Отзыв о работодателе «ООО "ЮСТА"» Добавлен: 16.08.18 17:56
Другие названия: ООО "Компания Юста", "Резерв Трейд", "Ревада", "Юнипрод"
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.usta-spb.ru
Телефоны: (812)600-02-20
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 751
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Должность: Директор по персоналу
Дата начала работы: Май 2016 г.
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Уважаемые посетители этого сайта. Про нашу технологию конкурсного отбора размещено несколько отзывов, поэтому считаю, как руководитель по работе с персоналом, необходимы мои комментарии. Мы , действительно, используем этот метод подбора для некоторых позиций. Это дает нам возможность выбрать за 3-4 часа необходимого нам кандидата. Мы экономим время кандидатов и время ключевых сотрудников Компании. В результате, вместо индивидуальных многоэтапных собеседований проводится конкурс. Кандидаты предупреждаются о количестве предполагаемого времени и мы просим их запланировать несколько часов на конкурс. Соискатели приглашаются в одно и то же место в одно и то же время. Где мы проводим конкурсный отбор в несколько этапов.
- представляем ключевых руководителей, которые участвуют в конкурсе. Всегда произносим речь о компании, о нашей методике, о том, что мы всех очень уважаем и никого не хотим обидеть :)
- индивидуальная беседа с каждым кандидатом (она таки есть :))
- с теми,кто прошел первый этап, мы более детально обсуждаем компетенции; даем небольшие профессиональные кейсы
- и наконец, делаем предложение итоговому кандидату в этот же день
Конечно, на первом этапе отсеивается большая часть соискателей.
Такую технологию мы используем при отборе как руководителей, так и специалистов, и менеджеров. Финансовый директор, директор по ИТ, зам начальника склада, например, работают у нас успешно после конкурсного отбора.
Отрицательные стороны компании
Мы не используем технологию конкурса на редкие вакансии с небольшим откликам по резюме. Например, программист 1 С
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.