Отзыв о работодателе «Торговый дом "Технекон"» Добавлен: 14.01.19 19:11
Другие названия: ООО ТД "Технекон"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.tehnekon.ru
Телефоны: (499) 744-60-16/17
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 529
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: Оператор
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Свободное посещение, главное отработать свое время,/вы его отработает с лихвой. Стабильность зарплаты.(за 3года не было ни одного повышения).
Отрицательные стороны компании
Производство находится в Капотне на территории завода Газпром, по территории нужно идти минут 20. Вонь по дороге на работу и во время работы. Зарплата в конце следующего месяца. Карьерный рост отсутствует полностью, присутствует только увеличение твоих обязанностей за ту же зарплату. Оператор должен вести склад компонентов, писать программы для станков , обслуживать стоянки при ТО, выполнить монтаж плат , выполнять визуальный контроль плат, ремонтировать выявление дефекты пайки, паять выводной монтаж, мыть платы в ультразвуковой Ванне.
В добавок необходимо самому заказывать все расходники, заказав которые должен отчитаться по чему так дорого. Немаловажным фактом к уходу сотрудников служет тот факт что главным бухгалтером является сестра директора, которая пытается сэкономить на всем.
Приходя в эту организацию можете забыть про личную жизнь, на производстве постоянные задержки на работе которые ни как не компенсируется.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Заработная плата должна зависеть не от опыта и профессионализма кандидата, а от репутации и востребованности, стабильности на рынке самой компании, продвижения, мощности. Тогда это действительно серьёзная компания из которой люди никогда не уйдут по собственному желанию. ТД "Т", берите пример с западных компаний. То, что директор данной компании занимается такой мышиной возьнёй (опровержением отзывов), уже говорит о том, что репутация компании на "0".
Начну с Ваших трудовых обязанностей, потом вернемся к дисциплине.
Судя по описанию, цитирую: «Оператор должен вести склад компонентов, писать программы для станков , обслуживать стоянки при ТО, выполнить монтаж плат , выполнять визуальный контроль плат, ремонтировать выявление дефекты пайки, паять выводной монтаж, мыть платы в ультразвуковой Ванне» Вы были приглашены в компанию в качестве Оператора линии SMD монтажа пп.
Обязанности оговариваемые еще на собеседовании,
все кроме "написания программ" (так как они пишутся разработчиками в офисе, Вам лишь нужно было провести подготовительные работы по станку перед запуском, используя уже написанную ранее программу специалистами) И почему Вы отнесли Ваши должностные обязанности оператора оговариваемые повторюсь, на собеседовании ранее к минусам, и при этом все же согласились на работу, не ясно.
На счет "ремонта плат" и визуального контроля! Не понятно в чем причина негодования, у хорошего монтажника допускается максимальный процент брака до 2% (и то при условии что в основном на подобных станках делается не меньше 100шт. в смену.... Тогда когда на нашем производстве вы жалуетесь на усталость выпуская в смену МАКСИМУМ по 5 -10 ПЛАТ, и то далеко не каждый день) Так еще и умудряясь отдавать в офис с браком. При таком то объеме, не стыдно жаловаться на зарплату? Однако, какой вы нежный!
По хорошему исправлять и перепаивать должно быть нечего, за редким исключением. Для этого и необходим визуальный контроль, Если (чел. фактор ни кто не отменял) брак не был выявлен, и при тестировании плат все же находится брак, то для исправлений брака в офисе где и проводятся тесты, работают монтажники, которые и исправляют допущенные на производстве ошибки. Вполне нормальная практика.
Дисциплина! Одно, если ни самое главное из основополагающих характеристик профессионала в своем деле...
цитирую ("Свободное посещение, главное отработать свое время,/вы его отработает с лихвой. Стабильность зарплаты.") И это вы относите к плюсам?
У нас строго нормированный график с 9 - 18 в соответствии с ТК РФ. Человеку, если сложно добираться могут пойти на встречу и немного сдвинуть график.
НО он у нас ни как не свободный. "Носилки несут вдвоем, но ни как не по очереди" Тем самым вы только усложняли работу своим товарищам - коллективу. Но видимо Вы были не плохим сотрудником и к вам относились лояльно (всякому терпению есть предел, а у наглости напротив) это ли не проявление Вашего непрофессионализма и халатности?. Вы же напротив относите это к плюсам...
Запахи на территории завода "как ни странно" действительно время от времени присутствуют. Но все совершенствуется так как завод все же в черте города и жилых мосивов.
Идти 15 минут, тут поправлю, сам лично засекал. Хотя если идти совсем вальяжно то думаю можно и до 20-ти растянуть. Средний шаг 15 минут.
Карьерный рост, соглашусь он минимальный. Но если вы хорошо делаете свою работу, и стремитесь усовершенствовать - додумать довести до ума то что вам кажется будет лучше и продуктивнее. Ваше стремление окупится это точно! Даже если просто доведете свои рабочие обязанности до хороших показателей (минимальный брак, дисциплина и сроки выполнения поставленной задачи) уже этого достаточно что бы вас стали ценить в том числе и в денежном эквиваленте.
"Приходя в эту организацию можете забыть про личную жизнь, на производстве постоянные задержки на работе которые ни как не компенсируется."
Я полагаю вы приходили когда в 11 когда в 12, а после 18:00 когда уже все уходят по домам, Вы досиживали свои часы. И кто же в этом виноват?
Меня не удивляет почему вы продолжали работать, и Ваша в плохом смысле стабильная зарплата. Меня удивляет как вас так долго терпели.