Отзыв о работодателе «ООО Вкус моды» Добавлен: 30.07.19 08:50

И снова, кто-то возомнивший и заявивший о себе на собеседовании как о профи - на деле не имеющий профессиональных навыков и необходимого уровня компетенций и интеллекта, пробовал себя на роль консультанта.
Продать себя на собеседовании - не значит соответствовать требованиям, это, наверное, и детям ясно.

Давайте по пунктам.

1. «Я начальник – ты дурак».
Девушка, если вас пытаются научить работать по принципам и ценностям той, компании, куда вы пришли, это называется несколько не так.

Руководитель компании напрямую заинтересована и в личностном, и в профессиональном росте каждого сотрудника, и не только даёт оценку действиям и результатам, но прикладывает большие усилия для этого - что я вижу, как на примере других сотрудников, так и на своем.

2. Что же до вашей компетенции - то ее видно и по стилю вашего письма и по уровню грамотности: на будущее, возьмите на заметку, что «неадекватность» пишется, как минимум, через «А».

3. «Золотые горы».
В компании действует одна из самых лучших на рынке систем мотиваций для людей с высоким уровнем компетенций в отрасли.

Если вы отлично работаете – вы отлично получаете.
Если же результативно работать не умеете, да еще и не учитесь, хотя в компании постоянно проходят обучения, вы получаете то, что собственно и заработали.

4. Неделю бесплатно? Это вы где такое взяли? Очень интересно.

В компании действует система стажировки в течении 3-х дней, где человек показывает себя и смотрит на нас.

И он, и мы в этот момент решаем сможем ли пойти вместе к нашим целям с кандидатом.

В том случае, если стажировка прошла успешно – данные дни становятся на оплату сотруднику.
Если же человек «отбыл» в течении этого времени и просто находился в магазине, то за что ему собственно платить?
За роль охранника? У нас нет такой потребности и штатной единицы.

5. Отсутствие обеда – тоже не понятно мне.

В магазине всегда несколько сотрудников, и никто, и никогда не мешает спокойно сходить и пообедать на выбор: в ближайших столовых-ресторанах или на оборудованной кухне.

6. Качество вещей и наличие ассортимента не нуждаются в ваших субъективных и непрофессиональных оценках.

Есть неоспоримое и объективное доказательство их уровня – постоянные клиенты которые с нами уже более 20 лет: вновь и вновь приходящие за покупками, и именно к нам.
А также большое количество новых покупателей и иностранных туристов.

7. Наценка в 10-15 раз?

Солнце в Питере вещь редкая, но судя по всему, напечь голову - таки может - вы тома пример. Где вы видели такую наценку в торговле вообще??)))

8. Ну, и, по главным приоритетам для вас: МЯГКОСТИ ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ.

Собственно это, пожалуй, апогей вашего отзыва.
Лично желаю вам найти работу, где она будет помягче, и отдельно соболезную вашему будущему работодателю.

PS: Конечно, для нас не является секретом, кто из бывших «героев» нашей компании может является автором анонимного отзыва. Заинтересованным работодателям просьба не стесняться и обращаться за рекомендациями по соискателям, которые ссылаются на работу у нас или имеющие запись в трудовой книжке.

Охарактеризуем и поясним результаты работы каждого, из бывших сотрудников с фактами и обоснованиями. Обещаем объективную оценку, тем более, что среди бывших сотрудников есть и те, к кем мы расстались по-дружески и позитивно.

Но, как принято, у нас - у людей - мы редко пишем отзывы, когда довольны, и это нормально.

Однако, нельзя поощрять посредственность, которая обманом вводила в заблуждение сначала нас, а потом следующих работодателей, при этом, используя анонимные источники, как способ дальнейшего вредительства, дезориентации и мести за свои неудачи и некомпетентность.