Отзыв о работодателе «Галерея обуви "Шагал"» Добавлен: 23.07.12 15:01
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.shagalobuv.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Красноярск
Просмотры: 245
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 7 - 3 = +4
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
По другому ИП Ярославцева И. Н. Сама компания состоит из трех магазинов, один находиться в торговом центре "Красноярье", а два других в т.к "Квант". Сама работа в данной компании несложная, обычная работа продавца-консультанта. Но отношение самой хозяйки данного ИП, а то есть Ирины Николаевны, просто не прекращает шокировать! Я понимаю, она пытается увеличить продажи и т.д, но зачем же так по-свински относиться к людям?! Закон для нее не писан вообще, у неё свои законы. Каждый раз, как она появляется в магазине, она начинает придумывать новые правила, прямо влияющие на оплату труда,к примеру за один её визит можно лишиться существенной части з.платы (штрафы), всё шваряет, раскидывает, может унизить любого и при посторонних людях. Так, отработав к примеру месяц, может выясниться, что з.плата у тебя не как обещалась ею лично, а зависит от того то, того то....и по итогу ты получаешь в РАЗЫ меньше. Трудоустройство естественно неоффициальное, з. плата черная, переработка огромная. Постоянно приходиться ходить и в прямом смысле этого слова выпрашивать свои же деньги, и слышать в ответ "денег нет, завтра...послезавтра". Вот так, не ходите туда работать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Деньги ― сильнейший мотиватор. А это значит, можно снизить зарплату до неконкурентоспособного уровня или на собеседовании пообещать золотые горы, а в конце месяца резко изменить критерии оценки труда.
Рабочее время ― фактор гибкий, можно «изгибать» как душе угодно. Например, предложить поработать в неудобные часы, в выходные, в праздничное время, например, в Новый год часов до 22:00. Однозначно такое положение дел не устроит нормального человека, сколько-то времени он потерпит, но всему есть предел.
Условия труда: казалось бы, никто и не мечтает работать в царских палатах, однако терпеть постоянный строительный шум, холод, отсутствие воды вряд ли кто-то будет долго, так как здесь встает ребром вопрос здоровья.
Личность руководителя ― не всегда же вам пользоваться косвенными методами организации текучки кадров, надо и самому потрудиться. Деспотичное поведение, диктаторские методы общения с подчиненными не заставят ждать момента, когда работник выйдет из состояния равновесия и соберет свои вещички.