Отзыв о работодателе «EFSOL» Добавлен: 15.03.19 13:14
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: efsol.ru
Телефоны: +74952300303
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Курск
Просмотры: 375
Всего отзывов: 74
Автор: Петр Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Их просто нет. Есть отдел, который пишет придуманные положительные отзывы- они за это деньги получают.
Отрицательные стороны компании
Перспектив развития никаких. Коллектив состоит из плохо знакомых и активно ненавидящих друг друга молодых и амбициозных низкооплачиваемых сотрудников. Большая часть персонала находится в Сумах, потому не слишком жалуют как самих русских, так и действующий ТК РФ. Стажировка-это 2 недели, которые выбудете полноценно работать на компанию совершенно бесплатно. Премии поинтами и прочими "плюшками", которые никогда не обретут денежного эквивалента. Заработная плата на порядок ниже рынка труда. Здесь принимают и увольняют людей просто по щелчку пальцев владельца или огромного штата руководителей совершенно не понятно чего именно. В реале под одним сомнительным брендом кроется длинный список юридических лиц, организованных под властью одного человека на благо него и во имя него же. Переработки, вечные обязанности и никаких прав сотрудников, тотальный контроль, поощрение доносов и прочих видов стукачества, слежка всех за всеми, минимализированная до дальше некуда оплата труда - это будни работы ефсола.
Все положительные отзывы пишут сотрудники специального отдела компании-это правда.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Перспектив развития никаких": лишь один из примеров - ни один руководитель департамента в Компании не принят из вне, только из внутренних резервов, двое из которых начинали свой путь в Компании с позиции "стажера".
"Активно ненавидящих и низкооплачиваемых": одна из ценностей Компании - командная работа и ведение совместных проектов, и подтверждение этому реализации и внедрения, в режиме "ненависти" добиваться результатов, на наш взгляд, невозможно. Заработные платы сотрудников поддерживаются на конкурентоспособном уровне, т.к. мы за долгосрочное и продуктивное сотрудничество!
Практика стажировок на отдельных позициях присутствует, и ее оплата также обсуждается на собеседовании.
"Поинты" - это внутренняя корпоративная валюта Компании за определенного рода успехи, которая может быть потрачена в Виртуальном магазине, а не эквивалент премии. Заработная плата сотрудника формируется из окладной и премиальной части (согласно KPI).
Автор, если, действительно, по своему опыту Вы столкнулись с ограничением прав сотрудников, тотальным контролем, поощрением доносов и прочих видов стукачеств, дайте, пожалуйста, более конкретную информацию о себе, чтобы мы могли разобраться в данном вопросе и принять соответствующие меры. Заранее благодарю!