Отзыв о работодателе «ЗАО Элком» Добавлен: 28.06.12 13:01

Полностью поддерживаю тебя. )) истину глаголишь

Ребята не идите туда работать,кидалово полнейшее,в офисе сидят одни гондоны!!!В особености Ворносов,та еще тварь,на всем экономит,особенно на сотрудниках!Сам там малость работал,видел и знаю все это изнутри!!!

Руководящий состав компании Элком....странные люди,явно не дальновидные и самый большой недостаток ОНИ не понимают чем им заниматься и как это делать правильно....Занимаются какими-то понятными тока им подсчетами кто сколько заработал,графики работ,путевыми листами,вообщем полной чушью.Самое главное.знайте устроившись туда вы неполучите тех денег,на каторые расчитываете.Берегите себя и свои нервы!!!

Ну, ну.... расскажи тут нам сказки, крючкотворец ты наш ненаглядненький - что-то ты больно уж общими словами выражаешься. За версту тебя видать - что ни в какой Америке ты не жил, иначе сказал бы конкретные данные про себя, которые можно было бы проверить, как это говорит Евгения - место работы, место учебы, достижения...., а не пространные слова - типа жил 10 лет! Жырнолистик одним словом!

Хочу обратиться к Евгении Каплиевой. Уважаемая сестра начальника службы безопасности компании Элком! Скажите, пожалуйста, где же вы работаете в штатах, что рассказываете о такой системе как еженедельная оценка труда сотрудника? Вы, вероятно, Евгения где-то что-то слышали об этом, но уж точно никогда на себе не ощущали. Я прожила в штатах 10 лет и НИ РАЗУ, ни я, ни мои друзья, ни мой муж, который проработал там25 лет не сталкивались с такой системой оплаты. Вы можете о такой системе рассказывать людям, которые у вас работают без документов и плохо говорят по-русски. Они возможно вам поверят. Но вот если бы вы и ваши родственники работали бы в Америке, то через месяц после невыплаты заработанной платы рабочим мы с вами уже общались бы в суде. Может рассказать Российскому Правосудию о том, какое количество людей у вас работает без документов? о том, что вы вдруг ввели некую известную только вашей семье систему оплаты труда по-американски)), которую вы почему-то не указывали в договорах, когда принимали людей на работу? Может еще рассказать о том, что зарплату сотрудникам вы не выплачиваете полгода? Что люди работают у вас на высоте, не имея к этому доступа? Водители не проходят медкомиссию перед выездом? И очень много того, что я не указываю....Не правда ли, неплохая картина для американской системы оплаты труда?)))....... Вы пишете, что зарплата была не выплачена из-за кризиса во всем мире?))) Да будет вам известно, что кризис уже пару лет назад закончился?)) и Вообще, какое отношение ваша компания имеет к цивилизованным странам?)) .....озможно не живя в России у меня неправильное предстваления о хорошем соц пакете. Однако, сравнивая с соц пакетами западных компания, я наверняка Вам скажу что корпоратив на Турецком побережье, питание на рабочем месте, отличная мед страховка, ссуда на жилье, помощь со сьемом жилья и преребазировки в Москву из регионов - потобное существует только в 10 % компаниях уровня Fortune 500, например Google (Вы действительно считаете что у Вас зватает проф уровня работать в Google?) ВЫ О ЧЕМ ВООБЩЕ, Евгения?))) В американских компаниях, да будет вам известно, начинают работу в 9 утра в 17.00 там уже никого нет ни в одном офисе и оплата труда там составляет 50-60$ в час - с питанием и выходными. Вы можете сравнивать свой график работы и с этими компаниями??? Да вы хоть свои копейки выплатите людям, которые с утра до ночи на вас "пашут"!

