Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «РосСтальМаш» Добавлен: 22.06.12 08:00

Основное название: РосСтальМаш
Другие названия: ООО"РосСтальМаш"Холдинг AVG Grainsystems
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:
Телефоны: 8 800 100 6354, (86354) 74404 приемная
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Батайск, Энгельса 345
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,28/5,0

Просмотры: 210
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Компания- производитель элеваторов и элеваторнгого оборудования
Автор: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Инженер
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $12000
Финальная зарплата: $20000
Одинаковый IP адрес! Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Есть неплохое оборудование, но его мало. Можно многое узнать т.к. заниматься можно разными вещами. Вести разные проекты, работать на разном оборудовании и т.п.

Отрицательные стороны компании

Деньги. Чёрная зарплата. 7 тыщ белыми, остальное чёрными. Больничный только с белой части. Отпускные выдают после отпуска. Бухгалтерия часто ошибается. Зарплату выдают в конце след месяца. Аванса считай нет. Систематических перерасчётов и повышения зарплаты нет. Это про деньги.

Кадры. Директор меняется раз в год. Летом. Не позже. С ним меняется куча людей, меняются планы, приоритеты. Каждый думает что с ним всё заработает. Но не работает. Причина выше.
С обновлением отдела кадров, очень смущает кадровая политика. Появляются "специалисты" очень низкого уровня. На уступки идут только когда ставишь вопрос ребром. Теряют хорошие кадры. Не видят ключевых специалистов.

Перспективы. Выбить какое-то повышение зарплаты можно. Раз в год и не большое. При большом упорстве. Но рабочему не стать мастером, инженеру не стать начальником отдела, Начальнику не стать директором. Почти всегда берут кого-то со стороны. До директора / начальника производства / гл. инженера никогда не повышали своих. Хотя люди бывали более достойные чем те кто приходили на эти должности

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 4/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 2/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 4/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 2/5