Отзыв о работодателе «Канавара Групп» Добавлен: 20.09.18 12:00
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: canavara-group.ru
Телефоны: +7 (495) 984 91 85
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, ул. Новорощинская, д.4, БЦ «Собрание», офис 709
Просмотры: 1781
Всего отзывов: 32
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по работе с клиентами ВЭД
Дата собеседования: Сентябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
отсутствуют
Отрицательные стороны компании
Вакансия висит давно, сказали и будет висеть.
Сугубо мое мнение, на которое я имею полное право:
Со слов работодателя: «компания большая - постоянно требуются сотрудники».
Большая, согласно сайту работодателя, это два офиса. Один офис в СПб и один в Москве. Численность сотрудников компании не известна, на их сайте не нашел данной информации. Объявление в интернете наблюдаю месяц. Но, уверен, «висит» оно гораздо дольше. Компания не ответила на вопрос, сколько сотрудников за месяц приняли на данную должность. Но сказали, что вакансия и будет висеть еще месяц. А потом, я думаю, еще и еще, и еще… После собеседования сказали, что перезвонят. Звонок был, но беседы нет. Может связь оборвалась, все бывает. Но в таком случае, звонят повторно. Полагаю, данный принцип должен быть не только в отношение клиента компании, но и соискателя. Тем более если сами говорили.
Мой вывод: Компания не такая уж большая чтобы испытывать потребность в новых сотрудниках в таком количестве и регулярно. Тем более, ввиду нынешних реалий – конкуренция на данном рынке, негативная экономическая ситуация и пр., которые влияют на сокращение штатов и совмещение обязанностей трех в одном, постоянная нехватка сотрудников– это нонсенс. Как результат, отдел кадров фиктивно отрабатывает свои обязанности «чтобы не разогнали».
Либо, если утверждение выше все-таки не верно, и, на самом деле, хорошо бы так, то данный факт говорит о некомпетентности отдела кадров и о большОй текучки кадров.
Итого: Компании не нужны новые кадры. Пустая трата времени соискателя. Рекомендую, предложения данного работодателя откладывать и рассматривать в последнюю очередь, когда уже кушать нечего.
Кадровику: Работал в компаниях с штатом >1000, нет таких проблем с кадрами. Никогда не искали на одну и ту же должность МЕСЯЦАМИ. Успехов вам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Есть факт, но вы утверждаете обратное. Дело ваше.
Мне далеко не жаль, что я НИ КО ГДА не узнаю как у вас ВСЁ обстоит на самом деле.
Мне достаточно было беглого взгляда на ваш сайт чтобы почерпнуть массу того, чего нет на самом деле в области ВЭД и таможенного оформления, в том числе. А три минуты общения с вами - сверхдостаточно для определённых выводов, негативных, которые не могут быть опровергнуты как бы вы этого не хотели. А уж отзыв и комментарий на ваш ответ – это масса моего времени, потраченного на вас, но, надеюсь не в пустую для соискателей.
Пишите-пишите, ищите-ищите. Ваш самородок ждет вас.
Большое спасибо за Ваше внимание к нашей Компании и к проводимой нами кадровой политике в части рекрутмента. Нам интересно Ваше мнение, как соискателя, и Вы, действительно, имеете на него полное право.
Точно также, как право определять свою политику подбора имеем мы. Средний конкурс на вакансию в нашу компанию составляет от 30 до 50 человек на место, как я Вам и сообщила ранее по телефону. Указанные Вами экономические, политические и социальные обстоятельства, как Вы верно подчеркнули, позволяют нам отбирать в нашу команду кандидатов - исключительных лидеров отрасли с безупречной квалификацией.
Я являюсь советником директора по организационному развитию и курирую все вопросы подбора персонала в нашу компанию. Продолжительность закрытия вакансии с указанным выше конкурсом может занимать разное время, именно поэтому, Дмитрий, я не смогла ответь Вам на вопрос – сколько сотрудников мы принимаем в месяц.
Для того, чтобы, как Вы выразились, в компании была зарегистрирована «текучка» кадров, необходимо воспользоваться формулой для расчета: кол-во уволившихся / среднее кол-во работающих сотрудников x 100 ( в месяц). В Canavara Group движение персонала является естественным – это 3-5% в год, что является нормальным процессом, благодаря которому происходит обновление персонала без вреда для организации и трудового процесса.
На Вашу цитату: «После собеседования сказали, что перезвонят. Звонок был, но беседы нет. Может связь оборвалась, все бывает. Но в таком случае, звонят повторно. Полагаю, данный принцип должен быть не только в отношение клиента компании, но и соискателя. Тем более если сами говорили» могу возразить, что:
1. Мы с Вами никогда не встречались на собеседовании.
2. Если Вы говорите про «своего знакомого», которому не перезвонили, вероятно, мы сделали своей выбор в пользу другого кандидата.
3. Мои договоренности с кандидатами универсальны: я перезваниваю исключительно в случае заинтересованности в кандидате, эти условия и оговариваются на встрече.
Выводы, которые Вы привели в конце Вашего мнения, не отражают действительное положение дел в нашей Команде. Жаль, но Вы уже никогда не узнаете, как всё обстоит на самом деле
С глубочайшим уважением,
Лизуро Тамара Сергеевна
Советник директора по организационному развитию Canavara Group