Отзыв о работодателе «ОВЛ-Энерго» Добавлен: 25.10.19 21:39
Другие названия: АО "ОВЛ-Энерго"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.ovl-energo.ru
Телефоны: 8 (495) 134-92-00
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Научный проезд, дом 12
Просмотры: 896
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: Октябрь 2019 г.
Дата увольнения: Октябрь 2019 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Приятная девушка из отдела кадров.
На собеседовании задает все вопросы по делу.
Отрицательные стороны компании
Начну сначала.
Ну офис как офис самый обычный, все простенько.
Прежде чем с вами будут проводить собеседование вам нужно заполнить анкету для службы безопасности. которую вы реально сидите и заполняете минут 15. Вот не пойму зачем заполнять эту анкету, если ни отдел кадров, ни соискатель не знают будут ли вообще там работать, считаю вообще настолько все это нелепо, просто потеря времени.
Отдел кадров задает все вопросы в основном по делу и выявляет уровень соискателя, далее как она с вами обо всем поговорит, начинается самое ИНТЕРЕСНОЕ, второе собеседование с так называемым руководителем проекта, с которым вы как менеджер по продажам будете совместно якобы работать.
Так вот, если вам попадется такая темненькая, низенькая женщина на вид лет так 40, она там одна такая. Поверьте вы сразу ее узнаете))) Можете сразу надеяться, что будете посланы. Так вот она сидит и вообще, вообще вас не слушает, ей реально всё равно, вот поверьте на слово это так выглядит. Все время пытается вас перебить какими-то фразами, не касающимися работы и как можно быстрее пытается закончить с вами беседу.
Не компетентная, не профессиональный руководитель проекта, не знаю как она вообще работает. О себе ничего не рассказала, о функционале совместном тоже ни слова, ну жесть одним словом... Поржал конечно от ее профессионализма)
Контору не рекомендую, не тратьте время, вот не тратьте.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
- А что у вас (на вашем предприятии)
с гражданской сознательностью?
Вы поддерживаете продолжающуюся агрессию на территории Украины?
Хотя-бы выжимку из своего положения о защите персональных данных - предоставляют?
Я, например, не стану "сорить" и чужими персональными данными
(считаю это - минимум аморальным).
В этот период можно проверить в работе человека и принять решение.
А анкеты это только от скудного инструментария сотрудника кадровой службы. Да и большинство кадровиков не смогут реально на собеседовании проверить профессионализм соискателя. Максимум как психологи могут составить его психологический портрет.
А профессиональные качества оценить могут исключительно руководители подразделений.
Мне очень жаль, что собеседование в нашей компании сформировало у вас такое негативное впечатление.
Очень хочу разобраться в чем дело.
С руководителями проектов обязательно проведем встречу на предмет общения с соискателями.
Успехов вам в трудоустройстве!
К вопросу о заполнении АНКЕТЫ на собеседовании: В большинстве случаев анкета и в самом деле частично дублирует резюме — вопросы об образовании соискателя, его опыте работы, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им получить именно такие сведения о кандидате, которые их интересуют. К тому же опытный рекрутер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать в сжатые сроки». Наконец, анкета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для некоторых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора. Некоторые компании включают в анкету еще и вопросы о мотивации соискателя. Отвечать на них нужно честно, но кратко, — развернутый ответ дадите на собеседовании. ИНЫМИ СЛОВАМИ, АНКЕТИРОВАНИЕ — это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет очки в глазах работодателя. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!») — такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.