Отзыв о работодателе «СЕВ. Р. ДЕВЕЛОПМЕНТ» Добавлен: 24.09.19 11:15

Основное название: СЕВ. Р. ДЕВЕЛОПМЕНТ
Другие названия: Северин Девелопмент, SEVERIN DEVELOPMENT
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: severindevelopment.ru
Телефоны: +74951047174
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Нижняя Сыромятническая ул, д. 10 стр. 1
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,29/5,0

Просмотры: 822
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:

SEVERIN DEVELOPMENT основана в 2004 году. На сегодняшний день СЕВЕРИН ДЕВЕЛОПМЕНТ является крупной независимой инжиниринговой компанией и одним из лидеров российского рынка в сфере управления и контроля за строительством.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Белая компания, своевременная зарплата, хороший офис

Отрицательные стороны компании

Хочу предостеречь желающих устроиться в данную организацию, а именно в отел персонала! Руководитель отдела - очень нервная истеричная женщина, не гнушается кричать на сотрудников, оскорблять, сама не работает, только указания раздает, но при это считает, что все плохо работают. К сотрудникам относится, как к расходному материалу. За короткий период сменилось несколько специалистов и именно из-за неадекватного поведения и отношения руководителя.И куда смотрит генеральный директор, что коллектив в отделе меняется НЕ по причине бездарности специалистов - непонятно. Даже вышеуказанные плюсы по поводу з/п и условий в офисе не поспособствовали желанию оставаться работать в этом отделе!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 4/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Специалист 22.03.21 14:10 поддержал(-а) отзыв +1

Полностью поддерживаю данный отзыв. Пришлось по ряду причин столкнуться в работе с данной личностью. Ранее всегда обращался исключительно к сотрудницам отдела кадров, а тут была вынужденная необходимость общения с Директором по персоналу Губановой О.М. Совершенно некомпетентный сотрудник, который не может ни подсказать, ни объяснить в рамках своих непосредственных обязанностей и по процессу работы в своём же отделе. Какую смысловую нагрузку несёт данный, простите, «специалист» в рамках успешно развивающейся компании - не понятно, если все рабочие вопросы сводятся к одному: «спросите у девочек»..Тогда для чего нужен такой руководитель?

Соискатель 29.01.21 10:24 поддержал(-а) отзыв +1

Начальнику отдела персонала, строчащему глупые опровержения под разными именами в оправдание себя любимой, я отвечу так... Любое обесценивание свидетельствует о том, что человек который это делает:
• Не имеет воспитания
• Не умеет управлять людьми
• Хочет самоутвердиться за счет работника
• Не умеет адекватно оценивать усилия других людей
Из своего опыта могу точно сказать, если руководитель обесценивает труд, надо бежать от него. Чем быстрее тем лучше. В управлении кнут допустим, но его применение должно быть более чем справедливым. Терпеть нельзя, потому что, такое отношение в какой-то момент все равно приведет к эмоциональному взрыву, срыву и сильному стрессу. Нужно менять отношение, уходить от токсичных людей, не бояться корректировать ситуацию в свою сторону. Хорошие руководители есть, но от них не уходят.

Владимир 26.09.19 10:48 опроверг(-ла) отзыв -1

Бывший сотрудник, так как Вы стараетесь скрыть свое имя, дабы не показаться мелочным сотрудником и все что можете, это тявкать из-за угла.
За всю свою работу в компании, никогда не слышал "Ругани" от данного сотрудника. Человек в полном объеме выполняет свою работу, несмотря на нагрузку и авральный режим работы. Сотрудники отдела ведут новых сотрудников и погружают в работу полноценно и конструктивно, чего нет в других компаниях. Если Вы, сами что-то там накосячили или чем-то вывели Руководителя на такой диалог, то скорее тут вопрос к Вам, а не к данному Руководителю.

Михаил 25.09.19 20:16 опроверг(-ла) отзыв -1

Георг Зиммель говорил: "Тайное ощущение собственной вины мы всегда предусмотрительно прикрываем ненавистью, которая облегчает приписывание вины другому".
Но, может быть это слишком философски... Может проще.....
"Пословицы русского народа" (1853 г.) В.И. Даля: "Что на зеркало пенять, коли рожа крива".
Все ложь. Руководитель для того, что бы руководить, а не работать за ленивых и некомпетентных работников. Для того, что бы определять уровень компетенции своих подчиненных, а не для того, что бы слушать от них, какие они классные и клевые. Повышать голос на подчиненных? Так это не редкость в Северине среди топов. То же мне открытие! А вообще - это так по всей стране нашей.Спокойные руководители, наверное, только на кладбище. Компетенции Руководителя HR в Северине вообще не подлежат сомнению. Системность, работа порой в режиме кризис-менеджера, научный подход психолога к людям.
Лепет обиженного ребенка - это не про нее.