Отзыв о работодателе «Диджитал Дизайн» Добавлен: 22.12.18 21:49

Сумма на питание - 170 рублей. (привязка к 4 заведениям, только одно более менее нормальное), начало карьеры для молодого специалиста (если некуда совсем податься), возможность работать удалённо, принимают аутсорсеров (т.к. люди на постоянной основе сбегают из компании). Маленькая спортивная комнатка. Смешные выдуманные псевдодолжности, которые в основном у старичков компании. (видимо для обхода должностных инструкций, чтоб платить "обоснованно" абсолютно разные заработные платы по сравнению с другими не менее работающими сотрудниками).

Работа в этой компании - очень тяжёлый труд (моральный постоянный стресс). Система премирование - это вообще отдельная история (премий люди не получают, так как все проекты убыточные и система премирования - это просто махинации в открытом виде). Если и получают премии, то это "старички" (люди которые работают лет 10 -15). Компания верно и стремительно умирает (люди постоянно бегут, огромная текучка кадров). Продукты очень древние, нормальной поддержки и внедрения их нет. Постоянные технически долги перед всеми крупными заказчиками. "Эффективный менеджмент" (руководителей и бюрократов тьма, конкретных рабочих ресурсов постоянно не хватает). Руководство не держит обещание. Постоянные сокращения перед крупными праздниками. У руководителей нет чёткого понимания о бизнес процессах компании и о принятии адекватных решений. Постоянная экономия на сотрудниках. Низкие заработные платы среди It-компаний. Компания скатилась до неузнаваемости. Нет никакого развития. Руководство просит не писать на отделы письма при увольнении (постоянно умалчивают об этом). Аналитика вообще желает лучшего (нет чётких требований и понимания реализации по срокам отдельных фич). О тим билдингах в этой конторе явно никогда не слышали (и не удивительно, раз они увязли в продуктах вбешных). Логотип компании "Мы делаем мир разумнее!" очень далёк от текущего положения дел в компании. Постоянные переработки у людей по выходным (за них заплатят, но как за обычный рабочий день, без всяких надбавок), вот такая best practice. Негативное отношения заказчиков. Отделы компании не умеют взаимодействовать друг с другом. Огромное число бесполезных руководителей, которые никоим образом не могут (в основном в силу своего непонимания как с технической стороны вопроса, так и с позиции продукт менеджера) наладить бизнес процессы.