Отзыв о работодателе «ЗАО «Газпром СтройТЭК Салават»» Добавлен: 05.05.20 14:18

Основное название: ЗАО «Газпром СтройТЭК Салават»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,50/5,0

Просмотры: 720
Всего отзывов: 2

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: ЯЯя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

По зарплате бухгалтер хороший.

Отрицательные стороны компании

Люди подобраны такие, которые все время подставляли и обманывали, особенно в казначействе, специально подделывают и искажают информацию, чтоб осуществлять свой обман! Не советую!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Татьяна 19.05.20 16:59 опроверг(-ла) отзыв -1

Очень жаль, что автор отзыва в открытых источниках пишет недостоверную информацию об обмане, которого в действительности не было. Автор отзыва просто не справился с функционалом, нарушал сроки, не выполнял задачи, в результате чего не прошел испытательный срок. После увольнения из нашей компании автор отзыва отработал менее 3 месяцев в другой и сейчас опять в поиске работы. Часто негативные отзывы пишут, пытаясь переложить ответственность за свои собственные неудачи на «кого-то» или «что-то» вместо того, чтобы подумать о своей мотивации, причинах неудач и заняться развитием своих профессиональных качеств. Компания Газпром СтройТЭК Салават, напротив, уделяет огромное внимание развитию своих сотрудников, проведению как внешних, так и внутренних тренингов, направленных на профессиональный и личностный рост работников. Но чтобы это направление было успешным, должно быть не только желание развивать работников у компании, но и стремление развиваться у самого работника