Отзыв о работодателе «ООО БЕЛГОРСОЛОД» Добавлен: 10.08.18 08:17
Другие названия: Malteurop
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: ru.malteurop.com
Телефоны: +7 (4722) 400 470; +7 (4722) 400 377
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Белгород
Просмотры: 392
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Дата начала работы: Апрель 2016 г.
Дата увольнения: Август 2018 г.
Положительные стороны компании
1.Своевременная выплата ЗП.
2. ДМС.
3. Всё производство и отгрузки солода покупателям в России держатся на нескольких сотрудниках.
4. Есть шанс не попасть под сокращение одним днем.
5. Есть шанс получить годовой бонус если не сократят.
Отрицательные стороны компании
1. Предприятие находится под внешним управлением Французской компании (Malteurop), которая не знает и не вникает в очевидные особенности солодовенного и зернового бизнеса в России.
2. Отсутствие команды единомышленников, сплоченных вокруг единой цели.
3. У владельцев из Франции цель одна, это выкачка денег.
4. Объединили в единый регион (Восточная Европа) заводы на Украине и завод в России (мнение Украинской стороны превалирует), что приводит к дискриминации сотрудников в России с Украинской стороны.
5. Бездарнейший высший менеджмент завода в России. Генеральный директор французский нацист ненавидящий русских и его пособник Исполнительный директор ведут предприятие к очевидному банкротству и ликвидации.
6. Предприятие нацелено на вывоз из России сырья (ячменя) и готового продукта (солода) на Украину, страны СНГ и за рубеж.
7. Руководству безразлично КАЧЕСТВО производимого солода.
8. Внутренний Российский рынок теряется. Покупателям на территории России отгружают солод самого плохого качества умышленно.
9. Региональный HR менеджер (на Украине) ведет активную политику сокращения наиболее грамотного персонала на заводе в РФ. Цель сократить численность сотрудников с 200 до 50 человек.
10. Всех сотрудников в Офисе принудительно - добровольно заставляют учить Английский язык в не зависимости от его функционально использования в работе. За отказ, ты попадаешь в список лиц под сокращение.
11. Навязываются изначально не выполнимые ЦЕЛИ, что бы максимально сократить или не платить годовой бонус.
12. Много красивых слов о CARE (заботе) и SAFETY (безопасности), но на деле, ничего не делается для безопасности и заботе о сотрудниках.
13. Руководство занимается ПРОЖЕКТАМИ по развитию предприятия и навязыванием мнимых «Корпоративных Ценностей» но на деле, это только громкие СЛОВА.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.