзыв о работодателе «СВЭЛ» Добавлен: 17.06.20 20:31

Основное название: СВЭЛ
Другие названия: Силовые трансформаторы
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.svel.ru
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,54/5,0

Просмотры: 864
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:

Один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Владимир (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Специалист
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Их нет

Отрицательные стороны компании

Сплошная показуха и создание иллюзии что предприятие управляет персоналом и хоть как то в нем заинтересованно. Сам факт висящих круглый год вакансий, типа "директор по качеству" говорит за себя. Hr лицемерные ублюдки задающие тысячи тупых вопросов как будто ты к Илону Маску устраиваться, а на деле ожидаемая зп херня, ниже рыночной. Удачи!

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Наталья 02.02.22 10:42 поддержал(-а) отзыв +1

"задающие тысячи тупых вопросов" - hr хуже , чем в других компаниях, такое впечатление, что опыта совсем нет у HR

Валера 13.08.20 11:39 поддержал(-а) отзыв +1

Группа СВЭЛ, попробуйте поискать "своих" людей среди друзей директора или его жены. Я уверен, там еще полно отличных кандидатов на управленческие должности в компании. Ну что я вам объясняю, лучше меня все знаете :))

Группа СВЭЛ 06.08.20 11:07 опроверг(-ла) отзыв -1

Добрый день, Владимир!
Спасибо за ваш отзыв!
Действительно, на некоторые вакансии, в особенности на управленческие должности, мы тщательно подходим к выбору кандидатов – хотим найти «своих» людей, чтобы сотрудничество было комфортным и эффективным. Поэтому есть несколько этапов интервью и вопросы, которые оценивают как личностные, так и профессиональные компетенции.
Будем благодарны Вам за более развернутую обратную связь о прошедших собеседованиях. Напишите нам на [email protected], какие вопросы показались вам неуместными.
Желаем и Вам успехов в дальнейших поисках!
P.S. Директора по качеству мы, кстати, нашли)