Отзыв о работодателе «ООО «Союз ЭкоПроект»» Добавлен: 06.11.19 19:19
Основное название: ООО «Союз ЭкоПроект»
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: soyuzecoproject.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1496
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: soyuzecoproject.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1496
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Проектирование, технический заказчик, строительный контроль,
авторский надзор.
Автор: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Для меня их нет.
Отрицательные стороны компании
- на собеседовании не говорят главного: заявленный в вакансии «оклад» на руки, составляет только 50 % от обещанного, и именно эта сумма прописывается в трудовом договоре, остальное выплачивается в виде премии. Размер премии нигде не прописан. Чем пользуется работодатель. Вместо 100 % заплатили всего 80%;
- компенсация неиспользованного отпуска при увольнении тоже страдает из-за размера премии;
- если решат уволить, размещают вакансию и ищут замену без уведомления сотрудника. Позволяют себе проявлять явное неуважение к работнику;
- в офисе весь день стоит матерная ругань – считается нормой.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Насчет премии. В компании, которая работает со стратегически важными объектами, весь ФОТ абсолютно прозрачен. Существует утвержденный оклад и Положение о премировании, в соответствии с которым каждый работник получает 100% премии от оклада за отработанный период. Причем премиальная часть также идет официально на зарплатную карту сотрудника. Такой порядок применяется на многих предприятиях в целях мотивации сотрудников. И в СоюзЭкоПроект,в отличие от многих компаний, чтобы получить менее 100%, нужно очень "постараться". Например, не выйти несколько дней на работу без уважительной причины, причинить вред имуществу компании, саботировать или срывать рабочие графики и режимы, прийти на работу в нетрезвом виде и другие жёсткие нарушения.
2. Компенсация за неотработанный отпуск расчитывается исходя из среднегодового заработка, в который входит размер премии в том числе, так как она выплачивается официально и является подтвержденным доходом сотрудника
3. Что касается поиска новых сотрудников, то руководство любой компании не обязано уведомлять своего сотрудника о том, что ищет тех или иных специалистов. И это не является проявлением неуважения к работнику.
4. Насчет нецензурных и эмоциональных выражений в офисе могу сказать следующее. Компания имеет отношение к строительству, в том числе особо опасных объектов и государственных заказов, поэтому в силу специфики данной области профессий в офисе иногда можно услышать излишне эмоциональные высказывания от сотрудников. поэтому иногда можно услышать излишне эмоциональные высказывания от сотрудников. Мы за это не штрафуем и не ругаем их. Для нас важнее их психическое здоровье, которое более вероятно сохранится, если дать энергии выплеснуться.
P.S. Всё же надеемся, что Вы ошиблись и имели в виду совсем другую компанию. Тем не менее желаем вам удачи в поиске работы. И готовы дать объективную рекомендацию Вашему будущему работодателю, если Вы действительно работали в "Союз ЭкоПроект".