Отзыв о работодателе «НИИ СОКБ» Добавлен: 17.07.19 09:51
Другие названия: НИИ СОКБ ЦЕНТР РАЗРАБОТКИ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.niisokb.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 431
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: Ведущий специалист
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
В ДИТ работают пара талантливых сотрудников благодаря которым процесс производства более-менее организован и функционирует. Есть возможность наблюдать и учиться.
Отрицательные стороны компании
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора.
Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться).
Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать.
Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились.
При увольнении кидают на (не платят) черную часть зарплаты. Меня лично обманул и кинул при окончательном расчете генеральный директор.
Если вы хотите иметь с ним дело или работать здесь, то имейте это в виду! Даже если сейчас там белая зарплата, всё равно имейте это в виду.
В организации есть так называемая система мотивации.
Суть в том, что в какой-то момент категория работника может быть повышена и белая часть зарплаты станет на несколько процентов больше (белая часть оклада меньше черной). Я за так и остался в самой младшей категории, хотя проработал больше двух лет.
Теперь про премии.
Премии платят где-то в мае (годовую, здесь других нет), причём только тем кто пришёл в позапрошлом году или раньше.
То есть на деле премия может вас ждать минимум через полтора года работы (если вы устроились в декабре) , однако не факт что на вас что-нибудь останется вообще, после начальников и пары старожилов. Хотя какие-то крохи могут перепасть.
На меня так и не хватило. За два с половиной года работы премий у меня не было, хотя за то время те кто надо получили премию трижды, красавцы!
И последнее о мотивации.
Новых сотрудников набирают на оклады, которые сильно больше окладов уже работающих сотрудников. Это самое главное в этой конторе - отвратительное отношение к сотрудникам и искусственно создаваемая текучка кадров.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Требовать себе повышения зарплаты за то, что они отсидели на работе определенный срок.
Завидовать тем, кто работает работу, растет профессионально и получает за это растущую зарплату, должности и премии.
Образовывать собой ту самую текучку кадров, причина которой в том, что компании надоедает ждать, когда сотрудник начнет хотя бы отрабатывать получаемые деньги.
Заполонять сайты о работодателях подобными отзывами.
Заставлять сотрудников, которым не все равно, писать комментарии к таким отзывам.
Избавление от таких буратин первейшая задача компании. Они развращают коллектив. Требуют сначала повысить им зарплату, а потом они, может быть, начнут работать. Они не дают компании зарабатывать прибыль и развиваться, потому что не отрабатывают даже затраченных на них денег. А без прибыли компания не может повышать зарплаты профессионалам, если деньги не сыпятся на нее с неба. Чего практически не бывает.