Отзыв о работодателе «ювелир торг АДАМАС» Добавлен: 20.04.12 22:05
Другие названия: АДАМАС
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Сайт: www.adamas.ru
Телефоны: 84957373797
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 252
Всего отзывов: 175
Описание деятельности:
Должность: товаровед
Дата начала работы: Август 2005 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Полезность отзыва: 10 - 7 = +3
Всего комментариев: 17
Положительные стороны компании
Всё прекрасно было,когда был у руля Сидоренко!
Отрицательные стороны компании
С 2005 по 2008 работали замечательно,потом началось сокращение,некоторых директоров просто уволии,которые были всегда за справедливость,,произошла смена руководства. И тут началось....... Сначала Марцевой со своими уставами,потом Вайнберг со своими девочками из перекрёстка. Старых работников не ценят,,задолбали своими тайными покупателями,только и успевают штрафовать продавцов на 2500 . Они дождутся,что в адамасе будут работать граждане Таджикистана и Узбекистана,если не включат свои куриные мозги.Происходят очень часто кражи в магазинах,охрана-одни даги без оружия,служба безопасности-полный ноль.Территориальный манагер Гатина Н.-редкостная сука,работала продавцом,затем её уволили,,не справлялась со своими обязанностями,потом опять нарисовалась,хрен сотрёшь! Девочки никогда не приходите работать в адамас-это полная жопа,а на сегодняшний день и опасно-нападают на магазины,есть случаи со смертельным исходом.Куда смотрит Сидоренко,не знаю,компашка то развалиться скоро.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В своем высказывании Вы упомянули про смену руководства.
Действительно, в 2011 году переменилось руководство Компании АДАМАС, которое получило «в наследство» предприятие, в котором были проблемы как во внутренних взаимоотношениях в коллективе, так и в целом, в отношении условий труда. Компания была очень закрытая, что спровоцировало стагнацию управленцев и как следствие бизнес-процессов. Но Компания ушла от процессного подхода и взяла курс на развитие. Как известно любые изменения воспринимаются персоналом болезненно, вследствие чего многие менеджеры решили покинуть компанию.
В настоящий момент в качестве приоритетной задачи стоит цель создать клиентоориентированную компанию, направленную как на внешних, так и на внутренних клиентов – сотрудников компании. На сегодняшний день Компания прошла этап становления команды и к нам в т.ч. вернулись некоторые менеджеры, которые приняли эмоциональное решение в период перемен.
Очень сожалеем, что у Вас осталась личная обида к персоналиям, возможно даже не имевших с Вами прямого диалога. Представляется, что данный форум не самое удачное место для выяснения отношений по средствам вымещения личных обид.
Вы выразили обеспокоенность по поводу безопасности наших сотрудников. Мы согласны, что в данном направлении необходимо усилить работу. Сейчас разрабатывается и внедряется ряд мер по усилению систем охраны. К сожалению, в данном вопросе есть ряд преград законодательного характера, касающиеся ограничений на присутствие вооруженного охранника в общественных местах, которыми являются наши магазины.
Скорее всего, упомянутая Вами сумма в размере 2 500 р. — это невыплаченная премия по итогам отрицательных результатов проверок методом тайного покупателя. В Компании АДАМАС никогда не было, и в ближайшее время не предвидится, введения штрафов, поскольку это запрещено действующим законодательством о труде.
Попутно заметим, что Компания по итогам прошлого года показала отличные финансовые результаты. Не менее удачными обещают стать и итоги уходящего года.
Руководство Компании АДАМАС будет признательно как действующим, так и бывшим сотрудникам за подобную информацию об условиях труда и проблемах, возникших во взаимоотношениях с руководством, которую можно отправлять на наш корпоративный адрес: [email protected].
С уважением, администрация Компании АДАМАС
"Бергам" нужно человеческое мясо для пеработки в деньги. Отработанный материал должен или дохнуть сразу после выхода за пределы рабочего места или очень тихо уходить без выходного пособия и не раскрывать рот на предложение уйти как только перестал быть угоден.
Спарведливость нужна была когда компанию строили, тогда ценилась компетентность и профессионализм. А как пришли Берги, Марцевые и ушли те кто её поднимал, то сотрудников превратили в быдло бессловестное.
И дальше будет только хуже. Точка невозрата пройдена еще в 2009 году.