Отзыв о работодателе «EFSOL» Добавлен: 22.08.19 16:31

Основное название: EFSOL
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: efsol.ru
Телефоны: +74952300303
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Курск
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,39/5,0

Просмотры: 434
Всего отзывов: 74

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

нет ни одной

Отрицательные стороны компании

Украинская компания, в реале группа компаний внутри которой все ненавидят всех. Внутри Курского офиса все поливают друг друга грязью, в офисах компании в других городах все поливают грязью Курский офис. Сплетни на сплетнях, погоняющие сплетнями. Такой грязи мне не предоставлялось возможности увидеть больше нигде. Зарплаты нищенские: всегда ниже рынка и того что обещают при собеседовании, что ожидаемо при том что большая часть управляющего состава компании находиться в Украине, а собственник бизнеса в Москве.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Анна 02.02.21 09:09 опроверг(-ла) отзыв -1

Автор, большое спасибо за Вашу обратную связь. Я как представитель Компании, сожалею, что опыт сотрудничества с нашей Компании оказался для Вас негативным. Со своей стороны, хотела бы обратить внимание на то, что из всего описанного выше реально только существование украинского офиса и наличие собственника бизнеса в Москве.
Компания РФ, ценится и поощряется командная работа, причем команды многонациональны, т.к. удаленный формат работы очень развит. Возможно, автор внутри своего небольшого коллектива встретился со сплетнями, если это так, то жаль, что руководитель отдела это допустил. Уровень дохода конкурентоспособный, и любая уважающая себя Компания на рынке будет соблюдать этот принцип, иначе, любое сотрудничество будет носить кратковременный характер. Ощущение низкой зп может присутствовать на позиции стажера, с которой начинается профессиональный путь. На собеседовании озвучивается всегда реальная "картина" по доходу. Какая смысловая нагрузка приукрашивать заработную плату, если при трудоустройстве сотрудника это не устроит?!