Отзыв о работодателе «Арт-Ремонт» Добавлен: 03.07.19 15:04
Основное название: Арт-Ремонт
Другие названия: ООО "Арт-Ремонт"
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: art-remont.ru
Телефоны: +7 495 223-89-29
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Станция фрезер
Просмотры: 547
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: Маркетолог
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО "Арт-Ремонт"
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: art-remont.ru
Телефоны: +7 495 223-89-29
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Станция фрезер
Просмотры: 547
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Компания Арт-Ремонт существует на рынке 11 лет и является одной из самых крупных организаций, выполняющих ремонт и отделку помещений в Москве.
За это время нами было реализовано более 1597 проектов, в штате нашей компании трудится более 189 сотрудников, каждый из которых настоящий профессионал в своем деле.
Автор: Андрей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Маркетолог
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Не заметил
Отрицательные стороны компании
Не стоит тратить время на эту компанию.
На собеседовании вам сначала дают анкету, где надо указать инфу о родственниках и о себе спросят готовы ли к полиграфу, затем вас собеседуют люди с комплексами неполноценности. Затем вам дадут тестовое задание и опять будут выбирать.
Не советую
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
У нас стандартная форма анкетирования для всех приходящих в компанию соискателей. Потому как в компании работают люди, которые являются материально ответственными, мы в праве уточнять готовы ли они пройти проверку на полиграфе в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. При этом, каждый кандидат имеет право заполнить только те графы, которые посчитает необходимыми.
Так же при возникновении вопросов при заполнении анкеты обычно люди задают вопросы Hr-менеджеру, который может дать пояснения по каждому пункту, во избежании недопонимания.
Что касается тестового задания - это стандартная практика при приеме на работу маркетологов. Так как мы нуждаемся в высококвалифицированных сотрудниках, одного собеседования не достаточно.
Если Вас не приглашают на работу после выполнения тестового задания, значит результат не удовлетворяет требованиям компании к квалификации.
Более того, Вы прибегаете к оценке психологического состояния интервьюера. В связи с этим можем предположить, что скорее всего Вам нужно искать работу в сфере психологии, а не маркетинга. Чтобы использовать свои познания в психоанализе на практике.
В любом случае, удачи в поиске работы!