Отзыв о работодателе «ООО "МТ-Систем"» Добавлен: 02.10.18 09:28

Плюсы: ЗП от хорошей до очень хорошей. Богатые корпоративы. Чай, кофе бесплатно.
Минусы впереди.

Вас тепло примут. Даже могут пообещать ЗП с N нулями. Но не обольщайтесь сразу – это зависит от должности, занимаемой позиции в компании, того, чем вы торгуете, как продвигаете товар и прочих факторов.
После приёма на работу вы будете на испытательном сроке. За это время потребуется выучить все бренды и типы продукции, которые представляет компания, всех важных персон компании и все отделы, кто и чем занимается. Чему будут учить, зависит от должности. Учить лучше больше, чем рассказывают (а некоторые рассказывают немного), изучить все положенные и неположенные документы. Чаще всего придётся работать с базой, поэтому её знание должно быть отменно. Для тех, кто работал в подобной компании всё это не должно составить труда. Выучили требуемое по пункту задания в таблице отчётности по вашему испытательному сроку, бегите сдавать.
Коллектив разнообразен. Реже всего вы встретите директора – Песляк А.Е. Жизнь сотрудников его не интересует, его интересует рост прибыли компании - деньги. «Ничего личного, это просто бизнес». Чаще всего будете видеть почти всех сотрудников. Опять же, смотря где вы работаете. Если на складе, тогда вы редко встретите здесь офисников. Или на 6 этаже придётся сидеть, тоже можете редко встречать большую часть сотрудников. Основная жизнь на 4 этаже.
Компьютеры под тотальным надзором админов. Не вздумайте сидеть в ютубе, вк, ок и прочей хрене. Очень припёрло, ползите с телефона. Иначе потом может аукнуться.
Общаться в рабочее время лучше только о работе, за обедом тоже лучше только о работе. Дома тоже только о работе. Во сне думать о работе. Здесь, в зависимости от должности, вы можете вообще забыть о размеренной жизни. Что и делают часть сотрудников. Обеденное время, кстати, тоже может браться на заметку. Сколько вы отсутствуете. Чем меньше, тем лучше.
Состояние коллектива, от бодрого с утра, до зомбисомнабул к концу рабочего дня. Почему? Всё просто. Каждая ячейка компании должна приносить деньги. Например, в одном из отделов, если вы здесь не бренд-менеджер, то забудьте о передышке. Бренд-менеджер хочет очень хорошо жить и хорошо упаковывать свою тачку. Здесь вы будете рабом. Запомните: люди здесь – расходный материал. Особенно для директора и бренд-менеджеров. Собираясь здесь работать вы должны обладать сильной стрессоустойчивостью. В этой компании как в полиции – либо ты лезешь вверх, применяя различные методы, либо ты серая мышка, сидишь на зарплате и никуда не лезешь и выполняешь свою работу, типа части менеджеров клиентов. Ну, разве что иногда тебя попинывают, чтобы ты быстрее сделал что-то. Либо ты начинаешь активно пинать других, а иногда и сильно, чтобы они работали и приносили деньги компании, и частично тебе. Иначе тебя пнут сверху. А это не всегда бывает приятно. А как же, ты хочешь вверх, а тебя пинают от туда . В итоге часть сотрудников уже во второй половине дня выглядят весьма загнанными. На некоторых глядя возникает вопрос: а всё ли с ними в порядке? Вы увидите, что с частью нет, и далеко не всё в порядке. Не бойтесь, здесь таких мало , почти их нет. Если не замечать и игнорировать их закидоны. Вы же пришли работать и зарабатывать. А не изучать отклонения. В конце рабочего дня, отрубив чётко положенное время, часть сдувает быстрее ветра с рабочего места. Но, это обычно те, кто получает +- зарплату. Хочешь больше? Работай дольше и качественнее .
Для внешнего круга лиц, компания обеспечивает стандарт качества. Чтобы всё было подано в лучшем виде клиентам. Цена за это, сжигаемые сотрудники. В общем, это происходит во всех подобных компаниях. А перебежчики из одной подобной компании в другую в этой сфере не редкость. Надо хоть окружение иногда менять. Мат во время работы не редкость. Хотя по документам все с друг-другом должны быть предельно вежливы. Мат может звучать очень громко, посылать могут на три буквы многократно. Не бойтесь, на начальном этапе работы вы вряд ли это заслужите. С ростом и опытом, вполне вероятно. Мат может раздаваться в ваш адрес и после разговора с вами, но это когда уже положили трубку после общения с вами из соседнего кабинета. Краем уха узнали об этом? Ничего страшного, привыкните.
Корпоративы. Хорошие, если не считать, что большинство разговоров о деньгах и работе.
Сильны семейные традиции. Приводят работать детей, мужей, жён.
Зимой бывает холодно, летом жарко в помещении. И наоборот. Даже при наличии кондиционеров. В общем куда разместят . И зависит от главного в кабинете.

В общем, выбор за вами. Прийти и постараться заработать и зарабатывать стегая других забив на все морально-этические вопросы, забиться за столик и тихо работать, либо получить опыт и свалить. Некоторые спустя годы уходят. Потому что на части должностях тебе просто не дадут заработать, хотя возможности есть. Подсадят на прикормку с появляющимися иногда премиями и будь доволен. Поэтому часть персонала и ведёт себя тихо-тихо, чтобы не пнули. Решает всё верхушка, средние и ниже работники, что бы не говорили, их мнение мало кого интересует.

Запомните, никому не верьте. Обещают что-то, особенно в плане денег, не верьте. Здесь интерес у всех личный, хотя все работают на компанию. Сказал какой-то сотрудник, сделаю то-то и то-то, проверяйте, контролируйте. От этого будет зависеть ваша ЗП. Здесь спуска никому давать не надо.