Отзыв о работодателе «Банковская гарантия» Добавлен: 16.03.20 11:25
Другие названия: Банк гарант24, белая гарантия
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.belayagarantiya.ru
Телефоны: 8-800-775-47-21,
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, Нижний Сусальный переулок, 5с19
Просмотры: 1508
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по продажам (входящие звонки)
Дата собеседования: Март 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Комфортабельно оборудован офис
Отрицательные стороны компании
Это было достаточно странно. В описании вакансии указано две системы оплаты - либо оклад +10% с продаж, либо 25% без оклада. Первым делом потенциальный рук на собеседовании спрашивает - какую систему хотите? Я ему объясняю свою точку зрения (хотел с окладной частью), после чего всякий интерес был ко мне потерян... Сказал чтоб приходил на собеседование к другому руку, ведь ему такие не нужны... Странно подумал я, зачем тогда в описании вакансии писать об окладе если кто-то из руководителей это не приемлет, уже бардак, но всяко бывает, едем дальше! Через неделю прихожу повторно, общаюсь с другим руком, тему оплаты поднимаем снова и договариваемся на небольшую паузу для обратной связи, как с моей стороны, так и с их стороны. Хотя мне думать не нужно было, мне нужна работа. Далее с некоторым опозданием приходит отказ. Я понимаю что не любой сотрудник подойдет для некоторой работы, но в данном случае получился полный абсурд. Мой опыт в продажах 8,5 лет, навыки и компетенции соответствуют этому стажу, но данные интервьюеры этой "компании" и не попытались о них узнать при общении, уточнить более подробно о моем опыте и как я могу его применить в телефонных продажах. В общем собеседование было очень формальным, большую часть времени (примерно по 15 минут и в первый и во второй раз) мне рассказывали немного о компании, а после я слушал как плохо когда кандидат выбирает себе оклад, ведь потом изменить ничего нельзя будет и бла бла бла нам бы сотрудников которые хотят зарабатывать. ГОСПОДА, мне нужна была работа и зарабатывать на продажах я умею. Но исходя из того что произошло можно сделать вывод, что предпочтение отдали кандидату, который выбрал систему без оклада. Повторюсь предпочтение отдали не более компетентному человеку (при том я не утверждаю, что являюсь идеалом, но ведь мои компетенции они и не узнали), а тому с кем будет выгоднее, оклад платить человеку всегда геморой для серой шарашки? Так же не хотелось бы, что бы кто то подумал, что я задет отказам, не взяли и не взяли, мне лишь не понравилось такое бестолковое отношение к соискателям, ну и отчасти потраченного времени жаль. Всем советую обходить стороной данную шарашку. Деньги они обещают большие и возможно от части это правда, но когда у организации такой взгляд на важные вещи, чем это может сулить в дальнейшем...?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Что касаемо Вашего отзыва. Да у нас существует 2 системы мотивации на выбор но каждый руководитель в команду отбирает себе сотрудников ,по определённым критериям и несмотря на то что у вас большой опыт в продажах и высокая квалификации применительно возможно другому продукту, по отношению к нашему продукту она может быть недостаточно высокой, поэтому Вы могли получить отказ с нашей страны. А также что касается системы мотивации, Я явлюсь руководителем одной из 4-х существующих в компании групп продаж, и безусловно заинтересована в более высоком доходе как для себя,так и для своей команды . Для меня более приоритетны кандидаты которые выбирают процент потому что они замотивированы на более высокий доход и те сотрудники которые рассчитывают только на себя и несут ответственность за свою работу, выбирая заведомо более высокий доход при выборе процента. У нас в компании после каждого собеседования принимается коллегиальное решение, но большую часть этого решения все таки принимает руководитель, так как он набирает кандидата к себе в команду.
У нас очень сплоченный коллектив и очень сплочённая команда. Мы выбираем безусловно по компетенциям, если человек высококомпетентен и мы видим в нем определенный стержень, мы возьмем его не смотря на его выбор мотивации.. Можно быть «Богом» продаж того или иного товара,или продукта, но услуги это все таки немного сложнее. Если кандидат получает отказ от нашей компании это не значит,что он плохой продажник, это всего лишь то что он не подходит под формат нашего продукта, потому что наш продукт все таки имеет определённую очень тонкую специфику.
Спасибо за ваше уделённое время. Если у Вас остались вопросы просим связаться с hr - менеджером компании 8-926-810-20-42