Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ОТР» Добавлен: 22.10.19 12:08

Основное название: ОТР
Другие названия: Компания ОТР
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 223-07-99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,62/5,0

Просмотры: 3042
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
ОТР (Организационно-Технологические Решения) – ведущая российская консалтинговая компания в сфере информационных технологий и системной интеграции, специализирующаяся на предоставлении комплексных ИТ-решений для финансовых организаций, государственных структур и предприятий индустрии. ОТР постоянно развивается – и структурно и территориально. Сегодня филиалы компании находятся в 16 регионах Российской Федерации - от Санкт-Петербурга до Хабаровска, в Казахстане (Алматы), Узбекистане (Ташкент), Украине (Киев) и Республике Беларусь (Минск). Специалистами ОТР реализовано более 200 проектов... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Анастасия (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Не обнаружила

Отрицательные стороны компании

Хотела бы также оставить своё впечатление о работе службы HR. Откликнулась на вакансию менеджера по КДП, получила приглашение на собеседование на hh. Перезваниваю по указанному номеру. HR Маргарита с ходу начинает меня забрасывать вопросами по резюме. Сама ничего по вакансии не освещает. На мой вопрос о з/п, слышу ответ «У нас вилка». Информативно. На что резонно обращаю внимание, что ниже указанной суммы в своём резюме вакансии я не рассматриваю. Сразу после озвученного, сотрудник мне заявляет, что отправит мое резюме на рассмотрение руководителю и в случае заинтересованности со мной свяжутся. Это называется «приглашение на собеседование». Если есть вопросы по резюме - не логично ли изначально набрать кандидата и задать их? К слову, через три дня сотрудница мне позвонила с приглашением, но идти в данную компанию желания никакого не возникло.
Считаю действия HR непрофессиональными и неуважительными в отношении кандидатов. Пересмотрите концепцию общения - глядишь, что-то изменится в лучшую сторону.