Отзыв о работодателе «ООО Анкор Бизнес Решения» Добавлен: 11.04.20 09:37

Обычная работа. Ничем особенным не выделяется.

Особенность заключения срочного трудового договора, срок которого не может превышать 5 лет заключается в том, что вас могут уволить в любой день. По желанию работодателя. При этом вам не выплатят 2-х окладов, как это происходит при оформлении стандартного трудового договора. И об увольнении вас проинформируют за 3 дня до даты увольнения. По стандартному трудовому договору уведомление сотрудника происходит за 2 месяца. Исходя из этого вы рискуете оказаться без работы в любой день и без компенсации при увольнении. Это условно может произойти и на следующий день после трудоустройства. В качестве основания вам могут сказать, что ваш проект закрыт. Они придумали такую схему для того, чтобы не выплачивать 2 оклада и не информировать сотрудника за 2 месяца перед увольнением. Нашли лазейку в законодательстве. Но не смотря на их хитрость. Можно подать исковое заявление в суд и признать увольнение незаконным с компенсацией дней вынужденного прогула и восстановлением на работе. Это можно сделать в течение одного месяца после увольнения. При этом при трудоустройстве и оформлении документов вам будут рассказывать о том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от стандартного, за тем лишь исключением, что его надо продлевать каждые 5 лет. Поэтому прежде, чем заключать такой договор, хорошо подумайте насколько вы себя уважаете. Нормальный человек всегда может найти работу в компании с честным, обычным трудовым договором, как это происходит во всех нормальных компаниях. В жизни может произойти все что угодно. Увольнение это всегда неожиданность для сотрудника. Не позволяйте хитрым и алчным умникам использовать вас как расходный материал. Уважайте себя и цените как специалиста!