Правда говорят - плохому танцору все мешает.
Я работаю в ЭЛКОМЕ с момента его основания как младший вэб разработчик. Работаю я дистационно потому что живу в США. Мне очень странно читать этот отзыв т.к. этот сотрудник жалуется на практику общепринятую во всем мире. Дистационная работа с общением в скайпе, еженедельная оценка деятельности сотрудника, оплата по достижению результатов –если это и новшество на Российском рынке труда,то на мировом рынке это общепринятая практика любой компании.
Дорогой Аноним, пожалуйста проснитесь : выплата зарплаты по факту появления на работе без достижение поставленных целей в заданный срок – это давно умершая практика. Если Вы не можите справляться с поставленной задачей, то Вы очевидно не подходите для занятой позиции. Ваша попытка скинуть ответственность за Вашу проваленную работу – это Ваше громкое заявление о вашем собственном непрофессионализме . Для бездарных работников или в общем людей во всем виновато руководство или кто-то другой.
Возможно не живя в России у меня неправильное предстваления о хорошем соц пакете. Однако, сравнивая с соц пакетами западных компания, я наверняка Вам скажу что корпоратив на Турецком побережье, питание на рабочем месте, отличная мед страховка, ссуда на жилье, помощь со сьемом жилья и преребазировки в Москву из регионов - потобное существует только в 10 % компаниях уровня Fortune 500, например Google (Вы действительно считаете что у Вас зватает проф уровня работать в Google?)
Да зарплата за последние 3 месяца была задержана. Дорогой Аноним, но не ужели Вы не заметили в новостях что кризис во всем мире, что в Европе людям не платят зарплаты и почти весь юг Европы готовы объявит банкротсво, что в США корпорации международного уровня производят массовые сокращения? Это все происходит в то время, как ЭЛКОМ за 2.5 года уверенно вырос от 3 людей до 70 и до сих пор стабильно расширяется. Компания не только растет в количестве сотрудников, но и в их профессионализме – объязательная часть для сотрудника ЭЛКОМА это посещение тренингов и конференций для професионального роста. Кто еще на Российском рынке настаивает на оплате курсов для сотрудников? ЭЛКОМ такая “бесперспективная” компания, что мы были среди немгогих, если не едиственные представители Российского рынка телекома на Международной Конференции по Телекому в Барселоне в этом году!
“Компанию без нынешнего руководства могло бы ждать большее будущее , но увы...компания в руках бездарных людей ” . Догорогой Аноним, пожалуйста не пишите гадостей не зная истории создания и структуры компании. ЭЛКОМ не существовал бы ВООБЩЕ без идеи и труда ее руководства!
Хотелось бы закончить мой комментарий моим личным мнением и советом для Дорого Анонима. Ваше нежелание подписаться под потоком гадливого отзыва своим именем очень негативно говорит о Ваших личных чертах характера. Как-то сразу пригодит на ум не красивые слова типа “мелкое и пакостое насекомое”, у которого нет духа и сил сказать свое мнение прямо в лицо. Если Вы мужского пола – то мой совет: никогда не смейте называться себя Мужчиной – Вы не являетесь таковым. Ну а на совет на профессиональном уровне – откройте свои глаза и признаетесь в своем непрофессонализме и несостоятельности – тогда у Вас появится шанс предпринять шаги чтобы измениться и вырости. Всего Вам хорошего Дорогой Аноним.

Да лично к вам я отнеслась ужасно. Это видно по вашему отзыву))). Интересно как так 50 человек работают уже год и не уходят ))). И только тех, кто не получил премию так растроило такое положение, что они уволились? Интересно и то, что ПРАВДА что пишет автор: да публично называют людей неэффективными, правда я только это озвучиваю, то что оценил их коллектив, сам. Ну те самые, которые их непосредственные руковдители)))). Про "бездарных" тут конечно преувеличили, но если человек откровенно "плюет" на свою работу и коллектив ему это говорят. Это правда коллеги очень неприятно, когда тем более это поддерживается превым заметстителем Генерального директора. Ну и когда наконец такие чудные сотрудники провалили работу, то обычно именно "душевно больному человеку" приходится отвесвенность брать на себя))). Это правда. Тут и правда заболеешь душой, когда большая часть коллектива "устраняет чудную работу вот такого ВЕСЕЛЬЧАКА доброжелателя всем всех благ". Жалко что он не увидел еще 50 человек которые болеют душой за работу. Бездарный первый заместитель Генерального директора. Да и колеги и единомышленники прошу Вас не высказыватся в данном чате в поддержку лично меня и компании. Не тратьте на это силы))). Всем спасибо