Отзыв о работодателе «ispring» Добавлен: 19.07.19 10:17

современный офис

Претендовал на административную должность. Пригласили на собеседование. Как полагается, встретили, попросили подождать. Собеседование проводил персонаж, которого менеджер по персоналу назвала исполнительным директором, оставив в тайне его имя. Впрочем, видимо это часть корпоративной культуры, т.к. сам он также не представился. Человек – загадка. Вопросов было много, всяких и разных. Из 40 минут беседы непосредственно по вакансии говорили не более 5 минут. Вопрос был один- что я знаю о вакансии. Особый интерес вызывают прочие 35 минут и, главное, впечатления от непосредственно принимавших участие сотрудников компании.
Исп. директор- этакий деловой мачо с косичкой, менеджер неформал с сельскими манерами. Все время пытался скрыть свою закомплексованность, самоутвердиться, продемонстрировать свою компетентность, эрудицию во всех (!) вопросах, а также жесткость и решимость. Есть моё мнение! Этакий Крошка Цахес, которого добрая фея в лице г. Ускова, толком не разобравшись, определила на ответственную должность.
Ранее неоднократно блеснув опытом, подчерпнутым из книг, исп. директор предложил обсудить теорию ограничений Голдратта в части управления проектами. Видимо, сей труд весьма актуален в iSpring, исходя из вопросов об отношении к переработкам, бизнес процессам и пр. Со стороны исп. директор напоминал известного литературного персонажа Клима Чугункина, который после реинкарнацию изучал переписку Энгельса с Каутским, делясь выводами с домочадцами.
В конце беседы меня ожидала вишенка на торте - блиц от исп.директора . Вопросы типа, что такое бюджетирование и чем экономист отличается от бухгалтера ....
Этакая креативная заготовка, стало быть апофеоз владения финансами и экономикой.
Разговор закончился так же внезапно, как и начался.Человек - загадка покинул кабинет в глубокомысленном молчании. Карикатурный персонаж.
Менеджер по персоналу Елена с видом жертвы и отчетливой печатью на лице психолога- выпускника дошфака МарГУ или МОСИ, за время беседы, видимо боясь прогневать исп. директора, не произнесла ни слова. И только, по окончании собеседования, провожая к лестнице на выход, тихо в след произнесла, что вероятно свяжется со мной на следующий день. Увы, не на следующий день, не через неделю, не через две никто ничего не сообщил. Видимо менеджер по персоналу- ценный кадр, идеальный исполнитель: кажут сделать - сделает, не скажут - не сделает, или не смогла разгадать загадку- решение человека – загадки по моей кандидатуре.
Надо признаться, что не люблю цирк с животными, карликами и закомплексованными самоутверждающимися топ-менеджерами и иже с ними. Однако, похоже цирковые не знают, что лучшие цирковые представления проходят в iSpring.
Несомненно, г. Усков – человек деятельный и успешный. Про продукты компании сказать ничего не могу. Не знаю. Тем не менее его менеджеры, оставаясь «на хозяйстве», спускают реноме компании в унитаз, раздувая щеки, играя в бестолковые игры в топ менеджеров международной компании и бизнес процессы по мотивам зарубежных сериалов. Говоря о клиентоориентированности, не делают элементарных вещей. Стоит ли говорить о тех. поддержке и пр. услугах в принципе. По сути iSpring , после встречи с названными сотрудниками , больше напоминает АБЫРВАЛГ, нежели «международную компанию».