Отзыв о работодателе «ЗАО "ТД Эгопласт"» Добавлен: 11.06.12 20:09
Другие названия: Эгопласт
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.egoplast.ru
Телефоны: (495) 602-95-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 178
Всего отзывов: 45
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель отдела закупок
Дата собеседования: Апрель 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
не осталось
Отрицательные стороны компании
Проходил собеседование с Башкировой Анастасией. Надо было от руки заполнить анкету (зачем когда в резюме гораздо больше информации, формализм формата совка).
Девушка явно не должна проводить интервью со специалистами топ-уровня, так как слабо разбирается не то что в специфике, но и просто слаба как hr. Думаю пообещать кандидату, а потом наплевательски "забыть" не красят ее как "специалиста". Думаю, что Высшая школа экономики, британский MBA и достижения на предыдущих местах работы красноречиво свидетельствует о моем уровне как специалиста экстра класса. А когда встречаешься с девушками, которым в лучшем случае уборщиц принимать, становится просто жалко потерянного времени. Неприятный осадок от самой компании, я думаю, вряд ли когда-нибудь исчезнет
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Но вот ваш отзыв вас как раз очень четко характеризует)) как.. ээээ.... дурачка, что ли. В лучшем случае.
Во-первых, в любой серьезной компании просят заполнить анкету. А вы что, не знали? С луны свалились? Ааааа, вы просто никогда не были на собеседовании в серьезную компанию. Тогда понятно. И понятно, почему "совок" - в западной компании вас бы попросили заполнить анкету для СБ, несколько тестов, пройти полиграф, а потом сообщили бы "мы вам позвоним".
Почему это происхдит? Потому что любой европейской структуре необходима систематизация информации и анализ данных. Однородные данные гораздо быстрее анализировать.
И еще. Открою страшную тайну. Когда вас просят заполнить анкету, рекрутер проверяет вашу лояльность и готовность следовать правилам компании. И если кандидат отказывается или проявляет недовольство - ему никогда не позвонят. Кому нужен конфликтный человек, да еще и руководитель?
Во-вторых, то, как вы выпендриваетесь своими бумажками, вас не красит. Я вас сейчас шокирую. Ни хера не свидетельствует. Потому что можно получить MBA и вообще ничего из себя не представлять. Как вы, например, "специалист экстра-класса")) Кстати, еще одну тайну раскрою. Никто не любит, когда на собеседовании человек ведет себя заносчиво. Это говорит о том, что кандидат не умеет вести переговоры (согласитесь, раз вы приехали, значит, заинтересованы в проведении переговоров). А позиция руководителя отдела закупок... кхм... как бы предполагает эти качества))
Ну и третье. У вас отсутствует навык аналитического мышления. Впринципе. Вместо того, чтобы посмотреть на себя, как вы выглядите в глазах окружающих, вы полезли на сайт и обругали девушку))
Вот и как вас после этих ваших глупостей представлять директору?)) как клоуна? поди, у директора, не так много времени))
З.Ы.И чего я тут распинаюсь? Бисер перед свиньями, чесслово.
главное