Отзыв о работодателе «MW-Light» Добавлен: 11.10.18 12:54
Другие названия: ЗАО "Глассберг"
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: www.mw-light.ru
Телефоны: (495) 9806605
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 284
Всего отзывов: 91
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Читаю и как-то картинка не складывается…работаю в Компании давно, да действительно, есть изменения, есть сложности, о которых ГД заявляет прямо и честно. Проблем сходить в туалет нет, как и расписания и контроля. У кого-то видимо бурная фантазия. В 18.00 в офисе ПУСТО. Да бывает ситуационно, но это большая редкость – так как work&balance здесь в приоритете. Спасибо собственнику немцу. И это очень комфортно. График гибкий и со всеми можно договориться. Переработок – нет.
Обидно за айти. Всегда все четко и конструктивно. Можно сидеть и ждать решения годами (как тут некоторые и занимаются), а можно просто действовать, договариваться, быть более инициативным, что ли…команда профессиональная. Просто разгребают завалы и на это нужно время. Опытные сотрудники – это понимают.
Про KPI отдельная тема. Да, пару месяцев не было, но это лишь малая часть зп (!). Почему-то все про этот факт забывают. В этом месяце KPI был – это факт. Пишут видимо обиженные, эмоциональные, которым нечего делать, как выливать свой негатив, вместо того, чтобы идти и предлагать, достигать или просто честно сказать: я не готов ждать и пойти на новую работу. Смысл заниматься детсадом и выливать свои «каки» тут?! Люди Вы просто показываете свою суть.
Из плюсов: интересные проекты, возможность предлагать свои решения и идеи, т.к. в Компании эпоха перемен и изменений.
Классные традиции и корпоративы, которые были 14 лет подряд (!), но сейчас в приоритете стратегия, открытие новых магазинов, исправления косяков предыдущей команды (!!), поэтому я лично понимаю, что сейчас надо «пахать», потом уже будем зажигать. В компании текучки нет. Все старички как работали так и работают (!). Уходят новенькие, которых наверно тоже можно понять, обещали KPI, но не получили. Кто лоялен – остается с ГД, который любит свой бизнес, людей и продукт. Просто прежде чем что-то просить и обижаться, надо отдать/вложиться/предложить. А не наоборот.
Всегда есть плюсы и минусы. Каждый выбирает для себя, что перевешивает. Это честно. А лить г…ну бывшие коллеги, удачи Вам, искренне. Мы то достигнем, потому что мы команда и мы выплывем, уже на пути.
Отрицательные стороны компании
таких ярких - нет. все решаемо. абсолютно все. вопрос в умении разговаривать, а не эмоционировать. все же взрослые люди.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Картинка не складывается, потому что складывать тебе ее нечем.
Контроля нет... переработок нет... доступный туалет... в 18-00 пусто )))))))))))))))))))))))))))))))))
В офисе вход выход по пропускам, фиксация отработанного времени и отработка часов после официального времени, если понадобилось отлучиться- это кстати да, не переработка ))))))) а отработка .Переработки то оформлять надо, а с этим в компании напряг- кто-то видел оплату переработок при серой схеме? )))
Нет, а она, есть, но не здесь.
Обидно за айти... )))))
Конечно, кто ж туда работать то пойдет, если вакансии месяцами висят, а Ромарио впаривает про инкубатор ))))) но с инкубатором ему респект- так тянуть деньги месяцами за работу, которую можно сделать быстрее- пять баллов!!! И битрикс- дас ист фантастиш! ))))))))))))
"Про KPI отдельная тема. Да, пару месяцев не было, но это лишь малая часть зп (!)." Ну просто мастер художественного свиста.
Чего ж так скромно то- где пара там и три, а то и четыре месяца.
И про малую часть от ЗП- повезло. Старики, одно слово.
И чего там ждать, когда левая нога "немца" захочет дать kpi?
"Классные традиции и корпоративы, которые были 14 лет подряд (!), но сейчас в приоритете стратегия,"- это когда бабло иссякает, то начинаются камлания за новые приоритеты и стратегии )))) печалька, да
"А лить г…ну бывшие коллеги, удачи Вам, искренне. Мы то достигнем, потому что мы команда и мы выплывем..."
Да там и лить не надо- достаточно посмотреть, как вы плывете в нем.
Что такое "плюх-плюх-плюх?"- "Это немецкая компания выплывает")))
Дураков покупать твой металлалом китайский по конскому ценнику уже не осталось.
Также как и нормальных работников вестись на сказки про "немецкую компанию"
Закончите также как и росстайл в ближайшее время. Сама модель вашей шараги убогая и давно себя изжила. Чао !! Спасательный круг натянуть не забудь в своем плавании)))