Отзыв о работодателе «Бета Пресс» Добавлен: 05.05.12 11:40
Основное название: Бета Пресс
Другие названия: "Бета Пресс"
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.betapress.ru
Телефоны: +7 (495) 642-80-93
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 203
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Дата собеседования: Май 2012 г.
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10
Другие названия: "Бета Пресс"
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.betapress.ru
Телефоны: +7 (495) 642-80-93
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 203
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Агентство кадровой рекламы. Размещение кадровой рекламы.
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Май 2012 г.
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
Красивый офис в красивом районе Москвы.
Отрицательные стороны компании
1) Приехала немного раньше, попросила подождать до назначенного времени.Охранник предложил дословно "погулять на улице 20 минут", хотя место для ожидания организовано. Хорошо, что уже тепло.
2) "Специалист" по подбору персонала К. И. не уважает кандидатов на должности и чужое время тоже. Ждала 20 минут пока она обсудит с коллегами вопросы к ее работе не относящиеся. Не извинилась, а прям в глаза сказала, что была занята срочной работой.
3) Анкета кандидата содержит псевдопсихологические вопросы непонятного характера. На ее заполнение у Вас уйдет еще минут 40.
4) Я естественно развернулась и ушла. Вслед получила - "Мне с Вами тоже не очень приятно общаться"
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Компания не оправдывает заявленные ценности.
1.Честность-справедливость: если они врут на счет белой заработной платы.
2.Отношение: видно уже на собеседовании.
3.Полезность:на эту тему,ничего сказать не могу.
4.Небезразличие: видно наоборот,безразличие к соискателям.Главное большое количество людей на приглашать,чтобы они потратили свое время на заполнение анкет,которые пойдут им в отчетность,чтобы показать начальству что они работают.А на людей тративших время,на то чтобы приехать,заполнить анкету,потом пройти много этапов,для их отчетности,им наплевать.
При этом автор показала, что общается ну лучшим образом.
В данном случае проблема явно не в компании.
"НО уважаемые сосикатели, не думаете ли вы, что заполнение анкеты и тестов, это тоже оценка ВАС? Обращаю внимание: не как вы сделали, а как относитесь к тому, что Вас попросили это сделать."
А Вы не думаете, уважаемая Галина, что не у всех соскателей есть столько свободного времени, чтобы заполнять листы той информацией, которую можно распечатать из резюме за минуту? Или это тоже тест на терпение?
Галина, а Вы попробуйте встать на место соискателя - колесить изо дня в день по всей Москве и тратить по часу на заполнение стандартной формы (я не говорю о специфических тестах), которую можно быстро распечатать, при всем этом стараться успеть на свое следующее собеседование, когда HR-менеджер еще и опаздывает. И ведь за это соискателям никто не платит, поэтому мы, соискатели, и хотим сэкономить свое время и нервы.
Единственное НО: в компании очень строгий режим работы и все опозданию штрафуются, если куда-то идешь, нужно ставить статусы и т.д.