Отзыв о работодателе «Дикарт (завод гипсовой лепнины)» Добавлен: 09.05.20 23:08
Другие названия: Дикарт
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: dikart.ru
Телефоны: 8 (499) 450-60-42
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1088
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Должность: юрист
Дата начала работы: Февраль 2017 г.
Дата увольнения: Октябрь 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
+ своевременный оклад, молодой коллектив.
Отрицательные стороны компании
- есть и минусы...
1) Руководство компании считает, что с работником можно делать все что угодно. Отменять отпуска за два дня, загружать работой по выходным без оплаты, звонить днем и ночью. Что характерно, людей которые хотели создать семью, работая в компании, практически нет.
(пример такого отношения: перед последним моим отпуском, в 18.00 вечера директор напоследок нагрузил меня работой для своих друзей и настоял на срочном выполнении в тот же день. В результате, я выполнил его поручение к 23.00 ч. ночи, а на следующий день приехал на юбилей к бабушке с артериальным давлением под 180, семейное торжество было испорчено.)
2) Лож об условиях работы и оплаты является нормой: при трудоустройстве руководитель предложил понятную систему мотивации, а за все время работы премию я получил только один раз. При этом круг ответственности и задач расширялся каждый месяц в геометрической прогрессии.
3) Для компании ДИКАРТ исключительной роскошью является уважительное отношение к сотрудникам при увольнении. Вместо того, чтобы тактично прекратить трудовые отношения, тут является нормой:
- Дать поручение об увольнении сотрудника в присутствии других работников, при этом сотрудник которого увольняют ничего не зная будет еще три месяца трудиться в данной унизительной ситуации (так поступили с дизайнером, работающим в компании более 10 лет);
- Нагружать сверхурочно сотрудника перед тем как уволить, видимо для того что бы сотрудник сам захотел поскорее уйти (так поступили с прорабом, выжимали как лимон пока он не ушел).
Личная ситуация:
- Ради одного очень крупного проекта мне пришлось отказаться от отпуска, проработать в ненормированном режиме полтора месяца. Доходило до того, что я спал по 3-4 часа в сутки. Но проект был успешно выполнен и заказ получен компанией.
Руководитель назначил себе заместителя. После завершения проекта, перед уходом в долгожданный отпуск, я спросил у заместителя: «Алена Викторовна, могу ли я рассчитывать на дальнейшую работу в компании или мне лучше готовится к уходу?». На что мне было сказано: «да, можешь рассчитывать на испытательный период после отпуска.».
Я вернулся из отпуска раньше на неделю, как и обещал, так как было очень много срочных задач. Вернувшись обнаружил, что моего рабочего места больше нет!!!!!! Алена Викторовна таким образом решила обозначить свою власть и показать кто тут теперь самый главный, таким вот унизительным способом. На вопрос, где теперь мое рабочее место, был дан незаурядный ответ: «сядь где-нибудь там, в отделе продаж например пока посиди, а там посмотрим».
Коллеги смотрели на меня с жалостью, что в свою очередь добавляло пикантности ситуации, а генеральный как ни в чем не бывало грузил меня срочными задачами по телефону (и это не смотря на то, что в тот день мне даже не где, да и не на чем было работать).
Таким образом, мне также не сказали о желании уволить меня напрямую, а решили, как обычно, вынудить меня к увольнению. Странно, ведь я сказал что не против уйти.
Уважаемые Олег и Алена!
- Будет лучше, если об увольнении в данной компании с людьми будут говорить прямо, без утайки, без лицемерной публичной огласки за спиной и без мероприятий по вынуждению к увольнению.
- Будет лучше, если с сотрудниками в данной компании руководство будет вести себя честнее и тактичнее чем сейчас. Возможно этот вопрос решается построением стабильной иерархии подчинения в компании более чем из 100 человек, так как одному руководителю все проблемы объять сложно.
- Было бы лучше, если бы вы не отнимали у людей время, которое не оплачивается по трудовому договору, только по той причине что считаете исполнительных сотрудников молчаливыми рабами. Так как по сути это скрытое воровство.
Успехов вам!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо, что уделил время написанию своих впечатлений о нашем сотрудничестве!
Жаль, что у тебя остались преимущественно такие впечатления. Мы в свою очередь ценим сотрудничество, которое у нас было, и благодарны за твой вклад в формирование юридического отдела в нашей компании и поддержку в различных ситуациях.
Мы удивлены тем, что у тебя сложилось впечатление о том, что тебя вынуждают уйти, а коллеги смотрят с жалостью. Считаем, что с тобой можно конструктивно общаться, поэтому наше решение о прекращении сотрудничества происходило мирно и не требовало принуждения и создания неудобных ситуаций. У многих сотрудников осталось положительное мнение о тебе, как о человеке. Ты многое привнес в работу компании и вызываешь уважение, и цели тебя обидеть не было.
Ты верно заметил, что мы много работаем, потому что амбициозны, любим своё дело и всегда стремимся к развитию. И каждый сотрудник имеет право принимать наш режим или развиваться в других компаниях. К счастью, рабство давно отменено, и каждый делает свой выбор самостоятельно.
И, благо, как ты наверняка заметил, в компании очень много людей, воодушевленных своей работой и благодарных работодателю.
Судя по описанному, наш ритм был тебе не комфортен, а значит, прекращение нашего сотрудничества было актуальным для тебя. Важно выбирать работодателя, чей формат вовлечённости сотрудников в работу тебе подходит.
Тем не менее, ты долгое время работал с этим скрытым дискомфортом, и мы благодарны за лояльность, которую ты при этом проявлял.
Касаемо твоих рекомендаций, ты абсолютно точно отметил, что необходимо изменить иерархию, чем мы сейчас и занимаемся.
Подводя итог, мы благодарим тебя за проделанную работу и за оставленный отзыв. Нам всегда есть, куда расти.
Желаем тебе реализации твоего потенциала, выбора только подходящих тебе условий труда и коллективов с близкими тебе ценностями.
А главное, с учётом текущей ситуации в мире, здоровья.
С уважением,
Команда компании ДИКАТ (Завод гипсовой лепнины)
г. Москва, Марксистская д.3 к.3
Пн-Пт с 9-00 до 18-00, Сб. с 10-00 до 15-00
+7 495 150 21 95
8 800 707 52 95 (для регионов бесплатно)
https://dikart.ru/