Отзыв о работодателе «Минэкономразвития России» Добавлен: 13.06.19 12:38

1.Бессрочный договор. В связи с этим существует сложность увольнения сотрудника.
2. 5-дневка рабочая неделя, но не у всех. Не рабочие дни во время праздников.
3. Высокая зп у заместителей директора и выше.
4. Командировки у руководства и куча других привилегий.
5. Идеальное место уйти в декрет. Ваша должность остается за вами. После выхода из декрета, Вы вернетесь на свою должность.
6. Вкусные завтраки на территории работодателя.
7. Белый оклад, премии и бонусы.

1. Средний оклад рядовых сотрудников (до заместителя директора) около 30-35 тыс. рублей. Вся зп складывается из премии, которая выплачивается 1 раз в 3 месяца. Она распределяется на усмотрение заместителей директора и самого директора. Как правило директор в основном только утверждает премию, а ее распределение оставляет на усмотрение своих замов. Часто происходит так, что замы делят премию среди любимчиков, а не оценивают именно проделанную работу за квартал. В связи с этим, человек, получив маленькую премию, ждет следующие 3 месяца, хотя мотивация уже падает. Работа выполняется, но автономно. Премия должна быть как минимум 3 оклада, но бывает так, что она выплачивается меньше или во все не оплачивается. При этом работа выполняется в срок и в полном объеме. Разрыв премий между рядовыми сотрудниками и заместителями директора огромный. Вы только вдумайтесь, 70-90 тыс. руб и 300-350 тыс. рублей!!! При этом вся работа выполняется именно подчиненными. Есть заместители, которые ни одного письма не составили на протяжении своей работы. Даже элементарный отпуск не в состоянии себе оформить.

2. Задачи, которые ставятся руководством либо не относится в компетенции отдела/сотрудника либо имеют неадекватные сроки исполнения.

3. Очень много промежуточных звеней. Как правило схема выглядит так — 1-3 рядовых сотрудников — зам начальника — референт/начальник — заместитель директора — помощник директора — директор — помощник заместителя министра — заместитель министра и т.п.

4. Большинство работы связано с тем, что это нужно сделать, для чего, зачем, это не имеет значения. Партия так решила…

5. Переезд в Москва сити. Сидеть в отдельных кабинетах в центре Москвы или ездить на край Москвы, чтобы сидеть в open space? Что вы выбрали бы? Вопрос даже не в этом,а в том, что никто никого не спрашивал. Сказали переехать, министр вместо того, чтобы показать зубы, согласился, лапки свесил. Итог такой, что все сидят на одной площадке без перегородок с вышеуказанными финансовыми условиями.

6. Подобные переезды влекут так называемым оптимизациям или выведением за штат сотрудников. Это место не исключение. В каждом департаменте ситуация разная. Есть, где люди сидят больше 8 месяцев за штатом т. е. получают оклад, но без премии. Дела на них не расписываются. Кадры и руководство ждет, когда они уйдут сами. Есть руководство, которое сумело своих пристроить у себя или в другие депы. Общая позиция директора по кадрам Пушкина В.М. «спасение утопающих — дело самих утопающих».

6. Организация все равно считается закрытого типа. Как правило работают люди, которые имеют своих связных в самом Министерстве. Долгое оформление сотрудников на гос.службу порядка 2,5 — 6 месяцев. Вы получаете официальный белый и маленький оклад, но в тоже самое время и вышеуказанные условия.

7. Очень сомнительные перспективы карьерного роста, если вы не готовы подстраиваться, выполнять работу за других, быть готовым переработкам, подставлять других коллег, выезжать за счет других и сидеть на двух стульях...

Это только верхушка Айсберга...