Отзыв о работодателе «Completo» Добавлен: 07.02.20 10:09

Основное название: Completo
Другие названия: Комплето
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.completo.ru
Телефоны: +7 (495) 640-89-97
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,16/5,0

Просмотры: 467
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:

Наша компания не похожа ни на одну Интернет-маркетинговую, рекламно-консалтинговую или digital-компанию в России. Сейчас Completo- это аккредитованная IT компания. Мы выросли из команды специалистов, которая с 2001 года «продвигала сайты и давала контекст». У нас было много клиентов (осуществили более 300 проектов), но не было удовлетворения от того, что мы делаем. В 2007 году мы поняли, что позиции в ТОПе, трафик на сайт, лиды, конверсия - это лишь метрики, которые могут быть, а могут и не быть полезны для развития бизнеса. Более того, мы осознали, что занимаясь «выводом сайта в ТОП-10»... »

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Мэр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

у HR интересная методика найма, с такой не сталкивалась. Пригласили на собеседование групповое. Как ни странно, прошло всё отлично. Угощали шоколадками и напитками. Получилась совершенно не напряжная атмосфера. К сожалению работу не предложили. Получила письмо с аргументированным отказом.

В общем, не смотря на то что не прошла, рада была знакомству. Буду пробовать снова пройти отбор на желаемую вакансию Менеджера по продажам!

Отрицательные стороны компании

Не трудоустраивают с первого рабочего дня.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Эксперт HR 15.02.20 21:23 поддержал(-а) отзыв +1

Уважаемый Соискатель. Мой комментарий был адресован не ваМ, а оставившей отзыв Мэру, она, кстати, девушка. То есть, это другой человек. Так как Вы называете себя соискателем, можно допустить, что Вы тоже были на собеседовании в это же время, неделю назад. Но скорее всего, Вы являетесь представителем Комплето, и попали на этот сайт, просто регулярно мониторя отзывы о Вашей компании. Продолжать с Вами дискуссию по данному вопросу, опровергать Вашу позицию, в этом случае, бессмысленно, так как с разных сторон одно и тоже видится по разному.

Соискатель 14.02.20 14:44 опроверг(-ла) отзыв -1

Не считаю это неуважением к соискателям. Это не привычно, да, но о каком неуважении речь? Я спросил по телефону о формате собеседования и мне ответили что групповое. Так же честно говорят о условиях трудоустройства. И всё это узнаешь ДО того как выходишь на работу. Меня всё устраивает. Групповое, особенно такое комфортное, отлично показывает / раскрывает человека, а кейсы заданные раскрепощают на обсуждения. Времени заняло час, час 15. Как и обычные финальные собеседования с ЛПР. Это действительно сокращается время руководителям компании, так это же логично и правильно. Здесь речь может идти чисто о ВАШЕМ дискомфорте, но если продажник боится открытых скоплений людей, то какой это продажник? И так не только про данную должность можно сказать.

Эксперт HR 12.02.20 22:40 поддержал(-а) отзыв +1

МЭР. В таких мелких компаниях, как Комплето, появившаяся потребность в определенном специалисте - это, как правило, необходимость закрыть узкое место, то есть одна вакансия. Соглашаясь на групповое собеседование, заранее закладываешься на отрицательный результат. Компания может ежедневно их проводить в таком формате. Ей это выгодно, даже с расходами на шоколадки, банально, экономя время ЛПР. Для повышения кругозора соискателю может и полезны такие встречи, а для решения проблемы трудоустройства - просто потеря времени. Вообще то, групповое проведение собеседования - это явное неуважение к соискателю. Тем более, когда "не трудоустраивают с первого рабочего дня."