Отзыв о работодателе «ЗАО Мерседес Бенц РУС» Добавлен: 21.11.19 17:18

Плюсы в компании, безусловно, есть. В первую очередь это стабильность во всём: зарплата, идексации, бонусы по итогам работы - всё это было. Офис очень уютный и приятный, недалеко от метро. Есть оплата питания (в столовой дорого, но это уже другой вопрос). Чай, кофе, одно время были интересные корпоративы (с годами всё хуже и хуже). Хороший ДМС. Зачатки корпоративной культуры. В штате зарплата неплохая.

Теперь о минусах. 1) Полное отсутствие каких-либо перспектив. Кем вы туда пришли, тем вы и уйдёте. Никакого карьерного роста внутри компании нет. Когда задаешь прямой вопрос, предлагают участвовать в проектах. Ведешь проекты, не один, тебя хвалят, но в итоге бесконечно кормят завтраками. Предпочитают на открывшиеся вакансии брать людей с улицы, а не продвигать своих сотрудников. 2) У многих начальников есть "любимчики". Ты можешь очень хорошо работать, стараться для клиентов и компании, задерживаться после работы, но если ты не нравишься начальнику, то тебя никак не отметят за твои старания. При этом человек, который бесконечно болеет, ходит в отпуска, уходит раньше всех и подставляет других, вечно косячит, будет в плюсе по всем фронтам, если умеет лебезить перед начальством. Ему всё будет прощаться, а тебе при первой же возможности дадут втык. 3) Этим грешат многие компании, но всё же отмечу нехватку кадров, взваливание на 2-х человек обязанности, которые должны выполнять трое, а то и четверо. Жаловаться на это бесполезно, начальство скажет: "Да, да, мы всё понимаем", а на деле никаких изменений не произойдет. Это пытаются как-то нивелировать при помощи раб.силы в виде стажёров, но, сами понимаете, стажёров еще поди обучи, объясни, что да как, а потом стажёр уйдет. 4) Кстати, о стажёрах. На собеседовании вам могут обещать место в штате, но этого скорее всего не произойдет, даже если вы кругом распрекрасный сотрудник. Неоднократно наблюдала, как на открывшееся место брали человека с улицы, а хорошего стажёра, который уже знал все процессы, выставляли на улицу по истечении оговоренного времени. Г - логика. 5) Переработки есть. Зависит от отдела, иногда можно и до 11 ночи сидеть (не каждый день, но часто). Воспринимаются, как должное. 6) Начальство по большей части хочет сотрудника, который всё сделает сам и не побеспокоит в случае каких-то внештатных ситуаций, на любой сложный вопрос вам ответят: "А почему я должна тебе объяснять/делать это?". Ну, потому что ты начальник как бы)) И предполагается, что ты умнее, опытнее и проч., и можешь проконтролировать действительно сложные случаи. Но нет, никто ничего делать не хочет, никому ничего не надо, а зарплату начальника при этом надо.То есть поддержки сотрудников со стороны начальства очень мало. Подошёл с вопросом - плохо, отвлекаешь. А если не подошёл и что-то случилось, то тоже плохо, тупой идиот, почему не спросил.

В общем, это хорошее место для совсем начинающих (прийти, поработать, набраться опыта и уйти) или тех, кому нужна стабильность: мамы с детьми, кому до пенсии доработать, кто в декрет планирует в будущем и хочет стабильное место, жёны, преимущественно находящиеся на содержании своих мужей, зарабатывающие "на чулки" и не стремящиеся к чему-то большему. Основной контингент сотрудников как раз такой. Если вы молодая женщина или мужчина с опытом работы и хотите продвижения по карьерной лестнице, то лучше выбрать какую-то другую компанию.