Отзыв о работодателе «ТСК Волгаэнергопром» Добавлен: 10.10.19 11:21

Раньше никогда не оставлял отзывов о компании в которой работал, но в процессе изначального поиска этой работы наткнулся на пусть и небольшое количество, но негативных откликов с очень большим сроком давности. А, проработав в компании год (ушел по причине переезда) не увидел многих отрицательных моментов о которых читал. Желая обновить и исправить эту статистику:
Зарплата достойная, полностью белая, выплачивается вовремя на всех уровнях. Естественно есть окладная часть и плюс премия, которая формируется из фактического выполнения обязанностей. Это помогает собраться и относиться к работе ответственно.
Технический управляющий состав компании стремится к оптимизации всех процессов, проходят совещания не только среди руководителей, но и с участием исполнителей поставленных задач, что конечно способствует лучшему результату. Работа систематизируется и адаптируется под различные условия проектов компании.
Коллектив большой, дружный, участливый! В таком коллективе было очень приятно и работать, и отдыхать. Очень приятна направленность на корпоративный активно-спортивный отдых этой растущей команды!
Генеральный директор харизматичный, устремленный, грамотный. Непременно сам проводит завершающее собеседование и принимает на себя ответственность, принять тебя в свою компанию. С вниманием и уважением относится к сотрудникам, но и заслуженно требует подчинения, исполнительности. Иногда кажется, что он именно следит за тем как ты растешь в коллективе, как ты себя в нем чувствуешь и справляешься с возложенным функциями. Достаточно строг по отношению к подчиненным, как и к самому себе. Благодаря его собранности, его устремленности и Волгаэнергопром стремится к открытой, честной и конкурентной борьбе на рынке, проводит обучение сотрудников внутри компании и сторонними организациями, стремится к новым проектам, ищет надежных и достойных партнеров, с которыми открыто и взаимоуважительно сотрудничает, каждый день развивается, растет качественно!
Да, естественно, есть и трудности в работе, возникают прения в коллективе (с профессиональной стороны), иногда необходимо отстаивать свою позицию и тяжело бывает взаимодействовать со смежными отделами. Но это не минусы. Это нормальная работа. Такая же, как и любая другая, которая не превращается в бесперспективную рутину, зарастающую паутиной безысходности и серости.
Если вы ответственный, целеустремленный человек, способны признавать свои недостатки и исправлять их, готовы принять цели компании, не боитесь трудностей и готовы их решать и помогать решать задачи коллегам со стороны вашего отдела - вам понравится эта Команда!
Такое место работы было и грустно и тяжело менять. Сейчас на рынке труда аналогичных предложений немного:


Новые перспективы компании, развитие новых направлений деятельности, открытие новых проектов способствуют постоянной заинтересованности "ныне трудящихся" и увеличению потребности в грамотных сотрудниках. Достойная и более чем конкурентная зарплата. Дружный и приятный коллектив. Руководитель, который сам участвует в проектах, в решении трудностей, поддерживает и мотивирует коллектив.

Столкнулся, безусловно, и с неприятными моментами. Есть человеческая жадность, «желание добра» со стороны бесконтрольных, порой, невежественных работников. Сфера деятельности связана с энергетикой, с техникой, с топливом и все это расположено географически на большом расстоянии как друг от друга так и от контролирующих органов – а это значит, что всегда будут находиться те, кто захочет прикарманить, украсть, обмануть, полениться. Это бич, увы. И это, пожалуй, действительно минус для компании, для всего коллектива, для работы. Хотя в работе и при взаимодействии с удаленными подразделениями в основном, конечно же люди и грамотные, и честные, и трудолюбивые. Их большинство. Просто это не бросается в глаза, это нормально, а видятся именно негативные моменты..
Ну а все человеческие стороны, такие как зависть кого-то кому-то, выслуживание за счет других, выгораживание себя и скидывание дел на других – это не минусы компании, минусы человеческие, частные. Поэтому та часть комментариев, которая связана с личными неприязнями каких-то бывших или несостоявшихся сотрудников – это не объективная оценка.