Отзыв о работодателе «ООО "Компания лига"» Добавлен: 07.03.12 10:36
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 322
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Февраль 2012 г.
Дата увольнения: Февраль 2012 г.
Финальная зарплата: $150
Полезность отзыва: 8 - 5 = +3
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Конкурентные цены.
Отрицательные стороны компании
Обучение! Его просто нет! Ознакомили с асортиментом и в поля, со словами: "Ты должен за неделю продать на 100000, иначе испытальный срок ты не прошел!", и пофигу, что не сезон. Я не знал много это или мало, но когда меня начали ставить в пример, менеджеру который проработал 1,5 года, типа, вот, 60000 продал за 2 недели, а ты.... Короче я задумался. Отдельная тема разделение территорий. Её просто нет! В итоге ты конкурируешь со своими же коллегами, или "подбираеш остатки" за менеджерами, которые давно работают. По ЗП: обещали 40000 оклад (коммерческая тайна, даже коллеги не должны знать), но я трудовой договор так и не подписал, знаю, что один из "старичков" за 23000 работает! отдельная история "супервайзер" Швец Илья, который не делает вообще нихрена, чтобы у менеджера продажи поднялись, две фразы которые я от него слышал, это:"Вроде продажи пошли - поднажми" и "что-то продажи у тебя не идут - поднажми"!, не разу в "поля" со мной не съездил, и даже в продавца/покупате не разу не поиграли.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Видимо", "наверное" - только предположения не чем не обоснованные. Логики не вижу.
Для соискателя: Есть много причин уйти из компании при успешных продажах. Мотивация, например.
Информатор, ну и проницательность! Про тренинги слыхал?
Далее:" ....В связи с этим, руководство компании, понимая, что человек не компьютер и не может за 1-2 дня полностью изучить ассортимент, не ставит первоочередной целью зазубривание технических характеристик и сдачу экзамена на усвоение материала." А на деле тупо зазубрил и сдал!
Продолжим:"
Сезонность продаж строительно-отделочных материалов – явление не новое и секретом ни для кого не являющееся. В связи с чем назревает вопрос: о чем думал менеджер, идя «в не сезон» устраиваться на работу ...".На вопрос о сезонности на собеседовании ответили примерно так: она есть, но не значительная, зимой тыщ 80 получать будешь! За неделю 100000 легко продать. На деле даже ребята с базой не все на 100000 в неделю продавали. И для меня сезонность ТАКАЯ сезонность была новостью!
"Мы уверены, что соискатель, претендующий на должность торгового представителя, вполне представляет себе данную сферу деятельности и то, чем конкретно ему придется заниматься. " Да??? А если я до этого Дробильно-сортировочное оборудование продавал?
Вот пишите, что топ менеджеры не один год потратили что б базу наработать.... А на собеседовании сказали, что за 3-4 месяца за сотку буду получать. Где неправда - то?
Зомбоящик, а сайт знакомств находится в другом месте..! ухахаха
Хотел бы Вам посоветовать научиться общаться с людьми в нормальном ключе.
По ЗП очень скромные ожидания. Рассматривая их прямых конкурентов то у них зп просто смех. Предлагают максимум с % 45000 руб. так что компания экономит на сотрудниках. В аналогичных фирмах как минимум зп 50000 и это только оклад.!!! Причем не зависит сезон не сезон
Полное отсутствие обучения, по словам анонимного менеджера, и указание на то, что его все же ознакомили с ассортиментом, как минимум, противоречивы. Специфика товарной линейки нашей организации подразумевает под собой большой разноплановый ассортимент продукции и наличие нескольких торговых марок по каждому ее типу. В связи с этим, руководство компании, понимая, что человек не компьютер и не может за 1-2 дня полностью изучить ассортимент, не ставит первоочередной целью зазубривание технических характеристик и сдачу экзамена на усвоение материала.
Сезонность продаж строительно-отделочных материалов – явление не новое и секретом ни для кого не являющееся. В связи с чем назревает вопрос: о чем думал менеджер, идя «в не сезон» устраиваться на работу в одну из лидирующих компаний на данном сегменте рынка? Наверняка не о том, что ему будут платить оклад вплоть до середины сезона за то, что он 1-2 раза в неделю приедет в офис.
Мы уверены, что соискатель, претендующий на должность торгового представителя, вполне представляет себе данную сферу деятельности и то, чем конкретно ему придется заниматься. На собеседовании также любой соискатель может задать все интересующие вопросы и получить на них исчерпывающие ответы. Отсутствие разделения территории – осознанный выбор – это инст-румент стимулирования роста продаж (иначе «наступят на пятки») и возможность увеличивать продажи и личный доход за счет обширности осваиваемой территории.
Отдельного пояснения заслуживают рассуждения Манагера о «подбирании остатков» и «снятии сливок старичками». Компания Лига существует на рынке почти 10 лет и за это время нашими постоянными партнерами стало огромное число компаний на всей территории Российской Федерации. Вполне очевидно, что штат отдела продаж состоит не из 2 человек. Топ-менеджеры компании потратили не один год на налаживание стабильных партнерских взаимоотношений с крупными потребителями нашей продукции. В их распоряжении не было известных торговый марок, конкурентоспособных цен и наработанных баз.