Отзыв о работодателе «ООО "Седо Хаусхолд Продактс"» Добавлен: 18.08.18 01:52

Коллеги!
Что ж вам так всем плохо и невыносимо работается-то? Прямо жуть, в не Компания у нас.
Может, дело в том, что работать не хотите? Или не умеете. Или много свободного времени у вас.
Вы же взрослые люди. Либо принимайте, либо не принимайте условия. Не нравится - ищите себе новое место. Уважайте себя и то, чем вы занимаетесь! Зачем тратить свою жизнь на штудирование этих сайтов, жалобы и все это дерьмо, которое вы тут выливаете.
Вы же предпочитаете сидеть в красивом офисе с видом на Москва-сити (который Ольшевски вам обустроил до последнего гвоздя и вытащил вас с Усачева), получать компенсации за Моб, обеды, проездные, зубы по ДМС лечить, детей на новогодние праздники приводить и подарки для них получать, каждый праздник выходить в свет и пить-гулять за счёт Компании, каждый год получать индексацию заработной платы (полностью белой, выплачиваемой по часам 15 и 31-го числа каждого месяца) и много ещё чего, что вам кажется уже самим собой разумеющимся.
И при всём этом все у вас плохо, все катится под откос, все в руководстве враги, подонки и твари, но «Скоро наступят, наконец, перемены», видите свет в конце тоннеля...
Всё вы знаете, всё вы слышите, на всё имеете своё мнение, которое трусливо только тут и высказываете.
Вместо того, чтобы сидеть и работать, вы позволяете себе писать комментарии и лить грязь. Хотя бы делайте это не в рабочее время!
Много народа сменилось за несколько лет, это естественный процесс, но есть ещё сотрудники, которые помнят атмосферу, которая царила в коллективе, когда ушли все «старички». Ольшевски был именно тем человеком, который собрал (во всех смыслах) всю команду, заставил всех поверить и себе, и в себя. И Компания воспряла, перевернула страницу и пошла дальше. Те, кто как и Ольшевски с Филатовой, пахал день и ночь, не видя детей и семей, верил в идею, те и заслужили уважение и доверие, добились и добиваются результатов. Не подхалимажем, не тем, кто «быстрее похвалит цвет ее туфель» или «быстрее добежит до него», а трудом своим, пахотой!
При нем мы перестали быть забытым Богом российским представительством, а стали действительно равноправной частью Группы. К нашему мнению прислушиваются, нас уважают.
И это ЕГО заслуга. ОН-лицо Компании. ОН на каждом совете директоров и видео отстаивает НАШИ интересы, беря на себя лично всю ответственность за все, что происходит в Компании.
Что-то никто из вас не хочет блеснуть английским и знаниями, выйти и отчитаться за своё направление. Все предпочитаете только за ручку с Kate и другими иностранными коллегами мило поздороваться или коньках с ней покататься, а потом писать, какая, якобы, показуха во время ее визитов устраивается. Тогда что ж вы все улыбаетесь и изображаете радость во время ее визитов? Ольшевски и Филатова пытают вас предварительно, наверное...
За цифры и прочее пусть Ольшевски и Филатова отчитываются и отвечают, «мы же люди маленькие, закусили удила, они нас всех ненавидят и ни во что не ставят»...
Полная чушь, которую могут выдумать только не совсем далекие люди!
Зато у нас все «очень плохо», «безрадостно и беспросветно», работать в такой обстановке невыносимо! Уработались все, я смотрю! Прямо с ног валитесь от усталости!
Очень удобно жаловаться на судьбу и обстоятельства, сидя на рабочем месте, оставляя гадливые комментарии на этом сайте, а потом пойти на прекрасно оборудованную кухню, налить себе латте из кофемашины в красивую чашку, улыбаясь в лицо столь ненавистному руководству, или сыграть с генеральным директором в партию настольного футбола на той же кухне... А потом вовремя уйти домой. Ужасные, невыносимые условия в нашей загнивающей Компании, не правда ли?!
Все в отпуска ходите по ТК, все можете себе позволить минимум на пару недель заграничные поездки с семьями, все имеете лояльный рабочий график.
Что случилось в семье или с вами - всегда оказывается поддержка.
Хочешь развиваться профессионально, показываешь и доказываешь свою заинтересованность в результате -Ольшевски всегда был и остаётся первым человеком, который это заметит и поддержит.
Нужен тебе английский в работе, недостаточен твой уровень - пожалуйста, занимайся. Дело не в избирательности и особом отношении к кому-либо, а дело в здравом подходе. Это намного эффективнее, чем организовывать группу, в которой большинство просто пользуется возможностью и ресурсами Компании, изучая язык для общего развития, не применяя его в работе вообще.
Если все же хотите оставаться работать в такой «ужасной» Компании, и вы точно знаете, как лучше - пожалуйста, представьте свои предложения или даже конкретные кандидатуры на рассмотрение Совета Директоров. Благо, все контакты есть у каждого сотрудника.

От добра добра не ищут.

Для каждого свои