Отзыв о работодателе «First Sino Bank» Добавлен: 23.12.19 14:36

Китайский банк First Sino Bank - для Китайцев хорошо.
Банк обычный и неоднозначный. Этот банк является 100% дочерним банком First Sino Bank, с объемом капитализации в 30,3 млрд долларов. При всей капитализации, мировой сети, высоко технологичности прочей красоте головного банка его дочерний банк в России, офис в Хабаровске немного отличается от материнского Банка.

Программное обеспечение в настоящее время работает исключительно на китайской программной платформе. Программа очень плохо работает с российским бухгалтерским учетом, да и вообще, не может обеспечить автоматизацию банковских процессов даже на 60%, что увеличивает системные риски. Китайцы спокойно попивают свой китайский чай и изредка напыщенно сочувствуют, продолжая ничего не делать. Кстати, в Китае чай, в частности, делится на утренний, дневной и вечерний.
Отпроситься с работы из данного Банка свыше 30-ти минут - за свой счет, вычет идет сразу за один час, запись идет через ЛСОП (прикладываешь палец). Имейте ввиду, товарищи будущие кандидаты - все строго, как в Народной Освободительной Армии Китая.
Китайцы выписывают себе зарплаты от 300 тыс.р. после налога, до 500 т.р., если речь не идет о зампреде и это при том, что они не перетруждаются, пашут только наши - дело китайцев только руководить - чувствуют себя здесь как хозяева. Русскоязычные сотрудники довольствуются зарплатами 60 тыс. р. 120 тыс. р.. Привет из Китая. Премии – русским ежеквартально 50 тыс. р., Китайцы премируются ежемесячно 100 тыс. р.. Китайцы под новый год со всей семьей улетают в Европу – отдыхать, это традиция, правило хорошего тона. Специально для Китайских сотрудников First Sino Bank, закупает хорошее жилье, а для управляющих коттеджи, русским льготная иппотека – 4% год хоть за это спасибо.
Китайцы многие не говорят на английском, зато сурово грозят пальчиком и учат, как надо работать. Они очень хитрые, зарплаты если вы на хорошем счету будут большими, если не на хорошем (как минимум без премии). Могут улыбаться и в одни прекрасный момент свалить все ошибки на русскоязычного сотрудника, но не уволят, а прикрепят на 2 месяца к вам Китайского сотрудника (чтобы учил работать так сказать).