Отзыв о работодателе «Галерея Чижова» Добавлен: 14.04.19 16:11
Основное название: Галерея Чижова
Другие названия: Ассоциация "Галерея Чижова"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: www.gallery-chizhov.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 607
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Должность: Специалист контакт центра
Дата начала работы: Ноябрь 2018 г.
Дата увольнения: Декабрь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Ассоциация "Галерея Чижова"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: www.gallery-chizhov.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 607
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Центр Галереи Чижова — торгово-развлекательный и деловой центр в Воронеже. Основатель - депутат Госдумы Сергей Чижов.
http://hh.ru/employer/25331
Автор: Юля (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Специалист контакт центра
Дата начала работы: Ноябрь 2018 г.
Дата увольнения: Декабрь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Их нет
Отрицательные стороны компании
Даже если вы совсем отчаялись не ходите сюда работать, вам все равно ничего не будут платить, самая настоящая шаражка
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если мы правильно Вас поняли, негативное впечатление о работе с команде Ассоциации основано на личном опыте.
Считаем важным пояснить, что в каждом подразделении Компании мотивация выстраивается с учетом специфики деятельности, но неизменно привязана к результату. Работа в контакт-центре, сотрудники которого представляют Ассоциацию в общении с партнерами, клиентами и соискателями, предполагает знание основных направлений деятельности Компании, развитые коммуникативные навыки, понимание основных принципов работы современных систем взаимодействия с клиентами. Мы готовы вкладывать силы, время и средства в кадры, но должны понимать, что эти инвестиции в дальнейшем окупятся. Поэтому обязательное условие оплаты успешного обучения (длительностью в 1 месяц) - решение стажера продолжить сотрудничество.
Подскажите, вам удалось завершить этот этап? Довел ли до Вас информацию об условиях оплаты труда за период обучения руководитель на стадии собеседования?
Для более детального анализа сложившейся ситуации предлагаем Вам направить свои контактные данные в адрес Департамента управления персоналом Ассоциации - [email protected] !