Отзыв о работодателе «ГАСЗНАК, ТД» Добавлен: 11.09.19 01:09

странно, а куда пропали все отзывы?! а на других сайтах "накрутили" положительных , красавчики)))
ну что же, постараюсь объективно, без эмоций дать оценку этой компании.
из плюсов: 1) относительная финансовая стабильность, обороты хоть и падают но до сих пор приличные. З/п всегда вовремя, оплаты поставщикам в срок.
2) широкий спектр деятельности компании. Тут тебе и собственное пр-во (где люди реально впахивают, и им действительно хочется помогать своей работой ), и перекупство, и тендеры, и инженерный отдел.
Задачи часто меняются, под каждого клиента нужно найти свой подход.
2) комфортный офис. Кому как, а мне небольшой офис с отдельными кабинетами в зеленом благоустроенном районе вдалеке от трасс и промзон, всегда казался по-домашнему уютным, без идиотской суеты людских муравейников. НО это если живешь рядом, а так от метро далековато. Зато есть бесплатная парковка.
3) высокий уровень автоматизации бизнесс-процессов. По-началу непривычно, но ВСЯ деятельность компании завязана на 1С. Все задачи, коммуникации, согласования, подписания, документация... все в программе. Обширные права доступа, создание новых инструментов совместно с ИТ-отделом, широкие возможности для аналитики и контроля. Безусловно круто. Однако, это порождает и некую зависимость и зашоренность у тех, кто проработал много лет.
4) на момент прихода был довольно устоявшийся коллектив, в отделе многие сотрудники проработали более 4 лет. Но в дальнейшем, начиная с ухода руководителя отдела, началась кадровая чехарда. Каждый новый начальник пытался привнести что-то новое, но не всегда удачно. Каждый новый сотрудник пытался понять, что от него хотят и к чему готовиться, но даже "старичкам" это неведомо)
5) система обучения и аттестации для новых сотрудников в первые 2 недели. Тебя не грузят работой и проблемами (это еще впереди), а плавно вводят в рабочий процесс под контролем менторов. Оплачивается правда соответственно (15тр/мес), поэтому имеет смысл сдать экзамен побыстрее.

1) бесперспективная и необъективная система мотивации. Неоднократные попытки внедрить бонусную систему с четким KPI не дали плодов. Обещанных повышений категории и оклада по прошествии года не дождался. Сокращение отдела выливается в увеличение загрузки оставшихся сотрудников , без увеличения з/п. Были вопиющие случаи, когда не поднимали оклад после испытательного срока, хотя это обговаривалось при трудоустройстве. Переработки изначально оплачивали, потом все сошло на нет.
Зарплата в белых конвертах, поэтому оспорить что-то трудно.
Позиция руководства -Не нравится ? Увольняйтесь, никого не держим. Хотя это уже след. пункт...
2) Сложно руководить большим коллективом и вникать в проблемы каждого сотрудника. Однако общий подход и какое-то надменное отношение не производит приятного впечатления.
Есть и особо одаренные "полководцы", развалившие один отдел и пришедшие ломать следующий, не стесняющиеся выражаться матом даже при дамах и узко мыслящие, что "солдат должен стойко переносить все тяготы" и безропотно выполнять все их неадекватные приказы.
3) зацикленность на 1С. Неспособность решать элементарные вопросы без оформления задач в программе.
4) Специфичный склад в Москве ( если еще работает?!), без нормальной системы хранения, с 1!!! лифтом , и странным режимом работы.
5) Нет комнаты приема пищи и микроволновок, хотя холодильники есть и пиццу никто не запрещает заказать ( к вопросу о запахе не весь коридор)))

В целом, можно порекомендовать работу в гасзнак начинающим специалистам , для обучения работе в 1С. Людям, имеющим свой взгляд и опыт, будет тяжеловато плыть против течения.