Отзыв о работодателе «QSoft» Добавлен: 20.12.19 12:32
Другие названия: ЗАО "КьюСофт", КьюСофт, qsoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.qsoft.ru
Телефоны: +7 (495) 645-36-37
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Покровский бульвар 4/17 стр.1
Просмотры: 1337
Всего отзывов: 73
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: Декабрь 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Из положительных моментов можно отметить:
1. Все плюшки общие и своевременно пополняются (кофе, чай, какао, молоко, сахар). Есть кухня для сотрудников, но она очень тесная, маленькая и неудобная.
2. Работа в центре Москвы.
3. Нет строго нормированного времени, ты можешь приходить к 9:00, 9:30 или 10:00. Но задержки на работе - это частая и обычная, неоплачиваемая история.
Отрицательные стороны компании
1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер.
2. Руководители, как и персонал HR-отдела не ставят перед собой цель - помощь сотруднику в адаптационном периоде. Qsoft не занимается качественным обучением сотрудника. Либо ты вывозишь, либо нет. В принципе, от этого и текучка. О корпоративной культуре в этом месте не может быть никакой речи.
Слышала недавно байку про то, как нужно отвечать на вопрос "Почему такая большая текучка в Qsoft?", ответом является (придуманный, как отмазка, самими же сотрудниками): "программисты, работающие больше 2-3 месяцев в организации, приравнивается как 3 года опыта работы". Надеюсь понятно, что решать данную проблему они не собираются и в помине.
3. Очень тесный офис, похожий на лабиринт, в одном кабинете находится слишком много сотрудников + столы у всех маленькие, а стулья намного их больше, просто физически неудобно находиться, не то что работать.
4. От офиса до станции метро "Китай-город" или до "Чистые пруды" очень далеко добираться. Крайне неудобное расположение офиса.
5. Таск ужасен. Постоянно тупит. Вообще странная история: есть проходная, но она не отмечает время присутствия сотрудника, в то время как сотрудник сам должен вписывать в таск время прибытия, который постоянно лагает.
6. Касательно текущего Пиар-менеджера, по-моему мнению, она не обладает навыками организации работы: не умеет четко ставить задачи для своих подчиненных, не устанавливает сроки, поскольку каждая задача является для нее первоочередной, не может контролировать процесс выполнения поручений. Все обрывисто и не ясно.
7. От клиентов самое главное получить как можно больше денег
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Текучка, безусловно есть: здесь и ротация кадров с повышением, и уход коллег в другие компании на более высокие позиции - это обыденная жизнь любой коммерческой структуры, в которой работают талантливые и амбициозные сотрудники.
2. В компании есть направление Академии и последующего менторства. Несмотря на это мы приняли решение о разработке и внедрении современных стандартов коммуникации, способствующих комфортной и быстрой адаптации новых сотрудников.
3. Размер офиса не соответствует заявленному описанию, но это субъективная оценка, так же как и удаленность от метро. Мы предполагаем, что это не должно являться топ-критерием при выборе места работы. Каждый из нас принимает решение о выходе на работу, владея этой информацией. Следовательно, вы с ней согласились, и вас этот пункт устраивал )
4. Специально провели анонимный опрос коллег по таску. Для новичков он неудобен, так как является новой, незнакомой для них системой. Для тех, кто проработал в нем более 3-ех месяцев - нет никаких сложностей.
5. Во-первых, сотрудник не работает. Во-вторых, мы не критикуем наших коллег. В этом могут быть уверены все, кто работает в нашей компании. "Все, что происходит в Вегасе, остается в Вегасе" (с)
6. Это странный пункт претензий. Данная цель является основной и единственной целью любой коммерческой компании.
В целом, мы приняли по внимание первые два пункта. По ним уже ведется работа. Спасибо.