Отзыв о работодателе «СтройДисконт» Добавлен: 23.07.18 13:21
Другие названия: СтройкаРу
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: stroy-ka.ru
Телефоны: +7 (910) 74 52 999 +7 (919) 43 10 999
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Белгород, г. Белгород, ул. Студенческая, 21ж
Просмотры: 467
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Вакансия: Vtytl;th gj pfregrfv
Дата собеседования: Июль 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Не увидел
Отрицательные стороны компании
Откликнулся на вакансию на всем известном сайте по поиску работу. В ответ получил приглашение от Козолович Ольги Константиновны.
Позвонил по указанному телефону. В момент звонка уточнил удобно ли ей разговаривать - ответ был отрицательный, но сразу пригласили на собеседование к определенному времени.
Приехал к назначенному времени, попросили подождать, мол спустятся. После ожидания более пяти минут - спросил где найти сотрудника и пошел сам.
Дали стандартную анкету для заполнения. Спросил зачем она, если есть развернутое резюме? В ответ Ольга пренебрежительно сказала, что такова политика компании.
Резюме никто не читает, просят рассказать о себе и трудовой деятельности, причинах ухода при том что это все в резюме развернуто указано.
В ходе беседы выясняется, что у менеджеров по закупкам каждые 3-4 месяца ротация товарных групп. В виде причин рассказали о больничных, отпусках, раскрытии потенциала от смены товарной группы (большей глупости я не слышал).
Перебивать - норма, как и перескакивать с вопроса на вопрос.
Расспрашивают про условия и зарплату, которые бы хотел соискатель.
В вакансии ЗП от 35 т.р. обозначена и социальный пакет (по идее это оформление по ТК, отпуск и т.д.). Для данного региона это неплохо и если кандидат прочел и откликнулся - значит с предлагаемыми условиями и ЗП он согласен.
По факту выясняется следующее:
1. Зарплата - минималка, остальное в конверте.
2. Премия привязана к объемам продаж закупаемого товара.
3. Закупщик проводит обучение продавцов по своей товарной группе - это вообще нечто!
Выводы следующие:
1. Владельцы компании не заинтересованы платить нормально и не доверяют сотрудникам, потому идет ротация менеджеров.
2. Вранье про соцпакет.
3. Компетенция сотрудника по подбору персонала, мягко говоря, оставляет желать лучшего.
Итог - не рекомендую даже общаться, если приглашают на работу.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Уверены, что Вам удастся или уже удалось найти своего идеального работодателя, отвечающего Вашим требованиям и ожиданиям.
В свою очередь, наша Компания (как и любая другая частная организация) вправе устанавливать свои Внутренние положения, требования к кандидатам на занимаемые вакантные должности и их должностные обязанности.
Задача интервью в том и состоит, чтобы выяснить интересы и ожидания сторон (как Работника, так и Работодателя), области их различия и совпадения, предоставить претенденту возможности самому оценить, действительно ли он хочет получить эту работу.
Если соискатель в ходе собеседования выяснил для себя, что ряд требований, обязанностей или условий потенциального Работодателя не соответствуют его ожиданиям, то это не является отрицательным признаком Компании.
Благодарим Вас за Ваше мнение.