Отзыв о работодателе «РусГазАвтоматика» Добавлен: 24.05.12 13:58
Другие названия: ООО РусГазАвтоматика, ЗАО ГК РусГазИнжиниринг
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: r-g-a.ru
Телефоны: 8(495) 781-92-35
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 251
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $1100
Финальная зарплата: $1100
Полезность отзыва: 29 - 11 = +18
Всего комментариев: 40
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Обеспечение хорошим инвентарем, но не спец одеждой.
Отрицательные стороны компании
Доброго времени суток, когда приходишь в эту фирму (особенно студенту) все кажется в розовых цветах. После опыта работы тут понимаешь, что отношение к инженеру тут как к половой тряпке, а именно - отправить в командировку этак месяц - полтора и если там даже делать нечего и ты там фигней страдаешь то будешь должен сидеть. Зарплату задерживают постоянно, 1 квартальную премию на моем опыте вообще никому не дали и сказали не ждать. В самом коллективе между отделами полный дисбаланс, дезориентация и много еще таких же подобных слов.
За год работы (приходилось 4 раза мотаться в Сибирь) никто и не почесался выдать зимнюю спец. одежду. Ждали заказ.....
Если описать фирму в двух словах. то тут все как в России, полная неразбериха и неуважение к труду.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Так ты на словарь заработал? Или денег подкинуть? Ты не стесняйся. если проявишь успехи в самообразовании, добавлю ещё на учебнике по лексике :)
Что тебе даст информация об IP? Адрес компании?)) Варшавское шоссе 125ж, корп. 7.
Уважаемые сотрудники РГА, стоит ли идти работать в вашу компанию? Сейчас работа довольно стабильная з/п 1500 $ и не задерживали ни разу ( 1, 2 дня не в счет ), +13 и отпуск как положено по т/к и мат. помощь к отпуску. К командировкам отношусь спокойно даже в районы КС. Но когда долго работаешь на одном месте личное развитие, как специалиста, страдает.
Какие перспективы у компании? Много ли проектов? Про отношение руководства к работягам... думаю во многих компаниях так ( даже в ГАЗПРОМе ). А вот то что отпуск 2 недели и з/п не вся белая... В общем посоветуйте пожалуйста.
Так же как и вычислить по АйПи... лол
Но Выражение "В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ" не грамотно с точки зрения rусского языка. В КОНЕЧЕОМ может быть только СЧЁТЕ, а В ИТОГЕ просто само по себе!
Я кончил!... лол
> Собственно имеете своё мнение - я не против. Наоборот, просьба: поделитесь где лучше :)
А-А-А... тоже свалить хочешь
Убежавший, я не работник СБ РГИ, я работник одного из отделов РГА. Со мной переодически можно встретиться в курилке :) То, что РГИ - задница, мне видно даже отсюда. Но какое отношение имеют Подольск, РГИ к РГА?
Собственно имеете своё мнение - я не против. Наоборот, просьба: поделитесь где лучше :)
>[bold] В конечном итоге [/bold]
ебть ты косноязычный и не грамотный
Из минусов: нестабильные и несвоевременные выплаты квартальных премий и "полевых" (компенсации за дни в командировке (помимо суточных)). В конечном итоге их выплачивают, но задержки доходили до 3-4 месяцев. Плюс хиленький социальный пакет.
"Руководство адекватное, и всегда готово идти на диалог."
Однако решение всё равно принимает на своё усмотрение, с хитрой азиатской ухмылкой на лице, несмотря на твои просьбы по улучшению. Исключение это Палыч, вот это действительно был отличный руководитель, при нём было действительно хорошо, и взаимодействие руководство-работник быо двухстороннее. Однако как он ушел из компании и оставил должность, то в этот то период как раз и ушла огомная часть работников. Соответственно выводы о новом начальнике сами зделаете. :)
>Из этого коллектива выбиваются те, кто не занимается "Подхалимством и >ж,о,п,о,лизанием" (за исключением нескольких личностей, которые и без этого >всего ценные кадры для компании)
Что ты имел в виду под словом "выбиваются"? В каком смысле?
Насчет отделов улыбнул отзыв: Алексей 22.01.13 14:21.
Из этого коллектива выбиваются те, кто не занимается "Подхалимством и ж,о,п,о,лизанием" (за исключением нескольких личностей, которые и без этого всего ценные кадры для компании)
Оценки компании следующие:
Коллектив и корпоративная культура Рейтинг 3/5
Начальство и его уважение к сотрудникам Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы Рейтинг 2/5
Социальный пакет и льготы Рейтинг 0/5
Перспективы работы в компании 1/5
>что оттуда ушло 50% работников за 2012 год!!!
ТОЛЬКО из отдела программеров! ТОЛЬКО!
Другие отдела как работали, так и работают и состав поменялся не сильно, потому что:
1) ЗП - норм
2) контроль сделали но коряво - нам же норм, да и если посмотреть вокруг, то ВСЕ, в кап странах, приходят к этому
3) работу НАДО делать. Надо Выполнять ТЕ задачи, которые перед тобой поставили, и если ты не справляешься, то можно ли тебя назвать специалистом (Игорь +1)???
Про "между отделами полный дисбаланс..."
Опять же только Программеры выбиваются из коллектива, т.к. проектанты и электротехники ОТЛИЧНО между собой ладят, потому что в обоих отделах ПОРЯДОК.
Конечно, не все гладко, но Здесь не хуже чем в других местах, а иногда и лучше.
P.S. Работаю с 2007! Все еще!!! =)
"Подхалимство и ж,о,п,о,лизание - вот это и есть корпоративная этика в данной компании!" - а где это не приветствуется?). Эот, в первую очередь, зависит от подчинного. Если человек имеет соответсвующий уровень развития, воспитания или просто считает это нормальным или правильным стилем поведения, то вперед к вершинам)!
Хотя стоит отметить, что на моей памяти и весьма достойные представители занимали высокие должности исключительно по делу, без вышеуказанной доп. стимуляции руководства.
Пади пабрейса
> учёт рабочего времени по карточкам
Ниасилили. Безопасник выборочно палит время прихода сотрудников, на остальное пох. Логи не ведутся. В общем, всё как всегда.
> мониторинг рабочих мест, открываемых программ и сайтов
Правильные посоны сносят нах настроенную одминами венду и выходят из домена. И ничего им за это не бывает.
Решили закрыть соц. сети - ниасилили. Наказывают, только если запалят. В общем, опять как всегда.
>Зарпату на моей памяти, а я работаю с 2008года, не задерживали и не задерживают, даже во времена кризиса 2008 года когда другие компании попросту выгоняли на улицу.
Это ещё рас подтверждает оценку "Начальство и его уважение к сотрудникам 0/5".
Подхалимство и ж,о,п,о,лизание - вот это и есть корпоративная этика в данной компании!
Сейчас там всё делается для обеспечения комфорта работников: 1. учёт рабочего времени по карточкам, 2. мониторинг рабочих мест, открываемых программ и сайтов...Наверное приятно работать в такой компании? Хорошо хоть не проверяют в трусах ли ты пришёл на работу!
Если надо задержаться- никто не спрашивает тебя просто НАДО и всё ( ну это много где так), просто за это хочется такое же отношение от работодателя - а по факту отпросится на 15 минут надо писать заявление начальнику. Смесь какая-то концлагеря и ФГУПА.
Конечно. люди. которые там работают в целом все достаточно неплохие и грамотные специалисты, но вот политика компании оставляет желать лучшего. неудивительно, что оттуда ушло 50% работников за 2012 год!!!
Это ты про флюк, который спалил?