Отзыв о работодателе «альпинтех» Добавлен: 05.01.19 15:49
Другие названия: ООО "РУБИС", TiTBiT
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.titbit.ru
Телефоны: 8(495) 902-62-92
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Долгопрудный/Запрудня
Просмотры: 905
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Научитесь, как работать НЕ надо.
Доброжелательные рядовые сотрудники.
Отрицательные стороны компании
Если в детстве вы дразнили собаку, выгнали из дома кошку, содержали попугая или морскую свинку в антисанитарных условиях, то для возвращения кармического долга вам необходимо поработать в Альпинтехе/Рубисе. Если за вами таких поступков нет, то обходите эту компанию стороной.
При "чистый" офис написано ниже - и это показатель отношения компании к сотрудникам.
Но есть и другие факторы, которые не дадут вам нормально работать и проявлять свои умения и знания:
1. Костность мышления, отсутствие долгосрочной стратегии, жадность и лживость владельцев бизнеса
2. Трусливость наемного руководства, их готовность в угоду владельцам бизнеса называть черное белым и наоборот, отрицать очевидное, постоянно менять свои решения, подставлять под удар подчиненных и т.п.
3. Производство производит не то, что нужно рынку, а то, что позволяет оборудование.
4. Реклама и продвижение в зачаточном состоянии без внятной долгосрочной политики и нормального бюджета.
5. Ужасная текучесть кадров: сотрудники уходят или, чаще, их уходят. Например, в отделе маркетинга за пол года с апреля по ноябрь 2018 уволились или были уволены директор по маркетингу, 3 продакт-менеджера, 3 аналитика (был один, ушел, второго взяли - через 2 месяца уволили, пришел третий - через месяц и его не стало). Ранее, в декабре 2017 одним днем уволили 2 предыдущих продактов. В сентябре 2018 не стало директора по персоналу, меньше месяца продержался новый директор по продажам, летом ушел руководитель отдела прямых продаж, осенью - руководитель региональных продаж.
6. Обманывают по зарплате. В августе перевели всех продакт-менеджеров по документам на производство, пообещав новую систему премирования. Утверждена она была только спустя три(!) месяца, в ноябре. Все это время люди получали голый оклад, который в 2 раза меньше средней зарплаты по Москве. Поскольку достаточного количества продакт-менеджеров на завод в Запрудне набрать не смогли, то руководство решило проблему нетрадиционным способом: понизило руководителя бюро разработок и его заместителя до продакт-менеджеров, с соответствующей оплатой труда.
Если вас привлекает работа в таком вертепе - то добро пожаловать в ад (с).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
любой компании в период реструктуризации.)))) неестественно когда этот период длится вечно - тогда он называется банкротство.
Благодарим Вас за подробный отзыв о нашей компании. Любые замечания и комментарии очень полезны для дальнейшего развития.
Разрешите, в свою очередь, дать пояснения по Вашим комментариям.
Каждый работодатель и собственник бизнеса стремится к наиболее эффективному использованию как материальных, так и человеческих ресурсов. Поэтому ориентируются, в первую очередь на требования рынка. В связи с этим, производство ради производства будет нерентабельным и приведет с распаду компании. Такая цель перед собственниками бизнеса не стоит.
Наличие текучести кадров - естественный процесс в
любой компании в период реструктуризации. Жесткие требования, предъявляемые к сотрудникам в период изменений не всегда проходит безболезненно. Уверяем Вас, что каждый сотрудник для компании ценен. Однако, во время введения новых процессов требуются серьезные усилия как со стороны руководства, так и рядовых сотрудников. Не все выдерживают повышенную нагрузку.
Изменения в системе мотивации сотрудников в период реструктуризации естественный процесс, который в нашей компании никогда не происходит без согласия сотрудников.
От каждого специалиста компания ждет максимально эффективной работы и готова давать как карьерный рост, так и повышать материальную мотивацию.
Еще раз благодарим Вас за отзыв. Надеемся, что подробно ответили на все ваши комментарии.
С уважением,
ООО "Альпинтех", ООО "Рубис".